久等了，為您呈上台北福華大飯店布萊N之行政大亨專案

專案名字好長但不重要，這次的超級大福袋專案只有一種房型，一房一廳的尊爵套房，搭配全日行政酒廊服務，HappyHour長達兩個半小時可以暢飲各式酒水。

既然說過這次是超級福袋，當然不只這樣，本專案還贈送七賢酒吧兩杯Punch(無酒精雞尾酒)、房內Minbar免費贈送(雪碧、可樂、Evian water、台灣啤酒)，最後再附帶送你招牌價值480的”紅玉白巧克力生乳捲”一條。

早餐可選擇直接至彩虹座用Buffet早餐，懶得出門的可選擇平常捨不得花錢的Room Service在房內享用早餐，正常是要加價一人500+10%的Room Service這次直接包在專案裡，但我個人還是推薦可以的話還是到彩虹座去吃，畢竟RoomService的早餐品項數量跟Buffet完全無法比

還有很重要的是，本專案可延退至下午三點退房(超爽)。

順道一提浴室備品是大家喜愛的歐舒丹。

以上這麼豐盛的包裝，竟只需要 #TWD3888含稅，暑假超佛還不用加價，週六跟端午節(6/13)入住也只要加價TWD300，台北福華真的誠意給好給滿給到不能再給了。

銷售日期:現在~4/30 22:59
入住適用:2021年05月01日~07月31日

訂房走這: https://bit.ly/3aGCJ16

看得眼花撩亂? 為您統整專案優惠內容如下：

1. 本專案房型為一房一廳的尊爵套房

2. 每房依人數提供至多2客早餐。早餐可二擇一，彩虹座自助式早餐或Room Service服務(中式、歐式或美式套餐)。

3. 贈送紅玉白巧克力生乳捲一條

4. 七賢吧兩杯Punch(無酒精雞尾酒)。

5. 住宿期間享13F行政酒廊免費咖啡與茶點(07:00~22:00)及Happy Hour(17:30~20:00)免費飲料、酒水及點心。

6. 免費延遲退房至15:00。

7. 免費使用13F行政酒廊會議室2小時/天

8. 加人加床需加價$2,000(含1客早餐)。

9. 房客館內餐飲9折優惠(不含Room Service，5/8~5/9不適用)。

10. 每房含mini bar、房內礦泉水、早報。

11. 免費使用電子遊戲室，健身房、三溫暖、游泳池(四~十一月開放)。

12. 飯店備有停車場，入住賓客可享每間客房免費停車一輛；為維護每位賓客停車權益恕不提供保留車位服務。

13. 入住者須出示中華民國身分證或外僑居留證方可使用此專案。

14. 0-1歲嬰幼兒不加床可免費入住，免費提供嬰兒床，2-12歲孩童不加床可免費入住(以上限一位)。

15. 台北福華飯店保有調整價格之權利。

16. 享13F行政酒廊專屬入住及退房服務

★有耐心看到這的朋友有福了★

加碼來贈送兩張福華全省住宿券 (非專案)

活動參與條件: 粉專按讚，公開分享本貼文並留言

得獎者 5/2 22:00公布 並通知\

得獎名單 薄其安 李宜庭 皆已私訊通知嚕

#名家縱論－林祖嘉
疫情持續 就業市場前景堪慮

勞動部日前資料顯示，我國今年第一季企業大量解雇案達到九十件，比去年同期四十四件超過一倍以上，同時解雇人數為四五○一人，也比去年同期增加卅四％。從總失業率來看，今年前三個月失業率亦呈逐漸上升。

如果再從產業別來看，失業重災區以服務業為主，包括餐飲、住宿、會展、批發零售與運輸等產業。從失業人數來看，三月服務業就業人減少一點九萬人，其中一點八萬人都集中在餐飲和住宿，而工業三月雇用人數只減少一千人。另外，在第一季大量解雇通報中，也是以住宿餐飲的廿七件、九○四人最多。

由於歐美等國三月中爆發，使得全球疫情擴大，造成四月國際經濟情況更嚴峻，ＩＭＦ在四月中將今年全球經濟成長率下修為負三％，遠比金融海嘯時的一．五八％嚴重。我國雖疫情控制不錯，經濟衝擊卻無法免除，其中國發會三月景氣燈號，由二月綠燈轉為黃藍燈，且景氣指數大跌四分。在經濟領先指標大幅下滑下，四、五月總體經濟狀況勢必更嚴重，而失業率是落後指標，未來會隨景氣衰退而更上升。

六月開始，各大學畢業生將進入勞動市場，季節性失業會逐漸出現。依過去經驗，六、七和八月失業率將會逐漸攀升，至少會增加○．二％以上。問題是，國內許多企業出現大量解雇，如果未來幾個月經濟衰退現象還沒有緩解，到時企業沒有擴大解雇就已不錯了，不可能再雇新員工，初入市場年輕人可能找不到工作，到時失業率非常有可能會突破四％，這將是一○五年八月以來，台灣再見四％以上失業率。

