《想要成功，你得「尊重現實」又「昧於現實」》

我在過去的文章中曾經提過，因為小時候功課不好，父親給了我很大的心理壓力，讓我的童年一直到小學四年級結束前，某種程度上可以說過得十分不開心。

好不容易從五年級開始，升到一個比較「差」的班（那時我們班導師常說，我們班前幾名的同學不要太開心，因為我們班的第1名，是隔壁班的第5名，其他同學就更不用說了），我第一次就考了全班第3名，從此信心大增，後來無論升上國中還是高中，都維持在班上第3名或第5名，升大學的模擬考甚至考過全校的第3名。

眼看著進台大唾手可得，結果我卻考了一個想像不到的低分，又因為家庭因素只能讀國立大學，便照著分數填，進了政大哲學系。大一一整年想著轉系和考轉學考，所有努力卻又全吿失敗，我心中的痛苦指數升到了人生最高點。

面對這樣子的挫折和打擊，我是怎麼走過來的呢？

我認為，走過來的方法和心理調適，在於我一方面「尊重現實」，一方面又「昧於現實」。

尊重現實方面，我「尊重」這個社會的主流思想，「同意」如果只是哲學系畢業，的確找工作會非常不容易，社會大眾的偏見就是容易認為我們「不具備專業的工作能力」。

於是，我開始參加社團、擔任幹部、成為社長、辦大型校際活動、承辦教育部的全國流行音樂大賽、參加中英文演講比賽、擔任海外華裔青年返國研習團輔導員、甄選青年友好訪問團代表國家出國表演訪問...。

大四畢業時，靠著這洋洋灑灑的履歷，以及在活動中培養的外語能力、運籌帷幄能力、溝通能力...，我非常有信心，只要我去面試投履歷，一定能進入類似像P&G、IBM這樣的國際級公司，當時與我一起參加那些活動的朋友，基本上都是這樣的路徑，也都走得一帆風順。大學3年的努力下，找工作已經不是我擔心的事情了。

在尊重現實的同時，我又「昧於現實」。

昧於現實的點在於，當時無論參加任何活動，在我內心的第一個聲音，都是「人家這種活動，都會只想找台大的，或者是要法律系、會計系、企管系、新聞系、外語系、資工系、機械系…的同學，誰會要哲學系的我呢？」

但我一咬牙，昧於現實，完全把這些負面思想拋在腦後，先去申請再說。

我那時「厚臉皮」地靠一個中心思想支撐著我：「用不用我是你的事，要不要申請是我的事」。結果我當時的負面思考全部是多慮，很多活動的主辦人都願意給我機會，也讓我的能力不斷提升，又進而獲得更多更好的機會。

這類似的「昧於現實」，還體現在我後來去申請韓國弘益大學的教職。用膝蓋想都知道，對方應該會比較想錄取過去履歷是中文系畢業的、或教育系畢業的、會講韓語的、或者本來就住在韓國的。

但我一樣昧於現實，先去面試再說，結果以非相關科系畢業、不會講韓語（那時韓語能力幾乎是零）之姿，打敗其他25名強大的對手、跌破一堆人的眼鏡，獲得在弘益大學教授中文的資格，並且一待就是7年，每個學期都獲得學生4.8分以上的評價（最高分是5分）。

之後我的人生，一直就是靠著尊重現實和昧於現實，為自己打下一個又一個的江山，做出一次又一次的突破。

其實這個「昧於現實」，可以說就是NLP（神經語言學）裡頭的「換框思考」，跳脫既有的、別人所賦予的框架，自己打造自己的框架，並且在那個框架中稱王。

我認識的另一個人，也可以說是所謂的「換框高手」，那個人就是我的哥哥，現為成功大學教授的鄭匡佑。

鄭匡佑在台灣的求學時期，交女朋友非常不順利，總是遇到喜歡的女生有男朋友（這非常正常啊），或者女生不喜歡她。即使他一路建中台大，體育又非常好，應該是要受女生喜歡的啊！但事與願違，一次又一次地遭受打擊。

