【履歷沒人回嗎？看過來】

最近公司有開職缺，我陷入看履歷漩渦及面試地獄，因為職缺要求很一般，挺多人來投履歷的。

當你覺得一個公司還行，想投履歷的時候，千萬不要以為全世界只有你在找工作，通常人資或老闆會收到一兩百封的履歷，假設每封履歷看三分鐘，一百封的話其實要看了三百分鐘，也就是五個小時。

假設九點上班的話，中間休息一小時，也要看到下午三點，但基本上不可能什麼事都不幹，五小時都在看履歷，中間我們可能要應付客戶電話，跟廠商去開會……雜七雜八的鳥事，可能剛好點到你的履歷，突然又有什麼雜事插進來，就把視窗關掉了，但因為已經點過了，信件變成已讀，就忘了你合不合適，畢竟還有雪片飛來的履歷，漏掉很正常。

所以，如果你真的很想要這個工作，資格看似符合，卻遲遲未獲通知的話，就再多寄幾次。

再來就因為只有三分鐘，履歷請用破題法。

我不知道別人怎麼看，但我三分鐘是這樣看的，學歷，經驗（或作品）、照片，這三個都行了，再看其他，自傳我不一定看，但不寫也不行，不寫我也不要，連格子都不願填滿，我還真不相信能有什麼積極度。

履歷信開頭無須講什麼官話，雖然我沒有經驗，但我會認真學習之類，這就免了吧！假設沒有經驗，就別一直提沒經驗，機會是自己找的，想當行銷，沒經驗的話，就假設為某個商品做提案；要應徵設計，就畫幾個Logo或插圖；工程師也可以放上自己寫的網站案例。什麼都不做，兩手一攤說，我不會，你得教我，這是媽寶行為。

再來說照片，不要以為這不重要，放上陰陰沈沈或臉都比鏡頭大的大頭照，真是逼死閱讀者，一打開看到的鐵定是照片，連自己外型都無法好好打理，應該也無法說服人，除非你經歷嚇死人，比如馬雲，但他不會投履歷就算了。

照片首選當然是你最美笑容那張，人生最好看的照片不是用來po FB或打卡IG，當然是要用在履歷上或相親，自己拍不好，就花點錢去相館拍，或逼迫身邊親朋好友幫忙，稍微修圖是種禮貌，我們真的不需要認識太寫實的你。大頭照勉強還行，但僅限畢業新鮮人，最後千萬記得不需要放全身照，除非應徵媽豆或演藝人員，那檔案都被壓縮很小，放大也看不清楚臉，只有三分鐘，還要放大看實在太累。

新鮮人的話，我會看學系，相關最好，但也不見得不相干就不會看，比如你是藥學系，來應徵行銷企劃，我基於好奇心會點開看，但如果照片跟經歷都沒什麼特別之處，那就看看就算了，不會叫他來。

再來就是年齡了，年齡因為法規，大家不會在上面規定年齡，但基礎職員最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟白紙自己教感覺好掌控些。

如果中階主管，我是不會挑26歲以下，因為經驗還不足，德不配位，難以服人。至於四五十歲的求職者，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷，貌似嚇人，但怕hold不住，寧可不要。除非是需要中高階經理職，又人家介紹來的，有人背書，才有可能約來談談。

最近朋友遇到一個糗事，他三十多快四十歲，在新媒體發展不錯，需要找個下屬，結果他十多年前的長官來面試，風水輪流轉，我說，那你怎麼處理？他覺得太尷尬了，就說因為別的主管都在忙，先過來看看偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，我想就是放不下身段，才會需要再投履歷吧！

到一定年齡如果還沒累積自己人脈存摺，照理說四五十歲能力夠強的，沒自己創業，大家也會邀約合作，實在太難從人力銀行獲得伯樂，人力銀行是給新鮮人用的，而且他們可能有些經歷，薪水太低也不想屈就，既然如此也不用浪費時間叫來面試。

最後就是雖然是好履歷也不見得叫他們來的還有一種可能性，就是他程度太好，我們還沒到那程度，比如說我們需要平面設計師，他會網站設計，會雕刻藝術，中英日文流利，之前還在故宮上班，他雖然很優秀，但這些豐富條件是附加的，主要的平面設計如何才最重要，還有怕小廟請不起大佛，他沒成就感是留不住的，也就算了。

