熱門Ptt文章

[爆卦]招募年齡限制是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇招募年齡限制鄉民發文沒有被收入到精華區：在招募年齡限制這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 招募年齡限制產品中有98篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也...

　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過187的網紅一卡酷皮箱，也在其Youtube影片中提到，#美國航空 ＃空少 ＃美國航空大危機 你捐贈一杯咖啡☕️，持續帶你環遊世界✈️👉🏻https://pay.firstory.me/user/ckfqh5hhp3p250800fsf8z41m 寫下你對這集節目的看法💬👉🏻https://open.firstory.me/story/ckfxqh...

「招募年齡限制」的推薦目錄

招募年齡限制 在 姜冠宇 醫師 Instagram 的最讚貼文

2021-09-24 18:34:56

👓這一周學術新聞很多，除了中研院找到超級單株抗體m31A7 這裡來分享八月底發表，會 #導致重症 可能原因之一的 "#流氓抗體" (Rogue antibodies)😵 在抗感染中起關鍵作用的 1 型干擾素 (IFN-1)，卻在一些新冠肺炎重症的患者中發現，有反過來攻擊他們的 #自體免疫抗體 📌而且...

招募年齡限制 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答

2021-08-03 10:00:12

【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級...

  • Workforce勞動力量

    招募年齡限制 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-09-28 11:50:26
    有 27 人按讚

    嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

    我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

    關於就業歧視
    依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

    不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

    因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
    在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

    ❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
    在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

    ❷無從舉證有人力縮編的事實
    先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

    ❸主管人員證詞
    像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

    在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

    總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

    追蹤 @workforce.tw
    獲取更多勞動法令小知識

  • 經濟部中小企業處

    招募年齡限制 在 經濟部中小企業處 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-23 20:00:03
    有 8 人按讚

    【科技加油站】#第二屆T大使計畫 第二梯次報名倒數計時！

    數轉時代，你我都必須超前部署！

    產業數位轉型風潮興起，具備數位轉型實戰力的青年，愈發搶手！政府推動「T大使計畫」，提供 #應屆畢業生 及 #畢業三年內之待業青年申請，除了建立紮實的培訓課程強化數位能力，也由業師帶領青年們進入企業實作✨✨

    不論有無數位背景之青年，都能取得數位轉型之入門磚！
    本屆T大使計畫分別規劃可培訓具有基礎數位能力青年的「企業專班」；以及想要跨域但無數位相關背景之青年學習的「主題學院」，為青年提供更多樣的優質選擇😉😉😉

    T大使招募不限科系，只要有明確的動機及目標，並展現足夠的企圖心，就有機會入選！與頂尖業師及超給力夥伴執行共同執行專案~👊👊
    本梯次加開新增諸多實作場域，如: 精誠資訊、IKEA宜家家居、智邦科技、資誠創新、海陸家赫、哈瑪星科技、PChome商店街、家樂福等知名企業，這些優質場域正在等你來探索、挑戰！

    💡報名資格
    具備中華民國國籍，107~110年於國內大專院校以上學歷畢業無全時工作者。(沒有年齡限制唷~)

    💡培育期間 : 自110年10月18日至111年4月8日, 共計25週。
    人才招募中！趕緊點擊傳送門！
    ✨ https://3t.org.tw ✨

    ！隨時追蹤最新消息！
    🔹T大使Line官方帳號 https://lin.ee/a8rlMuS
    🔹T大使FB粉專： T大使 未來智造者
    🔹T大使IG粉專： https://reurl.cc/zzO470

    💡點進連結成為T大使 https://pse.is/3n9zut
    (註冊登入後就可以看到所有的培育項目囉~)

    #T大使計畫 #第二梯次招募中 #數位人才 #數位轉型

  • 招募年齡限制 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-05 09:00:25
    有 316 人按讚

    👓這一周學術新聞很多，除了中研院找到超級單株抗體m31A7
    這裡來分享八月底發表，會 #導致重症 可能原因之一的 "#流氓抗體" (Rogue antibodies)😵
    在抗感染中起關鍵作用的 1 型干擾素 (IFN-1)，卻在一些新冠肺炎重症的患者中發現，有反過來攻擊他們的 #自體免疫抗體
    📌而且研究顯示可能與約 #五分之一 的 #死亡人口 有關，臨床意義是我們可以針對有這些潛在因素的人做相對應的預防動作，包含 #高年齡 感染者。

    這是8月底發表在《Science Immunology》大規模蒐集血液樣本🩸的試驗，由Nature報導出來
    招募了來自各大洲 38 個國家、將近共4,000名的重症患者、近1,600 名無症狀感染者，以及近35,000 名健康對照者。