他曾經在無人時仰天長嘯，痛苦地問上天：「老天啊，到底是為什麼？我只是想要像一個普通人一樣，好好談一場戀愛，你為什麼就是不讓我實現這個夢想呢？」

其實，身為他弟弟的我，作為旁觀者，完全知道他喜歡的女生為什麼不喜歡他？！這主要是因為他沒有用對方法、在喜歡的女生面前比較放不開、沒有善用大數法則。還有一個社會現實的框架：他的身高太矮（我168公分，他比我更矮）！

在許多女生，特別是年輕女生，都把身高不到170公分的男生視為「某種程度的殘障」這種氛圍底下，他的方法不對、心態又不強大，當然是一路挫敗。（他當時如果有看過我的書，必定能少走許多愛情上冤枉路。想看我的書？請自行在博客來上搜尋鄭匡宇）

結果，大家知道他是怎麼「換框」的嗎？

有一天，他忽然想通了：「原來我根本就不是一個普通人，所以怎麼可能像普通人一樣談平凡的戀愛呢？」

從那天開始，他自詡為「非普通人」，開始用完全不一樣的心態和策略來接近他想認識的女生，結果就是：交往的第一任女朋友身高172、後來還在密西根安納堡大學唸研究生時吸引到當時華人圈人稱最美高中生的小妹妹、讀博士班時交過日本籍的女朋友，現在也和我的台灣籍嫂子結婚生子。

各位看看，換框之後並採取正確方法的效果有多強大！

於是，如果你現在也覺得很抑鬱，覺得諸事不順，那麼「尊重現實」、「昧於現實」、「採取行動」，也許就是你該採取的策略！

#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day43

Q：不知道哪種工作適合我，主管覺得不合適叫我走人。

首先，被主管說不合適走人的心情一定是奇差無比，這點很值得去吃個大餐、喝個酒，或是情緒一來哭一下，我都覺得很合理。

但其實我們換個方向想，也許是宇宙真的覺得你不適合這個工作，因此讓你不要繼續留下來。我人生中曾經在一個二選一的面試中最後落榜，那時候很懊惱，不到半年，我就聽到業界的朋友說，那家公司已經要收掉了，而我那時候剛好在另外一家公司手上正要開始一個有趣的專案。

這就是人生。

允許自己難過一下，但在整個人生當中這其實是一件小事，所以，也不用太難過！

第二，我們思考一下「不知道哪種工作適合我」，是一個怎樣的概念？
我觀察會這樣說的人有三個共同的特性：
1. 每份工作年資<1年
2. 工作經驗在3次以下
3. 具體說不出來自己在工作中的重大成就是什麼

簡短說一下這三點的更具體的意義以及我的想法是什麼：

📌1. 每份工作年資<1年
你可能看過很多文章都會建議你一份工作至少待2年，滿三年可以離開，理由是這對人資而言是一個比較穩定的表現。
的確，人資會因為每份工作的時間過短而對一個人的穩定度產生懷疑，但畢竟離職的場景很多變，這也很難說。

我自己是用另外一個角度在看認年資。

我自己的經驗裡：
第一年：學習工作的新知識、SOP、摸索產業鏈、認識客戶、熟悉產品
第二年：開始可以提出具體的想法、獨當一面開始做專案、知道如何判斷在什麼情況下，應該做怎樣的反應
第三年：公司內的人脈穩定，你對於整體工作的熟悉度已經達到了九成，可以開始挑戰創新的專案、帶人

