<立法院應儘快通過「揭弊者保護法」，提供檢舉管道、保護檢舉人的工作和人身安全、制定保密與反報復條款，以及提供豐厚的獎金，全面強化「反貪腐」的機制。>

這位涉案人員自2016年就被勞動部政風處列為高風險名單，但當時沒查出具體違法事證。而且，早從2015年起，曾接獲五封匿名檢舉信，其中三封直接點名此人，內容多指他參與證券商餐敘等；另一封並沒道出姓名，但指涉業務也與此人有關。甚且，許部長表示2017年勞金局曾出公文要將游員調離現職，主要是當時勞金局長蔡豐清想增加同仁歷練，因而想藉由輪調主管方式進行，但後來考量自己到任不久才暫緩此決議，撤回公文。

上述的事實代表這位游姓涉案人員自五年前就不斷被檢舉，也被勞金局列為高風險名單，但為什麼勞動部遲至今年9月才將他移送廉政署偵辦？可見勞金局的內控及防貪腐機制漏洞百出，勞動部也難辭其咎。

勞金局的缺失，令人聯想到多年前立法院中部辦公室資訊室分析師田志文的個案，他因為具名檢舉前祕書長林錫山涉嫌收賄，結果不但被冷凍調職，考績還連續三年乙等無法升等。但2019年9月林錫山最終被高等法院判定應執行13年徒刑。

經濟日報社論／制定揭弊者保護法 刻不容緩
https://udn.com/news/story/7338/5069849

~質詢政風處、人事處：建議爭取公務人力強化服務~
玉琴17日於議會質詢市府人事處時，要求人事處依據桃園市人口成長快速，積極向中央爭取增加公務員額編制服務市民；並請市府落實防疫分區辦公演訓。
桃園市升格迄今人口快速增加，109年1月底統計已經超過225萬人，玉琴要求市府人事處，積極向行政院爭取增加公務人員編制員額，分配給業務量增加的單位，並建置好完善的輪調機制，提升便民服務效能。
對於市府為因應新冠肺炎防疫推動的各機關分區辦公的準備，玉琴希望人事處督導各機關做好演訓；落實防疫準備工作。
💞同理心關懷萬家事
入里鄰建設好家園💞

其實，今年四月的公務員清廉評價調查，警察人員上升至前五名。

在中山大同走跳時，無論是鄰里活動、廟會繞境或是校園慶典等等，都常常會見到辛苦的基層員警在為大家服務，守護治安、交通安全，第一線值勤的基層員警需要大家多多支持與協助。警察的定期輪調或出事記過調職，是治標不治本的方法。必須打破根深蒂固的權力結構和利益關係，從民主法治教育做起，建立起市民的信賴。也或許可以思考如何引進外部監督的機制或超然獨立的監督系統。熟悉港片的人都知道，香港廉政公署可說是港英時期貪腐警察的剋星。啊，台北市有一個廉政透明委員會說。

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