    🧪血清中抗-IFN-α2 和抗-IFN-ω等等的自體免疫抗體的阻斷活性，用螢光素酶活性來確定。
    這些干擾素其實都會在我們的血液，還有在呼吸道以更低的濃度存在，具有一定保護作用。

    📌*附註：在這實驗之前，原團隊就有在去年10月報告過
    在至少 10% 的危及生命的新冠肺炎患者的血液中發現了 10 ng/mL 攻擊IFN-α2 或 -ω 的IgG 自體免疫抗體
    這些發現後來在來自阿姆斯特丹、里昂、馬德里、紐黑文和舊金山的獨立團隊也得到印證
    原作者，紐約市洛克菲勒大學免疫學家Jean-Laurent Casanova和他的同事懷疑，這些狡猾的抗體是重症的原因，而不是重症的結果。

    📌實驗結果顯示
    1️⃣.約 20% 的 COVID-19 危重患者中針對 IFN-α2 和/或 IFN-ω 的高水平 的自體免疫抗體
    IFN-α2 和/或 IFN-ω 濃度有10 ng/mL以上就有強烈意義
    2️⃣.超過 13.6% 的病危的重症患者濃度為多數100 ng/mL
    比先前研究中報導的 10% 具有中和 100 ng/mL 的自身抗體的患者比例更大
    3️⃣.有些少數案例甚至會獨立中和和IFN-β
    4️⃣.在病危老年患者中，攻擊 I 型干擾素的自體抗體的流行率較高，
    80歲以上至少占20-23%，IFN-α2 和/或 IFN-ω 濃度就會有10 ng/mL以上
    5️⃣.重症死者攻擊 I 型干擾素的自體抗體的流行率較高。
    至少 18% 死者俱有100 pg/mL攻擊 I 型干擾素的自體免疫抗體。

    --
    攻擊Ⅰ型干擾素的自體免疫抗體，含抗IFN-α2 、IFN-ω、IFN-β
    除了可能是未來另一種單株抗體的發展方向
    📌它還有下列有直接的臨床應用。

    1. 我們可以對新冠收住院患者測試針對 I 型乾擾素的自身抗體，這檢驗成本是快速而簡單的。
    甚至可以在普通人群中篩檢這些抗體存在與否，偽陰性更低。
    應針對至少三種單獨的 IFN 進行自動抗體測試：IFN-α2、IFN-ω 和 IFN-β。

    2. 應特別注意老年人，以及已知自身免疫或遺傳疾病與針對 I 型干擾素的自身抗體相關的患者
    其次，具有針對 I 型 IFN 的自體免疫抗體的患者應優先接種 COVID-19 疫苗。

    3. 對於具有針對 I 型干擾素的自體免疫抗體的 #未接種疫苗者
    如果感染了新冠，患者應住院進行及時治療。
    並建議還沒發展成重症時使用單株抗體進行早期治療
    通過血漿置換進行搶救治療是已經患有肺炎的患者的另一種治療選擇。

    4. 在嚴重疫區如果要企圖 #已痊癒者血清 輸注感染者治療
    #應對血漿進行此類自動抗體檢測
    血液製品，尤其是血漿，應篩檢抗干擾素自身抗體
    任何含有此類抗體的製品都應排除在捐贈之外。

    Nature報導標題
    Rogue antibodies involved in almost one-fifth of COVID deaths

    --
    🤓 另外補充一下全球現在疫苗施打現況

    📌 經濟學人智庫報告顯示，針對 COVID-19 的群體免疫之路可能仍然很長。
    報告顯示，在許多地方，要大多數人口接種完疫苗，需要數年時間。

    雖然拉丁美洲的主要經濟體預計將在 2022 年中期實現廣泛覆蓋，但亞洲的情況看起來更糟。大多數新興經濟體預計要到明年年底甚至更長時間才能實現這一壯舉。中國、蒙古、韓國、柬埔寨、新加坡和馬來西亞除外。損失的最大份額將來自亞洲國家的 GDP，預計它們將承擔總損失的近四分之三。

    日本在該地區最發達的經濟體之一，疫苗接種的速度也比其他地方慢。預計到明年年底，將在其人口中達到 60% 的疫苗覆蓋率。預計疫苗接種進展最慢的大陸是非洲。

    據經濟學人智庫報告，大多數歐洲國家以及美國、加拿大、以色列和一些海灣國家也在快速接種疫苗。分析師預計，到 2022 年年中，如果沒有達到人口中 60% 的疫苗接種率，2022 年至2025 年之間的全球成本將高達 2.3 萬億美元。

    疫苗時間表延遲的原因是原材料和生產能力短缺、醫療基礎設施不發達、疫苗猶豫不決，當然還有財務限制。因此，在 2022 年至 2025 年期間，三分之二的 GDP 損失將由發展中國家承擔也就不足為奇了。

你可能也想看看

搜尋相關網站