因此，在第一年還沒結束前，可以說，在基本功的部分還沒有熟悉，在兩年左右的時候思考是否需要轉換，常理來說，是有比較多的判斷因素的。

這裡可以與大家分享我的另外一個關於「兩年」的經驗。

我的職涯之路是不斷轉職的，從老師 -> 行政 ->客服 ->業務 ->客戶經理，一路到了現在，最大的轉折是我做了業務。

我並非一開始就想當業務，可以說很排斥，但為什麼還是去了？我的思考邏輯是這樣的：

我把公司分成三個等份：
（1） 專業技術領域：例如財務、法務、工程師等，這些的專業技術我可能來不及了（不想念會計系跟法律系，也不想學寫程式）
（2）行政：大體上就是我過去我曾經做過的，老師、行政、客服、招募等等
（3）業務：幫公司賺錢，是唯一一個我可能可以做，但是我還沒有去做的事情。

那時候我想，我就給自己兩年的時間探索一下「業務」這條路，雖然我第一時間覺得很排斥，但是業務是唯一幫公司實質賺錢的單位，如果我做的好，那就是幸福總是來得太突然，恭喜我人生的可能性為66.66%，打開104有超過一半的工作可以選，未免也太幸福。

那萬一做不好呢？萬一沒有天賦怎麼辦？哦～沒關係啊，至此我都不會考慮業務，我會心無旁騖成為「Operation Queen」，做到行政界的第一名。聽起來，還是蠻威的。對我而言，做業務如果不成功，不是什麼人生污點，就跟愛錯一個人一樣，我就當我年少輕狂不懂事啊（笑）

我在業務的路上，前前後後待了大概兩年半，我確認，我業務能力不是頂尖，大概就是70分左右，沒有不能做，職涯的可能性還是有的，於是就開始了下一階段。

所以我現在的職位事實上是把「行政」+「業務」合起來，轉化為客戶經理這個職位的技能。

這樣的簡單分工，也是你可以嘗試看看的，給自己兩年，多嘗試不同的工作，你會有更多的發現以及領悟。

📌2. 工作經驗在3次以下

將這點之前，說一個笑話，我有一個長輩有次跟我說「你在台北，要一直思考職涯，你不覺得很累嗎？」

其實也是蠻累的（笑），但是，因為思考，所以會更知道自己要的是什麼，選擇之後真的去執行，也才真的可以學到跟得到。

因為轉換工作的次數多，所以，面試、工作前期的新人期、心態的調整其實都執行過了很多次。

重點是，奇數才能選出多數，做過了不只一個行政、不只一個業務，才知道哪種行政、哪種業務是自己喜歡的。跟面試了不只一家，才能選出一家是自己想要的，都是一樣的道理。

但是在心態上，要有所調整。

在工作中，當我們想要離職的時候，我們真的要公正客觀的思考，今天的離職理由是：

（1） 因為被罵覺得不爽，但其實真的是自己做錯了，真的是有改進的空間，真的是可以做得更好，只是自己的自尊心高，所以覺得不爽，覺得為什麼別人口氣可以那麼差，為什麼不能好好講。
（2） 自己真的沒有做錯，是主管的情緒勒索

大部分都是第一種。

在職場上，我鼓勵大家成為一個成熟的人，成熟的人，不是沒有情緒，而是刻意練習不讓情緒的波折起伏太大，很難，我也還在學習。

但是，客觀的看自己是否真的還有可以進步的地方很重要。

當你能發現自己需要改進的地方，你才有變得更好的可能性。

同時，如果你自己一直變得更好，你可以在工作上貢獻更多，你就會是比較受歡迎的人（因為你可以解決問題）。

📌3. 具體說不出來自己在工作中的重大成就是什麼

這比較常發生在工作時間過短的狀況下會發生的狀況，因為通常工作個一年還是可以勉強說個小成就。

「是否已經有重大成就」是我判斷是否達到離職標準之一。

你試想，你現在直接離職，你沒有重大成就，就會面臨「不知道面試要怎麼說」的窘境，這件事情是很不划算的。離職了沒薪水，又找工作困難，何必呢？

當你問自己「我有重大成就了嗎？」也就意味著，你的工作開始有目標。很多時候，工作上的不快樂，是太在意他人，為什麼會在意他人？因為你沒有目標。

你想想，那些老家的左鄰右舍三姑六姨你就知道了，因為沒有目標，所以特別關心別人所發生的瑣事，以及特別容易比較與不開心，我們如果沒有目標，就是心態上的三姑六姨了。

面試的時候也是，你是否可以想像未來工作能否有一個光想像就覺得興奮的重大成就呢？例如簽了很大的客戶、辦了很大的展覽、做了一個很棒的系統等等，是那種你可以跟朋友說「欸欸欸我最近做了一件很酷的事情」，如果有，那它會比其他工作更被擺在前面選擇。

