【#Job艾分享 ＠東區 05.15】
---2021.05.13（四）取消公告---
因疫情關係，本場次徵才活動已決定取消囉！
---2021.05.13（四）取消公告---
　
📢2021臺南好生活 臺南呷頭路　中型徵才活動📢
　
☑️活動時間｜2021.05.15（六）14:00-17:00
☑️活動地點｜南紡購物中心5樓 夢想舞臺（臺南市東區中華東路一段366號）
　
💼徵才職缺｜店長、儲備、店經理、訂房員、內外場人員、空調冷凍技術人員、備菜員、品管人員、總機話務員、門市計時人員、無塵室作業員、內場傳、助理工程師、加工技術員、家事服務員、資料建檔人員

💼徵才廠商｜藍屋、五鮮級、全家便利商店、光洋應材、群創光電、海底撈、摩斯漢堡、台糖長榮、香格里拉遠東大飯店、爭鮮、媽咪樂、美廉社、來來超商、家登精密工業
＃超過1600個工作機會 在等你唷
　　
📞洽詢電話｜永華就服臺 06-2930785
　　
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桃園市政府就業職訓服務處為活化中高齡勞動力，鼓勵中高齡者重返職場，藉助其豐富的社會歷練，使其再展專長，滿足企業的求才需求，訂於4月19日（星期一）09:30至14:00假八德區廣豐新天地彭園會館，首次辦理樂齡大型現場徵才活動。本次邀請明台化工、陽程科技、朋程科技、科達製藥、台一國際、台灣順豐速運、摩斯漢堡、台灣大創百貨等36家知名友善企業參與，現場提供超過1,600個工作機會，多為適合中高齡之職缺，包含配電工程師、檢疫協勤人員、物管理貨人員、儲備幹部人員、助理技術員、門市正職、保全員、機台操作員、居家服務員、內外場計時人員等多元化職缺，參與廠商開出最高10萬元高薪積極招募，有興趣之求職者請把握機會前往面試。

就業職訓服務處於中壢、桃園兩就業中心設置「銀髮人才服務據點中高齡者及高齡者就業服務」專區，亦規劃設置「銀髮人才服務據點」，依據中高齡者及高齡者特性及需求，開發符合該族群就業機會，提供其所需服務，並推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對年滿50歲符合退休資格或離開勞動力市場逾3個月以上之中高齡及高齡者，經就業職訓服務處推介就業滿90日，即補助每人1萬元之就業獎勵金。鼓勵退休勞工重返就業市場，促進中高齡及高齡勞動力再運用，持續就業貢獻所長，活動現場設有專案攤位提供方案諮詢及登記。

此外，今年亦持續推動「桃園市青年安薪就業讚」方案，針對未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市的待業青年，受僱於同一事業單位滿6個月，最高可獲補助2萬1,000元，求才廠商也可獲僱用獎助1萬元，今年更將媒合職缺薪資提升至2萬8,000元，青年就業薪資預期將更加提高。

歡迎有意尋職轉職民眾把握機會至現場參與徵才活動。活動詳情請洽桃園市政府就業職訓服務處03-3386165，或至就業職訓服務處官網(http://oes.tycg.gov.tw/)查詢。

另為因應新型冠狀病毒(嚴重特殊傳染性肺炎)防疫，參加徵才活動者請酌情配戴口罩，並配合活動現場體溫測量及手部消毒措施。如有發燒、咳嗽等不適症狀，宜先行診療休養，請避免參加徵才活動。

#有用過摩斯自助點餐機的粉絲請話蝦

#下一步也來搞個刷臉結帳吧

#缺電又缺工

【摩斯漢堡將加快導入自助點餐系統】

因應一例一休與基本工資調漲後使經營成本增加，摩斯漢堡宣布將提高導入自助點餐系統之門市比例，並預計最快今年底在旗下5間分店中導入服務型機器人，以提升在尖峰用餐時段的服務作業效率，擴大待客容量。摩斯漢堡表示，目前全台已設置自助點餐系統的門市家數約40家，佔整體門市約16%，希望年底前能夠將導入自助點餐機的門市數量提高至200家，將比例拉高到77%。

運營摩斯漢堡的安心食品，今年1至7月合併營收為新台幣28.52億元，年增4.67％。然而安心食品上半年EPS卻較去年同期3.03元略為衰退，僅2.73元。摩斯指出，獲利衰退主因除今年不再享有所得稅減免優惠外，人事費用增加墊高營運成本也是重要的原因：由於一例一休提高員工加班費與未休假代金，加上基本工資調漲導致摩斯漢堡今年上半年單是計時人員聘僱成本就上漲10.8％，兩者合計就使經營成本增加了新台幣9,000萬元之多。

摩斯漢堡的作法與日本零售餐飲業者如出一轍，可以看出兩國業者均面臨勞動人口縮減帶來的衝擊。日本三大都會圈兼職勞動力平均時薪已突破1,000日圓，對於高度仰賴兼職人力的餐飲零售業者，正產生嚴重的衝擊，因此也促使業者各變其法、積極因應。例如日本連鎖牛丼餐廳松屋，於今年第一季將各分店的按鈕式餐券販賣機全數汰換為功能更強大、處理速度更快的觸控式販賣機，以降低一線員工工作量。連鎖超市業者Inageya則在東京開設肉品包裝加工中心，將原本需在店鋪進行的肉品加工作業移轉到中心，透過自動化設備處理，如此一來便能夠將店鋪人員配置到利潤較高的熟食部門。

我國零售、餐飲與物流等服務業者亦可參考日本做法，從擴大勞動力來源(提高勞參率)及降低單位勞動負荷兩方面著手，例如透過修改聘雇制度，納入高齡者、兼職婦女、學生、外國人等勞動資源，以及導入自動化設備降低員工負擔等，不僅能夠因應勞動力不足危機，也有助於提升企業形象並改善獲利。

http://www.chinatimes.com/newspapers/20170831000248-260206