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[爆卦]效度分析 標準是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「效度分析」的推薦目錄

效度分析 在 Francis Lam 健身教練團隊 Instagram 的精選貼文

2021-09-24 08:44:06

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2021-09-24 16:57:03

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  • 萬惡的人力資源主管

    效度分析 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的精選貼文

    2019-08-15 23:30:00
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    我當年念研究所的時候, 跟指導教授說我的碩士論文想要做"二階段甄選的效度分析: 以人資所入學甄選為個案", 結果我的指導教授直接白眼我, 問我還想不想畢業... :p

    不過說真的啦, 如果入學要做履歷表審查和口試, 要說應徵學生的家長社經地位或者外貌100%沒有影響...恐怕是不可能的事情 (任何應徵過求職者的人, 不管你是HR或是用人單位主管, 應該都能理解我在說甚麼). 但是聯考是否因此就比較公平? 經過非常大規模且長期的研究, 聯考對於家長社經地位較高的學生更有利, 不公平的程度比起現行的多元入學更甚.
    我曾經和身邊很多在大學任教的朋友聊過這個話題, 對他們來說, 找到對他們科系真的有興趣, 認真向學且自動自發的學生, 才是教授的期盼. 多元入學方案的效度也許還可以努力, 但真要論聯考有沒有比較公平, 我覺得社會科學的問題應該要本於事實而非感覺...

  • 萬惡的人力資源主管

    效度分析 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最佳貼文

    2016-05-19 01:00:15
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    我在念大學的時候, 研究方法算是學得不錯的, 加上退伍後做過一段時間的研究工作, 在我準備碩士論文的時候, 曾經向指導教授提出, 我想要做書面審查, 紙筆測驗, 面試這三種甄選方式的效度分析, 當然, 分析的標的就是研究所的入學甄選.
    結果我的指導教授聽完以後只跟我說一句話: "你還想不想畢業啊?"
    哈哈哈哈哈...

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