【#等我慢慢成長】#工作力 #你的性格和你的工作匹配嗎？⁣ ⁣ 大家在探索自己的畢業路向時，會不會對甚麼類型的工作適合自己感到疑惑呢？⁣ ⁣ 心理學家John Holland曾說過一個人的職業體現了那個人的動力、知識、個性和能力。因此，我們可以從一個人的工作探索出那個人的特質。反之我們也可以透過他／她的個人資料，找出適合的工作。⁣ ⁣ 在1959年，John Holland提出性格 – 工作匹配理論 (Personality–job fit theory) ，強調了工作和性格一致的重要性，亦揭示了從性格找出合適職業的可能性。時至今日，很多公司亦會在招聘人才時將性格納入考慮因素，務求將最好的人選配置在最恰當的職位。⁣ ⁣ 【性格－工作匹配理論 (Personality–job fit theory) 】⁣ 性格－工作匹配理論認為每個人的性格和他的工作有密切的關係，而當個人的性格和職業一致時，他的工作表現會更為亮眼，亦會較他人穩定。⁣ ⁣ 而John Holland將人的性格大致上分為六大類別：現實型、研究型、社交型、常規型、企業型、藝術型。不同性格的人會主動尋找他們相對應的工作，從而訓練他們的能力和展示其價值觀。而一個人的在工作中的表現，就是其性格和職業相互作用的結果。 ⁣ 不過，大部份人的性格並不只涉及一種類型，因為我們的性格是各種類型性格的整合。而這些合併的性格被稱作子類型性格，例如現實和研究型的混合。⁣ ⁣ 以下將會為大家介紹這個理論所提出的六大類型性格：⁣ ⁣ 【1️⃣ 現實型 (Realistic) 】⁣ 現實型的人性格比較沉實內向，實事求事，亦偏向獨自工作。而這類人的特點是偏向精通技術，在對技術要求很高的職業會有較為良好的表現。⁣ 🧑🏻‍🔧 普遍適合做工程師、電腦操作人員等對專項技術有需求的工作。⁣ ⁣ 【2️⃣ 研究型 (Investigative) 】⁣ 研究型的人對新事物充滿好奇心，亦會就知識加以分析，然後得出自己一套的觀點。這類人善於將繁複的資料組識並擁有良好的思考能力。⁣ 🧑🏻‍🔬 適合在實驗室工作，從事科研行業。⁣ ⁣ 【3️⃣ 社交型 (Social) 】⁣ 社交型的人較為外向，在人際關係的處理上較為優勝。他們也富有同情心，偏好為他人及社會服務。⁣ 🧑🏻‍🏫 這類人適合在社會服務，或在教育領域工作。⁣ ⁣ 【4️⃣ 常規型 (Conventional) 】⁣ 常規型的人追求效率和服從性，重視規矩缺乏彈性。他們在做事前偏向擁有完整的計劃，所以若然受人指揮，會更加發揮到他們的工作能力。⁣ 🧑🏻‍💻這類人適合做行政或會計等流程較為固定的工作。⁣ ⁣ 【5️⃣ 企業型 (Enterprising) 】⁣ 企業型的人充滿自信活力，上進心很強，雄心壯志。這類人喜歡可以展示自己能力的工作，說話亦有很高的說服力。⁣ 🧑🏻‍💼這些人適合做商人、律師等需要高度評判能力的人。⁣ ⁣ 【6️⃣ 藝術型 (Artistic) 】⁣ 藝術型的人擁有創意的思維，具有高想象力的他們常常可以想出新穎的意見，而這些人亦比較感性，情緒容易受影響。⁣ 🧑🏻‍🎨 這些人喜好展示自己的藝術和設計才能，適合做畫家或設計師等工作。⁣ ⁣ 你們覺得自己貼合哪（些）類型的性格？留言分享一下吧！⁣ ⁣ #等一等_工作力 #性格 #工作 #匹配⁣ ====================================⁣ 【 JAM心理諮詢服務】⁣ 不知道該怎樣處理各種心理、情緒和人生困擾？⁣ 不想再被各種煩惱拉扯？⁣ 想重新掌握自己的生活和人生？⁣ 申請JAM的心理諮詢服務，⁣ 讓我們幫助你。⁣ 🔽改變從這一刻起🔽⁣ 🌈到Bio Link了解更多🌈⁣ ====================================⁣ ▍JUST A MOMENT ▍⁣ ❤️喜歡內容請追蹤、按讚、分享和收藏吧！⁣ ✨你的鼓勵是熬夜小編的最大動力💪🏻⁣