【親權路迢迢】法理何在？法院無理？
最近法院駁回了好友家「收養配偶無血緣子女」
真是令人難過又生氣，雖然是意料中的事，法院竟然用「就算沒讓你收養，你也會視如己出」來當駁回的理由？！
法院認為當事人知道目前748施行法只規定收養親生子女，所以認為不合法~
問題是：748施行法第20條也沒有規定「不能收養配偶無血緣子女」呀！
我認為法院的判決，既不合過去的「習慣」，也有違「法理」

高雄少家法院認為，因為
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748施行法第20條
「第二條關係雙方當事人之一方收養他方之親生子女時，準用民法關於收養之規定。」
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違反法律規定者，法院應不予認可
但是，「收養配偶無血緣子女」哪裡有違反法律規定？又沒違法，也沒禁止呀？
是目前法律沒有規定吧？真的覺得這個司法事務官的腦袋不好使.....

回到「收養」這件事，規範「收養」的是「民法」
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民法第1條：「民事，法律所未規定者，依習慣；無習慣者，依法理。」
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就直接說了，民事事件，法律沒有規定的，就依「習慣」，或是「法理」
好呀，我就來談過去的習慣／規定是什麼？

夫妻／異性配偶收養，應該要共同收養！這是長久以來的規定，那也該讓我們同志配偶可以共同收養呀！
為什麼一般大眾會以為：我們同志可以結婚了，也就可以共同收養了？因為這就是我們的文化、習慣就是如此
夫妻一方要收養另一方的子女，是可以的！也沒有區分子女是「親生的」還是「無血緣收養的」！
為什麼要差別對待？同性配偶收養另一方子女時，就還要特別區分是「親生的」可以收養，「無血緣子女」就不能收養？

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民法　第 1074 條 夫妻收養子女時，應共同為之。但有下列各款情形之一者，得單獨收養：
一、夫妻之一方收養他方之子女。
二、夫妻之一方不能為意思表示或生死不明已逾三年。
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異性配偶收養老公／老婆的小孩，不用管是親生的還是無血緣收養的，都可以收養！
同性配偶收養老公／老婆的小孩，親生的才可以收養，無血緣的不可以收養？
我只要爸媽是異性戀，我可以單親，也可以有雙親
我只要家長是同性配偶，如果我是爸爸或媽媽親生的，我可以單親或是雙親，但我不是爸爸或媽媽親生的，我就只能單親？！不能有雙親？！
高雄少家法院根本就是帶頭歧視「同志收養家庭」！枉顧兒童最要利益！
這是什麼道理？
既不合習慣，也不講法理！

(累，明天再來聊，我們家的法院新進度)

#同志收養家庭 #親權成雙
#兒童最佳利益 #生養平權　
#性傾向平權　 #收養自由
#實質雙親 #被迫單親 #正義何在

願 #同志家庭 都能早日 #生養平權 #婚生推定 不用再跑法院收養配偶子女～

#法官大人 你這什麼意思🤣🤣
難道你的法庭沒有 #無罪推定 嗎？
　
兩年前阿土伯那件 #不能被脫掉的球衣
顯然洋基的球員們都還記得清清楚楚😤
究竟是為了保護紋身還是 #蜂鳴器
只有阿土伯本人最知道
　
但對Aaron Judge來說，
開轟後嘲諷開到最大就對了！
　
洋基 vs. 太空人
體育1台熱映中
鎖定MOD CH200
#MLBonELTA

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嗨嗨大家，六月了，不知道大家最近工作的狀況如何？從今年五月中開始，由於疫情警戒提升到第三級而且至今仍未解除，有不少企業已陸續改為分流出勤或讓部分員工在家工作。也因為如此，這段期間其實有不少客戶來諮詢讓員工居家工作的相關問題，內容從工作時間約定、休息時間安排、加班申請到職業災害認定等都可能會有需要釐清的地方，不過居家工作最基本上要注意的兩大重點，不外乎就是員工的出勤管理以及薪資計算方式，因此本篇貼文便著重這兩個部分簡要地分享一些看法～

☝🏻出勤管理
依照勞基法第30條第5項及第6項規定，公司本來就有置備員工出勤紀錄並記載上下班時間到分鐘為止的義務，另外依照勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」因此，出勤紀錄最大的用意是由勞資雙方共同製作以記載真實的工作時間，當未來有爭議時便可以此為依據，另外如果該紀錄有與事實不符的情形時，雇主也應即為處理及更正。