而且，人因為有成就感而覺得自己有價值，這是一件很重要的事情。

我總結一下今天的結論：
1. 將公司簡單分成：技術、行政、業務三等份，在還不知道自己適合哪一個之前，至少嘗試兩個，每一個給自己至少兩年的時間，我自己的最大轉折是我從行政去當業務的兩年多。

2. 轉換工作不是件不行的事情，關鍵是要客觀的分清楚是真的這個職場環境有問題，還是自己自尊心高因此被別人指出錯誤的時候不開心，只要是可以變得更好的機會，都應該要把握。

3. 離職前問自己「我有重大成就了嗎？」，面試時問自己「我在這裡能不能有一個重大成就」，選擇工作的時候會清楚很多。

用這樣的邏輯去思考，你會漸漸找到下一個適合自己的工作。

臺北大學於108年10月25日晚間舉辦70周年校慶晚會，公開表揚15位19屆傑出校友，校長李承嘉肯定，有偉大的校友，才能成就偉大的學校，獲獎校友們則感念母校的教導。

<傑出校友簡介> (依畢業年序排列)

(卓越貢獻獎)
張平沼：法律學系1967年畢業，現任燿華企業集團總裁、臺灣商業聯合總會理事長。張學長橫跨法、商、政界，對於國家經濟發展、國際交流均有重大貢獻，曾獲第一屆傑出校友。長期奉獻母校，先協助推動法商改制臺北大學並取得三峽校區校地、近年又大手筆捐贈建置心湖櫻花步道，對臺北大學發展與建設貢獻卓著。

(學術成就獎)
陳君厚：統計系1984年畢業，現任中研院統計科學研究所長。陳學長投入開發矩陣視覺化相關研究，應用於大數據、人工智慧領域，也積極推動統計學術國際交流，促進我國與日本、韓國等國合作。工作之外，陳學長多年參與統計系友會，協助系友會發展，連結在校生與畢業學生，對於促進校友與母校向心力不遺餘力。

邱建良：經濟系碩士班1985年畢業，現任淡江大學財金所教授兼成人教育部執行長。邱學長長期深耕學術與教育，近年更將所學導入淡江大學推廣教育處，導入企業經營，藉以提高推廣教育創收。獲選傑出校友，他特別感謝過去母校提供良好的學習環境，師生感情融洽，提供自己後續為人師表的典範。

(企業經營獎)
卓隆燁：會計系夜間部1983年畢業，現任潤泰集團總裁特別助理。卓學長從學生時期即半工半讀，先後從事貿易業務、公務機關金融、稅務工作，也曾擔任會計師事務所副所長，多元的工作經歷，累積他更豐富的專業能力和特色，更從不同客戶的肯定中，持續維持對工作不滅的熱忱。

賴冠仲：企管系1984年畢業，現任勤業眾信聯合會計師事務所總裁。賴學長擔任審計執業會計師多年，輔導多家廠商集團上市櫃，協助臺灣企業永續經營；同時積極參與會計業界專業團體運作，促進會計、審計與評價準則發展，建立健全會計制度。傳承多年專業工作經歷，他也熱心投入審計會計教學研究，貢獻所學並協助年輕學子職涯發展。