預期暑假景氣不佳情況下，學校已出現部分應屆畢業生想延畢，在許多國家學生畢業和就業市場，的確常呈現互相調適情形，我們也不能排除大多數可能還是會如期進入就業市場。如果到時無法找到工作，又沒有工作經驗，到時是否也能拿到政府紓困呢？政府喜歡把超前部署當口號，建議政府應提前思考這些找工作和紓困問題。

中央疫情中心表示，國人仍要戴一陣子口罩，六月初才可在高鐵和台鐵上吃東西，八月初才會完全開放車上吃東西；而開放國境可能要十月至年底間，或是與其他疫情控制較好國家組成觀光聯盟。

為了防疫，戴口罩固然有必要，但是經濟開放政策是否可更積極些？現在國內許多企業都在掙扎邊縁，如果不景氣再持續，很可能會出現更嚴重企業解散，造成大量解雇與失業。現在應是仔細考慮如何在防疫與經濟間取得平衡的時機。

棒球場現在開放吃東西，但是可否不限制吃餐盒？在開放兩千人入場後，如沒狀況發生，可以盡快全場開放，而不需要等到八月？另外，國境開放要等到年底，是不是也太久了？應考慮先開放簡化商務人士入境規定，其重要性比開放國境觀光更急更高。比方說，商務人士入境一周前，需先在所在國家進行採檢，到台灣再二採，如果都沒事就可以開放入境，不必再居家檢疫十四天；增加商務人士在國境移動的彈性，相信對於台灣創造經濟活動會有很大的助益。

總之，現在總體經濟和失業情況都很嚴峻，疫情趨緩，現在應該在防疫與經濟間取得某種平衡，因為經濟衰退一直持續下去，企業和國人可能都難以忍受，這是政府部門一定要重視的。（作者為政大經濟系教授）

偏鄉問題在沒老師願來

黃國將／國小校長（台東市）

偏鄉小學常有找不到師資的困境。圖/台師大提供

報載一○八課綱上路，教育部鼓勵師資進入偏鄉高中職。其實國小缺乏師資的問題更嚴重！偏遠學校每年暑假就陷入「搶老師大戰」，找不到老師來上課的窘境，戕害偏鄉學生受教權，儼然已是國安問題！因此筆者提出幾點淺見：

一、儘速落實偏鄉教育條例，給予久留教師實質獎勵：二年前通過的「偏鄉地區學校教育發展條例」，雖有設置久任獎金、提高地域加給等措施，但迄今仍停留在只聞樓梯響的階段。以筆者服務的特偏學校為例，不但老師沒地域加給，有的光每月開車到校油錢就要花近萬元。因此多數教職員服務年限屆滿後，即申請調離。建議教育部應溯自一○七學年度起算久留獎金，否則大部分教師待不滿八年，久任獎金的美意形同虛設。

二、開設偏鄉師培專班，恢復原住民族及離島生保送機制：久任獎金可留住偏鄉教師，惟培育在地、優秀的人才投入國民教育的基礎工作，才是根本之道。以往師院時代有原住民族與離島保送生的機制，筆者當年同學就有多位畢業後留在原鄉服務，成為在地社造的重要人才。由在地人才繼續培養當地的下一代，才能傳承文化與永續經營社區。

三、補助縣市政府一整年代理教師薪資，穩定偏鄉教師人心：目前代理教師聘期僅十個月，如教育部及原民會、客委會等能整合資源，補足代理教師二個月暑假期間的薪水，加上提供戶籍不在偏鄉及離島的教師每年四趟返鄉交通費，相信不僅能鼓勵教師留任偏鄉，也能減緩「行政大逃亡」的慘況。

四、改善單身宿舍環境設備，提高留任意願：筆者學校今年獲補助執行單身宿舍整修工程且陸續增設保全監視系統，住宿的教職員工略有增加。顯見提供安心、安全、舒適的住宿環境，確實能讓教職員工無後顧之憂。

五、調適家長心態，鼓勵子弟投入偏鄉教育：其實最放心不下的莫過於家長，筆者曾遇到一位來考代理教師的大學剛畢業考生，考試時間已到，卻未來應試。致電後才發現家長載送該名考生從台南來，剛過南迴公路抵達台東縣最南端的大武鄉，就覺得一路上山路迢迢，心疼女兒在偏鄉服務生活交通不便，於是調轉車頭打道回府去了。前陣子也有家長不放心子女到「有熊出沒」的南橫擔任代理教師，考上後辭職。眼見開學在即，學校卻招聘不到老師。

其實台灣雖有城鄉差距，但生活水平隨著網路購物的發達，交通也逐漸改善，偏鄉教職員一樣可以過著純樸的生活。流浪教師高喊找不到教師缺，建議父母們應放手讓子弟趁年輕嘗試投入偏鄉教育過獨立生活，服務偏鄉學子，這不也是積功累德？

教育部應深切思考，一○八課綱鳴槍起跑，在偏鄉能招聘到「素質佳」的老師開設多元課程前，要如何解決偏鄉學校沒人願意來服務的「量」的窘境！