但在家工作，雇主也無法掌握員工確切的上下班時間，該怎麼辦呢？這時可參考「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第3條第2項「電傳勞動工作者」的說明，請員工利用工作日誌或是線上登錄系統等方式提供出勤紀錄，供雇主記載。（實務上也有聽過雇主要求員工直接在群組上報到，像是「OOO，O點O分上班了」或是「OOO，O點O分下班了」，聽起來有點ㄎㄧㄤ，但也是一個方法啦）

延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！
勞工在事業場所外工作時間指導原則

☝🏻薪資計算
前兩天剛好有讀者提到，公司改成居家上班後卻被減薪（什麼跟什麼？），這樣真的沒問題嗎？即便是在家工作，由於勞工實際上仍然有提供勞務，僅僅是工作地點協商變更而已，因此雇主當然也就不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分。除非員工依法提出請假（例如防疫照顧假、防疫隔離假或事假等等），這時候便可免除員工提供勞務的義務，雇主也才能依照所請的假別不發給相對應的薪資。

另外，若員工有加班的情況，雇主則當然也應依法發給加班費，不過由於員工在家工作期間較難受到雇主或主管的指揮監督，當加班並非必要行為時，雇主也難以立即提出反對的意思，因此建議勞資雙方可事前特別約定居家工作期間的加班申請制度，避免產生爭議。

值得一提的是，如果薪資結構中有非屬勞基法所定「工資」性質的其他津貼（例如依照通勤距離多寡發給的交通津貼或實支實付的差旅費等），因疫情期間員工改為在家工作，實際上並沒有通勤與出差的事實，因此這時雇主是有機會可以不發給這些薪資項目的。不過如果是每個月金額固定的津貼，就算名目上叫做交通津貼，但通常還是會被認定具有工資性質，即使改為在家上班，還是要照常發給了。

延伸閱讀：工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

☝🏻其他注意事項
若雇主對於員工在家工作有其他規範，其實建議可以在勞動契約中議定，或是另外召開勞資會議與員工協商，重點是要在事前讓員工知悉遊戲規則，便能有效地避免未來產生勞資爭議。

其實對於雇主來說，員工在家工作真的不比在公司容易管理，但其實只要多花一點心思去瞭解相關辦法或是規定，其實說不定團隊的效率與士氣會大大的提升唷！這段期間大家都辛苦了（拍拍你也拍拍我自己），不管怎樣都不要輕忽懈怠🙂

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応援してくださる皆様には、ご心配をおかけしてしまい申し訳ありません。「騙されているのでは？」と中にもいただき、ご心配をおかけしないようにと今回の動画を出しました。
返金は私の意思で現在もメーカーさんにやっていただいてますが、返金以外の手数料や損害賠償については、弁護士さんを交えて交渉中です。

※損害賠償、手数料込みの当初の支払い推定金額は4億2千万程で負債は2億程ですが(2億2千万は支払い済み)、手数料と損害賠償を抜いたお客様への返金額のみは、いつでも全額支払える状態になりました。
「返金以外は支払わない！」と言ってる訳ではなく、手数料も損害賠償も変わらず支払う必要性があると弁護士さんに判断された場合は、働きながら支払います。

同性婚姻的家庭若想要建立親子關係，按《司法院釋字第748號解釋施行法》第20條立法理由說明：「為保障同性關係之一方親生子女之權益，應許他方得為繼親收養，由社工專業評估及法院之認可」。法院會依《兒童及少年福利與權益保障法》第十七條第一項之規定，委託專業人員進行訪視，法院將參考訪視人員提出的訪視報告及建議決定是否認可收養。因此社工、法官都是影響成敗的因素。

所謂的繼親收養，以女同志為例（男同志以生父類推），它的組成通常是一個生母，及一個伴侶，而這個伴侶要收養生母的小孩。

現代社會，通常有共識，撫養孩子的責任在雙親，而非單由生育的那方獨立負擔。女性主義平權運動以來，一直強調的就是反對所謂的「母職說（Motherhood）」，這個意思是有關照顧家庭、照顧小孩等等這些家務責任，過去被視為生母天職，也就是把照顧小孩的責任，全部推給生小孩的那一方。但事實上，照顧小孩應該不只是生育方的責任，也是其同居人、伴侶的責任。這在一般的異性戀婚姻中，因為婚生推定的關係，所以丈夫在小孩生下來那一刻，就肩負了撫養小孩的法律責任，沒辦法逃走。但同志家庭在法律上只有血緣關係的生育方要負擔撫養責任，另外一個伴侶可以看自己決定要不要收養，一定要走至少三個月的收養流程，且收養流程要經過社工、法官，還不一定會過。