黃宗仁：統計系1989年畢業，現任城市綠洲股份有限公司董事長。黃學長1991年創立公司，多年來穩健經營，除了代理國際品牌，也以在地元素創造自有品牌並外銷亞洲。獲選傑出校友，黃學長感謝師長與評審的厚愛，回憶在校時期參與登山社，到畢業後因為面試不順因而創辦戶外產業公司，感謝母校教育，也期待自己未來能對學校盡更大心力。

郭書齊：企管系1997年畢業，現任創業家兄弟股份有限公司董事長。郭學長看準網路產業發展，與家人共同創業，屢獲經濟部頒發各項大獎，也獲選雜誌頒發MVP經理人、美國艾森豪全球學人獎，為電子商務產業第一人。獲得傑出校友表揚，他感謝母校教育與家人的支持，更鼓勵所有學弟妹不要對世界失去信心，努力從課堂和社團學習，所有知識經驗都會成為一生養分。

(公共服務獎)
王靚琇：地政系1979年畢業，現任內政部地政司長。王學長畢業後即投入公職，持續堅守地政專業，也因工作職務，經常關心母校發展並協助土地徵收業務。任職地政司副司長期間，負責推動實價登錄制度，提升我國在國際經商與房市透明上的國際排名，升任司長後再持續精進制度，領導單位獲得行政院服務品質獎，個人也曾兩度當選內政部模範公務人員。

江朝國：法律系1980年畢業，現任元大人壽保險股份有限公司董事長。江學長為我國首位以公費留學奧地利與德國研究保險法，回國後應邀返回母校任教，並擔任法律學院院長。學術研究之外，江學長也投身保險產官界，陸續擔任財團法人保險事業發展中心、保險犯罪防制中心、保險安定基金董事長，後轉任元大集團，運用所學帶領企業穩健發展。

謝鈴媛：財稅系(今財政系)1985年畢業，現任財政部關務署長。謝學長畢業後即通過高等考試，一路在財政部關政司服務，奉獻公職餘卅年，無論納稅者權利保護、防疫、毒品查緝等邊境安全維護，或促進各國海關合作網絡等方面工作，均展現卓越的領導與執行能力，兩度獲頒財政部模範公務人員，優異表現有目共睹。

莊瑞雄：企管系碩士班(EMBA)2005年畢業，現任立法委員。莊學長曾獲公民監督國會聯盟評選為最優秀立法委員，單於第本屆(第九屆)任內即提案311案，三讀通過56案，其中多項法案與各級教育相關。獲選傑出校友，他特別感謝指導教授黃營杉老師，期待自己未來無論身在任何崗位，都不忘母校「追求真理、服務人群」的精神，為故鄉和人群服務。

邱豐光：犯罪學研究所碩士班2008年畢業，現任內政部移民署長。邱學長出身警界，歷任各縣市警察局長，指揮偵辦多件重要案件，維護我國社會治安與秩序。2018年轉任移民署長後，不僅持續致力保衛國家安全，更積極在兼顧人權與便民原則下，推動多項改革方案。多年實務工作後再入學校進修並獲傑出校友，他特別感謝所有犯研所師長教導，開創不一樣的視野。

(藝文體育獎)
劉柏君：社工系2001年畢業，現任臺灣女子棒球運動推廣協會公關長。劉學長自幼在民間信仰宮廟中成長，但不因身為既得利益者而對不合理現象保持沉默，除了社工專業外，也結合自身經驗投入宗教研究。學術之外，他更不畏性別刻板印象，致力參與女子棒球運動，成為我國首位女性國際棒球裁判，今年當選十大傑出青年，更獲聯合國與國際奧會合頒女性與運動獎世界獎座。

(紀念獎)
謝高橋：社會系1955年畢業，曾任中興法商社會系講師、政大社會系主任。謝學長一生奉獻教育，生前與學生互動良好，曾名列校友印象最深刻的恩師名單。謝學長曾說：師生相處必須「聊同學愛聊的，而不是老師愛聊的。」用心經營師生感情外，他也特別重視學生學習成效，教學特別鼓勵學生「思考」，作育英才無數，令人懷念不已。