#我也是看法白才知道：第一次當大法官就上手
2019 年的今天，立法院通過了大法官楊惠欽、謝銘洋、蔡宗珍、呂太郎的提名案。他們的任期，依法到 2027 年。
根據法律規定，要被總統提名為大法官，你必須很棒。
到底要多棒？而這麼棒的大法官，到底都在幹嘛？
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👩⚖️大法官在幹嘛
中央政府...
#我也是看法白才知道：第一次當大法官就上手
2019 年的今天，立法院通過了大法官楊惠欽、謝銘洋、蔡宗珍、呂太郎的提名案。他們的任期，依法到 2027 年。
根據法律規定，要被總統提名為大法官，你必須很棒。
到底要多棒？而這麼棒的大法官，到底都在幹嘛？
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👩⚖️大法官在幹嘛
中央政府主要由三個機關架構出來，也就是行政院、立法院、司法院。行政院負責做事、立法院負責制定遊戲規則，並監督行政院有沒有好好做事。
但如果立法院制定的遊戲規則有問題，怎麼辦？
這時候就需要靠司法院上場打球，當然司法院不會打球，打球的是 15 個大法官。大法官最重要的工作，就是確認這些遊戲規則有沒有違反憲法。
（OK 你這時候一定會想問監察院和考試院呢，但這時候就真的沒他們的事🥲）
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👩⚖️大法官有沒有比較大？
如果你有點 Sense，就會知道「大法官」和「法官」其實不一樣。那到底有多大？根據釋字第 185 號解釋，大法官說「我們作出的解釋，我們最大，全國都要聽」。
簡單來說，大法官是憲法的守護者，也是民主的底線。
為什麼大法官可以這麼大？作為國家最高規範的憲法，很抽象又很無聊，除了當神主牌位以外，沒有辦法發揮作什麼作用。這時候，就需要利用大法官解釋，來填滿憲法空虛的部分，讓憲法能保障人民權利的功能正常發揮。
另外，雖然「民意」在民主國家中是很重要的元素，但他不是「唯一」重要的，萬一「民意」想殺人，想要迫害人權怎麼辦？因為有些事情不能用「民意」來解決，這時候大法官就要負責畫出一條線，來防止民意衝過頭侵害到人民的權利。
所以大法官，真的很大。
👩⚖️那誰可以當大法官？
大法官有 15 人，這 15 個人是怎麼當上大法官呢？
如同前面說的，正因為 15 人是憲法的守護者、民主憲政的底線，他們的一舉一動影響全部的台灣人，所以資格一定要「超級優秀」。根據《司法院組織法》的規定，有 6 種人可以當：
1⃣️ 曾經當法官超過 15 年而且大家都覺得你很棒。
2⃣️ 曾經當檢察官超過 15 年而且大家都覺得你很棒。
3⃣️ 曾經當律師超過 25 年而且大家都覺得你很棒。
4⃣️ 曾經在大學當教授超過 12 年，教憲法、行政法、商標法、專利法、租稅法、土地法、公平交易法、政府採購法或其他行政法課程，而且有專門著作，另外，還要大家都覺得你很棒。
5⃣️ 曾經在國際法庭擔任法官，或是在學術機構從事公法學或比較法學研究，並且有權威的著作。（可能是這個條件本身就很棒了，所以不需要大家覺得你很棒。）
6⃣️ 研究法學，並且有政治經驗，而且大家都覺得你很棒。
不僅如此，就算你符合上面任何一項，也不代表你就是大法官。最重要的事，還要「總統」覺得你很棒，所以他提名你，而且超過半數的立法委員也覺得你很棒，所以同意你當大法官，要經過這兩項嚴酷的挑戰，你才能當大法官。
最後，大法官的任期，根據《憲法增修條文》的規定是八年，八年後就要乖乖下來「不能連任」。
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對了，你知道最前面提到的三個選手，其中兩個都有 Instagram 帳號可以追蹤嗎？
立法院 ➡️ @legislative.yuan
司法院 ➡️ @judicial.gov.tw
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#法律白話文運動 #大法官 #立法院 #司法院 #很棒
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今年暑假，在 教育部青年發展署 的支持下，我們舉辦了「#設計領域青年勞動權益如何改善」Let's Talk 論壇。感謝 37 顆年輕的肝ㄧ同齊聚一堂討論我們還能怎麼做！也感謝 台灣青年勞動九五聯盟 理事長周于萱前來分享，過去業主常因不理解「設計」背後所需要的發想、配套資源以及作業時間，而常常有設計師做白工、耗費大量工時的狀況，她也提倡加入工會讓同領域勞動者團結起來，聚集大家一同發聲保障自己的勞動權益。
大家在第一階段所做的討論，也有各部會提出回覆，目前即將進入第二階段 Let's Talk 討論會。第二階段討論會主要針對第一階段可深化的討論議題和主責單位共同發想政策改變的可能性，我們即將關注下列子題，贊同我們行動的朋友，歡迎點入連結為我們的活動影片投票，並獲得抽獎機會喔：https://pse.is/3ahzg5
有意願在二階段參與討論的朋友們，也歡迎報名這週六的論壇：
時間：12月19日（六）09:30 - 17:30
地點：張榮發基金會國際會議中心
（臺北市中正區中山南路11號）
流程：上午介紹二階段Talk及一階段Talk議題部會回應；下午為二階段議題面相審議討論及回饋
報名連結：https://forms.gle/scQW89yBHbuJdkReA
我們關注的有：
✔非典型勞動團結權
許多青年設計師為SOHO族，未加入相關工會團體，面臨勞資爭議時僅能單打獨鬥，是否能有機會藉由產業工會與雇主簽訂團體契約？我們同時也希望勞動部鼓勵成立不同類別之設計相關工會並推動定型化契約，讓工會組織存在的意義不僅僅只是代辦勞健保，並且舉辦勞動權益講座。
✔設計相關科系如何在學校養成中培養勞動意識
設計科系除了專業技能累積以外，學校養成過程如何培養勞動意識？就第一階段高教司回應，該項屬於學術自治範疇，部內僅能尊重。我們希望進一步了解，能否以鼓勵性質，提昇大學開設勞動權益課程的風氣？在實習前，學生們必須接觸到包含：《勞動基準法》的工時、工資、休假規範，訂定契約的精神等相關知識。
✔違反勞權廠商禁止參與政府採購
基於政府資訊揭露責任，我們希望民眾參加的各項展演、課程，甚至工程等不會是「血汗勞動」，期待工程採購法可以適度的調整，增加廠商的違法成本，保障青年的就業權益。
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