如果有想到什麼細節跟面試訣竅下次再來說囉，只要記得三分鐘換一生，要找工作請保握重點三分鐘。

【履歷沒人回嗎？看過來】

最近公司有開職缺，我陷入看履歷漩渦及面試地獄，因為職缺要求很一般，挺多人來投履歷的。

當你覺得一個公司還行，想投履歷的時候，千萬不要以為全世界只有你在找工作，通常人資或老闆會收到一兩百封的履歷，假設每封履歷看三分鐘，一百封的話其實要看了三百分鐘，也就是五個小時。

假設九點上班的話，中間休息一小時，也要看到下午三點，但基本上不可能什麼事都不幹，五小時都在看履歷，中間我們可能要應付客戶電話，跟廠商去開會……雜七雜八的鳥事，可能剛好點到你的履歷，突然又有什麼雜事插進來，就把視窗關掉了，但因為已經點過了，信件變成已讀，就忘了你合不合適，畢竟還有雪片飛來的履歷，漏掉很正常。

所以，如果你真的很想要這個工作，資格看似符合，卻遲遲未獲通知的話，就再多寄幾次。

再來就因為只有三分鐘，履歷請用破題法。

我不知道別人怎麼看，但我三分鐘是這樣看的，學歷，經驗（或作品）、照片，這三個都行了，再看其他，自傳我不一定看，但不寫也不行，不寫我也不要，連格子都不願填滿，我還真不相信能有什麼積極度。

履歷信開頭無須講什麼官話，雖然我沒有經驗，但我會認真學習之類，這就免了吧！假設沒有經驗，就別一直提沒經驗，機會是自己找的，想當行銷，沒經驗的話，就假設為某個商品做提案；要應徵設計，就畫幾個Logo或插圖；工程師也可以放上自己寫的網站案例。什麼都不做，兩手一攤說，我不會，你得教我，這是媽寶行為。

再來說照片，不要以為這不重要，放上陰陰沈沈或臉都比鏡頭大的大頭照，真是逼死閱讀者，一打開看到的鐵定是照片，連自己外型都無法好好打理，應該也無法說服人，除非你經歷嚇死人，比如馬雲，但他不會投履歷就算了。

照片首選當然是你最美笑容那張，人生最好看的照片不是用來po FB或打卡IG，當然是要用在履歷上或相親，自己拍不好，就花點錢去相館拍，或逼迫身邊親朋好友幫忙，稍微修圖是種禮貌，我們真的不需要認識太寫實的你。大頭照勉強還行，但僅限畢業新鮮人，最後千萬記得不需要放全身照，除非應徵媽豆或演藝人員，那檔案都被壓縮很小，放大也看不清楚臉，只有三分鐘，還要放大看實在太累。

新鮮人的話，我會看學系，相關最好，但也不見得不相干就不會看，比如你是藥學系，來應徵行銷企劃，我基於好奇心會點開看，但如果照片跟經歷都沒什麼特別之處，那就看看就算了，不會叫他來。

再來就是年齡了，年齡因為法規，大家不會在上面規定年齡，但基礎職員最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟白紙自己教感覺好掌控些。

如果中階主管，我是不會挑26歲以下，因為經驗還不足，德不配位，難以服人。至於四五十歲的求職者，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷，貌似嚇人，但怕hold不住，寧可不要。除非是需要中高階經理職，又人家介紹來的，有人背書，才有可能約來談談。

最近朋友遇到一個糗事，他三十多快四十歲，在新媒體發展不錯，需要找個下屬，結果他十多年前的長官來面試，風水輪流轉，我說，那你怎麼處理？他覺得太尷尬了，就說因為別的主管都在忙，先過來看看偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，我想就是放不下身段，才會需要再投履歷吧！

到一定年齡如果還沒累積自己人脈存摺，照理說四五十歲能力夠強的，沒自己創業，大家也會邀約合作，實在太難從人力銀行獲得伯樂，人力銀行是給新鮮人用的，而且他們可能有些經歷，薪水太低也不想屈就，既然如此也不用浪費時間叫來面試。

最後就是雖然是好履歷也不見得叫他們來的還有一種可能性，就是他程度太好，我們還沒到那程度，比如說我們需要平面設計師，他會網站設計，會雕刻藝術，中英日文流利，之前還在故宮上班，他雖然很優秀，但這些豐富條件是附加的，主要的平面設計如何才最重要，還有怕小廟請不起大佛，他沒成就感是留不住的，也就算了。

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希望最辛苦勤勞 故宮精品小編能來應徵
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