為什麼這篇挪用公款自白書鄉民發文收入到精華區：因為在挪用公款自白書這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者knl (苦夏)看板LAW標題[問題] 盜用公款開除與資遣費時間Tue May 23 13:57...
我先生經營一間小型科技公司
月初發現秘書盜用公款，當天開除
隨後款項一直爆出來，清算下來有40餘萬
本來想直接報案但念在她剛離婚父親又生病
退而要求她返還款項即不追究
雙方見面談定還款計畫時
該位秘書在應償還款項的清單中
擅自扣了:
1. 資遣費一個月全薪
2. 年度特休假8天日薪
3. 五月份1-5日薪水
2與3都合理，就算不合理也不想跟她計較
但因盜用公款被開除需付資遣費嗎?
是還沒報案不能算盜用公款所以需付資遣費嗎?
謝謝高手回答。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.176.32
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推 TheMidnight: 沒報案沒起訴當然還沒成罪啊 …05/23 14:03
→ maniaque: 勞基法看一看.....不經預告直接解雇的條件05/23 14:36
嗯，其實我們心理也知道沒去告她卻可能被她坑四萬只是想知道真的必須到這個地步才不需要付她資遣費嗎?
得立即解雇的條件，
勞基法第12條第四款：違反勞動契約或工作規則，情節重大者
可適用於盜用公款吧?
※ 編輯: knl (140.112.176.32), 05/23/2017 14:41:22
→ maniaque: 建議做相關書面筆錄,並給當事人簽名05/23 15:26
目前有雙方後來email往來確認竊取的款項及離職當天的自白書但當天她簽名的自白書裡只有七萬，其他款項是這三個禮拜陸續爆發的
會再請她於最新的自白書簽名
推 honga7812: 盜用公款應該屬於違反勞動契約，符合可以解雇的要件 05/23 16:04
推 honga7812: 本月初才發現，還在可以追究責任的期間內，員工應該不05/23 16:18
→ honga7812: 敢強求資遣費05/23 16:18
我只能說狗急跳牆，她今天寄回的應償還款項自己是扣掉了資遣費...不知道為何她突然變得超需要錢
不過我先生應該不會讓她這麼隨意的
話說我們其實都很掙扎
覺得報警是我們對社會的義務，因為她現在持續在找工作
※ 編輯: knl (140.112.176.32), 05/23/2017 16:48:58
推 wallachia: 她想為了一個月的薪水背上這前科的話就成全她吧......05/23 19:23
推 a9301040: 12條解僱不用發資遣費，你請對方完成相關的文書吧，我05/23 21:45
→ a9301040: 覺得他後續不會還錢05/23 21:45
→ a9301040: 自己要有因應策略05/23 21:45
她來的每一封信第一句都是“抱歉，我會負責的”
但從用email跟他對帳開始
她都稱自己是業務上的疏失
謝謝你們以及來信給建議的版友們
我們已經知道怎麼做、怎麼設下停損點了
真的很感謝！
※ 編輯: knl (36.230.106.243), 05/24/2017 10:58:48
→ maniaque: 疏失=>過失,非故意 05/24 11:30
推 e04Mae9: 過失不是自稱就可以的，那每個人犯罪都說過失就好？ 05/24 11:47
→ a9301040: 盜用公款沒有疏忽問題XD難道錢不小心到我帳戶不小心被花 05/24 18:54
→ sindyevil: 就算是業務疏失還是可以解雇阿 基於您是老闆鎖以自己找 05/24 21:36
→ sindyevil: 法顧處理吧 05/24 21:36
→ sindyevil: 疏失不是他本人說是就是喔 05/24 21:37