雖然這篇採購主管kpi鄉民發文沒有被收入到精華區：在採購主管kpi這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 採購主管kpi產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過4,674的網紅小金魚的人生實驗室，也在其Facebook貼文中提到， #職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發 我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。 欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過15萬的網紅黃國昌，也在其Youtube影片中提到，1. 我日前質詢揭露，科技部中科管理局（下稱中科）「智慧機器人自造基地」招標弊案，上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。 ➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉，竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。 ➡️今年1月28日，中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作...
-
採購主管kpi 在 黃國昌 Youtube 的最讚貼文
2019-05-15 09:16:581. 我日前質詢揭露，科技部中科管理局（下稱中科）「智慧機器人自造基地」招標弊案，上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。
➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉，竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。
➡️今年1月28日，中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作此智慧機器人自造基地！局長今日坦承，在當日，便已知悉主秘與睿綸生技總經理的親屬關係。
2. 中科招標「需求說明書」內的規格，在局長與主秘1月28日密會永齡基金會高層之後，將原先「智慧機器人」的規格另外加上「智慧醫療」，量身打造為更符合睿綸生技的需求。
更離譜的是，局長指示全面下修標案的「需求說明書」計畫KPI指標，完全是因人設事、大玩檯面下運作。
3. 中科對外試圖辯解：「主秘已於評選前依規定迴避並主動請辭評選委員職務。」，該說法十分可笑。
儘管局長早已於1月28日知悉主秘與陳總經理的親屬關係，仍在3月4日圈選主秘為標案評選委員。此外，整個標案規格的訂定及規則的變更，主秘全程參與指示。在替睿綸量身打造完畢，才在評選前一晚，匆匆辭去評選委員。依《政府採購法》第15條的規範，如此沒有迴避的行為根本已經違法。
4. 事發後，「知情人士」透過媒體以『獨家』之名，釋放假消息放話，謊稱得標的「睿綸生技」，是唯一本土廠商。局長今日親口說出三家投標廠商，都是本土廠商。面對這樣惡意帶風向的行為，相關單位竟也未發函更正，是在縱容有心人士誤導視聽嗎？
5. 科技部對外宣稱已將中科主秘調職接受調查，但中科局長同樣涉入其中，至今仍繼續推諉卸責給基層公務員，科技部為何遲不將局長調離現職？這樣子進行調查的品質社會大眾實難以信服。
此外，上週我要求中科提供所有公務往來的電子郵件內容，科技部次長承諾提供，為何迄今中科仍拒絕提供？科技部在國會所展現的徹查態度，卻未能體現於下屬的實質作為上，請科技部別再以可笑的理由，拒絕提供相關資料、迴避國會的監督。
附註：
2019-5-9 中科「智慧機器人自造基地」招標弊案，雪球越滾越大
https://reurl.cc/kvke9
2019-5-6 真的是混蛋！
https://reurl.cc/zXonp
2019-5-5 這幾天進一步調查，發現更扯的事
https://reurl.cc/WWyKk
2019-5-2 司法及法制委員會：科技部幫特定廠商量身打造上億元巨額標案？
https://reurl.cc/ean2m![post-title]()
採購主管kpi 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文
#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）
不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：
【職缺描述】
公司：外商
公司主要服務：金融交易系統
We want：HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力，保留優秀人才
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃，安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求：
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳
- 擅長溝通協調，應變能力佳
- 熟悉現行法規，勞資權益
薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu
信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報
以上：）
採購主管kpi 在 喵喵狗的鄉民日報 PTT Daily Facebook 的最佳解答
【不找網紅，死路一條？】
.
最近緬甸有個外國電商客戶找上我們，
他們想請網紅拍4支業配影片，
但給的預算，只有行情的1/2。
.
還說如果第一支成效不好，第二支就不拍了。
又強調，KPI必須要保證導用戶、讚數、留言數。
.
業務經理跟我討論後，
一致認為對方是位盡職的行銷主管。
但由於太過盡職，只好請他另請高明了。
我們還很熱心地推薦了一些小網紅給他。
.
沒想到婉拒過後，對方隔日突然改口，
表示一切按照我們的報價走，
什麼KPI他都不要了，
反正堅持要合作就對了。
.
我就在思考，是什麼原因讓客戶有如此的轉變？
他如果不找網紅合作，會發生什麼事呢？
客戶在被我們婉拒後，他的心理歷程是什麼呢？
.
分析過後，
答案大概四個字：走投無路。
.
試想一下，一個小品牌，
在疫情期間能有什麼曝光的渠道？
100%就是線上廣告。
.
傳統的公司會怎麼做？
行銷計畫形成後，
會開始出廣告的素材，
然後採購媒體曝光的渠道。
.
換句話說，必須先找製作公司拍出一支廣告影片，
然後再把這支影片拿去媒體曝光。
.
在台灣，一支廣告影片動輒20-50萬起跳，
演員還未必是有名氣的。
好不容易拿到影片後，
很抱歉，你手上的影片叫做「孤島廣告」，
它沒有內建粉絲和流量，
你必須另外去採購媒體放送這支影片，
那又是另一筆更大的開銷了。
.