我認為在這之中比起異性婚姻，不管是社工或法官，都應該更需要特別照顧平等權及小孩最佳利益問題。通常我們會認為，對小孩利益來說，一個生母和伴侶都有責任要一起撫養小孩，絕對是比只有生母一個人肩負撫養小孩的責任，前者優於後者。

然而收養訪視的報告格式中，「家人對收養人的態度」以及「親子關係的描述」在收養評估占了非常重要的篇幅，都是需要由訪視人員來觀察和書寫完成。過去在同婚未通過時，曾有社工因認為小孩太小無法面對同儕壓力，所以給出不適合收養的建議，但當時好在法官有考量和體察，所以最後有收養成功。

因此訪視人員在調查時，我認為社會局必須注意第一線人員的訓練，要特別注意同志家庭與異性婚姻的社會結構性問題不同，也就是不能因為原生家庭長輩並不一定認同同志，甚至可能有不友善或歧視問題，而成為阻礙孩童受雙親最大照顧的最佳利益。

亦即訪視人員在面對同志家庭時需注意下面三個原則：
1. 不應讓生育方獨自承擔撫養小孩的責任。
2.不應讓原生家庭對同志的不友善，而影響繼親收養的認定，導致小孩高風險面臨法律只有一位血親有責任照顧他/她，這是本末倒置。
3.應重視社會結構性的問題，更加同理同志家庭。

我認為，這不只是同志的問題，還是有關母職的性別平權問題，更是兒童權益問題。我身邊就有掌握，至少五對同志伴侶因為這個收養流程而卻步，最直接影響就是孩子的受照顧撫養權利及未來的繼承權利。

因此我在今天的民政部門質詢中要求社會局：
1. 定期舉辦全台北市訪視人員同志收養工作坊，並提供結案報告以供未來施政參考。
2. 促進社工與同志團體交流，建立聯繫窗口，協助輔導同志收養相關議題
3. 建立社會局同婚收養申訴管道

面對社會的進步，行政機關就要有帶頭的作用，把體制完善，成為同志家庭的後盾，讓這些孩子能生活在一個可以完全獲得最大照顧及友善的社會。

＃記得打開ＣＣ字幕　＃是誰判死了鈕承澤？
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各節重點：
01:00 「無罪推定」&「偵查不公開」
02:13 男女朋友之間會有強制性交罪嗎？
03:29 女生為什麼不潔身自愛？豆導會不會是被仙人跳？
04:25 為什麼人們會「指責受害者」？
05:08 所以今天的結論到底是什麼咧
06:10 提問TIME
06:25 掰比～別忘了訂閱


【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】
→ 豆導硬起來了？ 鈕承澤駁性侵：我們是男女朋友：https://bit.ly/2UxEeoG
→私訊對話曝光！受害者打臉鈕承澤「男女朋友說」：https://bit.ly/2QGnAV1
→ 鈕承澤鞠躬沒道歉：鈕承澤已死！「已判處我死刑」30秒閃離全場傻眼：https://bit.ly/2Px47S3
→ 【專訪婦女新知董事長陳宜倩】性交未獲同意 就是性侵：https://bit.ly/2rxWktD
→ 夫妻間能否成立強制性交罪？夫妻間互負同居義務是什麼意思？：https://bit.ly/2QQg4qM
→ 中華民國法律註解/中華民國刑法/第221條：https://bit.ly/2ry1g1m
→ 「無罪推定原則」與「證據辦案原則」：https://bit.ly/2RQMluW
→ 何謂偵查不公開：https://bit.ly/2SAqkQW
→ 我受害　為什麼還要檢討我：https://bit.ly/2EcAlzT

【 延伸閱讀 】
→ 舊刑法強姦罪「至使不能抗拒」的問題：https://bit.ly/2PvBIM7
→ 中華民國刑法：https://bit.ly/2SzUML8
→ 為恐龍法官喊冤—「強制性交罪」的爭議：https://bit.ly/2EpdAtx
→ 首次見面直接玩車震　職業軍人射後不理遭控性侵：https://bit.ly/2QqhXef
→ 圖文不符【 #得獎的事 】：https://bit.ly/2L9taKh
→ 為何指責受害者動畫 獲金點年度設計獎[影]：https://bit.ly/2B4Fs1U


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