小弟本身從零攝影基礎開始做起

目前有開設攝影工作室，主要拍攝的內容也是婚禮婚紗相關

也有個團隊，定期都會在招募助理

應該可以就自己的經驗來分享一下

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在來當婚禮攝影助理之前

我覺得你應該先問問自己，究竟目的是什麼

1. 單純想賺錢(助理費)

這個最簡單，薪水覺得不OK不要做就好

還不如把這個時間拿去提升自己，讓自己更有競爭力

讀書念英文都比當助理好多了


2. 期望能夠升級當成攝影師

這時候你就要認真評估了

(1)你在這個攝影師身上能夠學到什麼

(2)這個攝影師能夠教你什麼，會花多少時間在你身上

(3)繼續待下去，有任何希望嗎？(如升團隊攝影師)


如果你評估下來，覺得這個攝影師沒什麼可以學的

他也不會想花時間教你，待下去也沒有未來

就算他助理費給足夠，或是給比較多

我也不覺得是應該繼續留在這個攝影師身邊當助理

你應該做的是，趕快找其他符合上述內容的攝影師當助理

加緊學習拍攝的技巧　操作等等

相反的

如果你預期薪資是1500，但是他實給只有1000

你自己就得評估差的這500，相較於他教你的拍攝技巧

有沒有值得，再決定要不要繼續待下去

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題外話，分享一下我們招募助理的心得及狀況

推文有講到，現在助理都很缺

為什麼會有這種狀況

因為會來當婚攝助理這麼操，錢又少的工作

大部分都有很明確的目標，就是想要成為獨立接案的攝影師

助理學習到有能力自己接案了，就會跑掉自己去當攝影師

而原本的攝影師就得去找下一批助理

這時候就會想...

是不是我不要教這麼多，讓他們沒辦法自己接案

他就可以當我的助理久一點了


而新的助理進來，發現跟著拍也學不到什麼東西

也沒辦法自己接案，久而久之就不會再跟

就成為一個惡性循環....

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我是覺得這種惡性循環很要不得

目前我採用的方式是

團隊每兩周都會有一次課程

課程內容除了拍攝技巧本身之外

包含如何引導、如何與客人溝通

甚至如何去行銷、接案都會去教助理們


常有人問說，如果教他們接案

他們都跑走了怎麼辦？

我會說～很好啊！代表我教的好！

他們本來就一定會離開的

而且同業之間不應該是競爭關係

如果維持良好的關係，說不定哪天突然人手不夠

大家還是可以互相幫忙


另外團隊助理都有參與自己開設的課程

在拍攝的手法、品質都會比較穩定

對自己的作品也有很大的幫忙


薪資的話

會按能力等級區分

0 - 連對焦曝光都無法穩定，婚禮流程也都不熟悉 - 無薪
1 - 能對的到焦，曝光不會過曝或過暗 - 開始有薪水
2 - 構圖拍攝都不錯
3 - 能讓人放心

大概是這樣區分

以上分享給大家(另外也可以偷偷來這邊召募嗎)

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最後想說的是

什麼時候自己可以升級去接案

是自己決定的

要成為職業攝影師，靠攝影賺到錢

攝影技術能力只佔50%

另外50%是行銷 經營 管理 溝通...等

任何開公司會需要做的事，你都要會做

差別在於攝影賺的不多，所以你得全部自己做

當你花八小時在攝影上面

你就要花八小時去做另外50%應該做到的事情

等你能夠意識到，並實際努力去做

我相信很快就可以穩定靠攝影去賺到錢



※ 引述《Hyath965948 (斯文混蛋)》之銘言：
: 安安，各位攝影大佬們好
: 小弟第一次發文還請不要鞭得太用力
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: 從大學時期 ，小弟我就多多少少有跟著攝影老師跑婚禮
: 頻率很不一定，可能半年才有一場，可能一個月兩場
: 我記憶中每次都是一千左右，不會超過一千二的"車馬費"
: (這是包括迎娶及宴客的時間，假設僅有宴客會更低)
: 近兩年出社會有工作後，秉持著自己對於攝影的熱情
: 跟著婚攝到處跑的頻率是不減反增
: 說實話 可能自己有些溫水煮青蛙，而我就是那隻青蛙
: 習慣於這種低薪的待遇太久了，所以沒啥太多感覺
: 然而前兩天我真的嚇到了
: 有在拍攝婚禮的大老應該知道
: 前兩天是婚禮大日，基本上各地都有人在辦婚禮
: 所以我也就跟了整整兩天
: 第一天 早上迎娶+晚上宴客
: 第二天 晚宴 (午宴其實也有，但是不同位攝影老師，所以不混一起討論)
: 基本上隨便算算，兩天工時都超過15小時
: 第二天結算時，我拿到
: NTD-2500...
: 嗯????????
: 我拿到時我以為我看錯了
: 就兩千五???
: 我留在公司班一天12小時都超過兩千五耶！
: 當時的第一個想法..."我被剝削了...?"
: 就算我是個名不見經傳的小菜雞
: 好歹給個符合基本薪資的薪水吧...
: 昨晚騎車回家時真的差點難過到哭出來
: 想問問各位大佬們
: 這種只能窩在旁邊舉燈的時期要撐多久才能升等呢?

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