那如果不拍廣告影片，
直接去網路抓素材來投廣告呢？
很簡單，大媒體不會播，
然後在臉書轉換率極糟，
而且沒什麼效果。
.
那麼，找網紅拍廣告影片會發生什麼事？
.
從創意、平台、流量、粉絲一條龍通通搞定。
.
很多人沒有意識到：
網紅，本身是一個內建流量、自帶粉絲的製作公司！
網紅，就是一個擁有自己電影院的明星兼導演！
從內容、通路到流量，通通幫你打點好。
.
一支影片在網紅的粉專上線後，
動輒就是數十萬的觀看，
還有一大票信任他們的粉絲。
這些價值，
是傳統製作公司完全辦不到的，
除非你花兩次錢。
.
但與熱門網紅合作，
從影片製作到社群曝光，
從內容產製到線上通路，
以上全部幫你搞定，
這便是網紅的價值。
.
為什麼很多拍片的公司最近都在
賤價促銷？銷到見骨？
因為cp值跟網紅實在沒得比。
.
導演帶劇組搞出一支影片，
有創意，但沒平台、沒流量，
就等同沒價值。
.
反之，網紅在沙發前拍個短片，
有話題、有平台、有流量、有鐵粉，
而且還只收一次錢。
客戶自己又可以拿這個影片去投廣告。
這便是價值。
.
更可怕的是，網紅的創意，往往更接地氣。
.
不管在台灣或緬甸，
網紅向客戶收的錢，
多半只是拍攝、剪輯的成本，
但網紅本身的粉絲跟流量，
其實是半買半送給客戶的。
.
這些隱藏的價值，過去沒有人談，
但只要將網紅的業配費用
跟找製作公司拍廣告的費用比較一下，
很快就知道跟網紅合作，
CP值是非常高的。
.
如果是新品上市或新餐廳開幕，
找網紅絕對是最省時省力的做法！
.
我們最近合作的網紅夥伴也增加了不少，
彼此的流量串接在一起，
反而能用更精實的預算幫客戶創造更大的品牌聲量。
.
在數位行銷當道的年代，
網紅即是流量的樞紐。
若沒有連結上，
往往會燒更多的錢。
----
註：我這裡講的網紅，是要有影像製作能力的。
線上酒店那種先不算喔XD
採購主管kpi 在 無限期支持黃國昌老師 Facebook 的最佳貼文
【中科主管利益輸送 違法量身打造標案】 2019-05-13 教育及文化委員會
1. 我日前質詢揭露，科技部中科管理局（下稱中科）「智慧機器人自造基地」招標弊案，上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。
➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉，竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。
➡️今年1月28日，中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作此智慧機器人自造基地！局長今日坦承，在當日，便已知悉主秘與睿綸生技總經理的親屬關係。
2. 中科招標「需求說明書」內的規格，在局長與主秘1月28日密會永齡基金會高層之後，將原先「智慧機器人」的規格另外加上「智慧醫療」，量身打造為更符合睿綸生技的需求。
更離譜的是，局長指示全面下修標案的「需求說明書」計畫KPI指標，完全是因人設事、大玩檯面下運作。
3. 中科對外試圖辯解：「主秘已於評選前依規定迴避並主動請辭評選委員職務。」，該說法十分可笑。
儘管局長早已於1月28日知悉主秘與陳總經理的親屬關係，仍在3月4日圈選主秘為標案評選委員。此外，整個標案規格的訂定及規則的變更，主秘全程參與指示。在替睿綸量身打造完畢，才在評選前一晚，匆匆辭去評選委員。依《政府採購法》第15條的規範，如此沒有迴避的行為根本已經違法。
4. 事發後，「知情人士」透過媒體以『獨家』之名，釋放假消息放話，謊稱得標的「睿綸生技」，是唯一本土廠商。局長今日親口說出三家投標廠商，都是本土廠商。面對這樣惡意帶風向的行為，相關單位竟也未發函更正，是在縱容有心人士誤導視聽嗎？
5. 科技部對外宣稱已將中科主秘調職接受調查，但中科局長同樣涉入其中，至今仍繼續推諉卸責給基層公務員，科技部為何遲不將局長調離現職？這樣子進行調查的品質社會大眾實難以信服。
此外，上週我要求中科提供所有公務往來的電子郵件內容，科技部次長承諾提供，為何迄今中科仍拒絕提供？科技部在國會所展現的徹查態度，卻未能體現於下屬的實質作為上，請科技部別再以可笑的理由，拒絕提供相關資料、迴避國會的監督。
附註：
2019-5-9 中科「智慧機器人自造基地」招標弊案，雪球越滾越大
https://reurl.cc/kvke9
2019-5-6 真的是混蛋！
https://reurl.cc/zXonp
2019-5-5 這幾天進一步調查，發現更扯的事
https://reurl.cc/WWyKk
2019-5-2 司法及法制委員會：科技部幫特定廠商量身打造上億元巨額標案？
https://reurl.cc/ean2m
所有質詢影片都在【黃國昌國會質詢】YouTube頻道，歡迎訂閱：https://goo.gl/QrgJw7