#JOJO實習日誌 到辦公室上班兩個禮拜了開始有真正實習的感覺 其實六月底就開始實習只是wfh 期間比較沒有太多的感受 也遇到剛到職沒多久主管就辭職的窘境😅 所以前段時間都在自己摸索比較多 還記得四月下定決心暑假要開始實習後 就發現自己超～級～沒～方～向 看了不少的職缺 卻沒有一個真的讓我喜歡 或是說我也根本不知道自己喜歡什麼 即使公司的title 很吸引人 但看了工作內容後幾乎沒有一家真的很吸引我 所以不怎麼積極的投了兩間大公司的履歷後 當然沒什麼好結果 沒做足準備、太晚投沒回應 其實也造成我不小的打擊 來現在這間公司面試時 主管說在小公司可以做的事情比較多、學得也比較多 （ps這邊的主管不是前段所提到辭職的主管） 其實一開始抱持小懷疑 但也確實被吸引 畢竟我也不清楚自己要的是什麼 想著接觸多一點或許就會知道了 另一個也吸引我的地方是清楚了解做工作的意義 把各式書籍推廣給學生 讓學生從書中得到問題的解答 即使我不是愛看書的人 但也認同這樣的目標 最後我進了這間公司 雖然也感受到小公司的資源相對缺乏 但也因此可以學習更多 也因為過去沒有什麼既定的行銷模式 反而可以自己提案 自己想企劃 自己發揮 目前為止很喜歡這個實習 唯一討厭的一件事就是 公司有夠遠！！！！！！ (超級文不對圖） / ᴛᴏᴘ @pazzo ᴊᴇᴀɴs @ownown.co #pazzo #365DaysWithPazzo #pazzopub #ootd #outfitoftheday #JOJO데일리

【賢仔的徵人啟事】 謝謝陪伴過賢辦的每個人，生孩子的要顧孩子、做研究的要去做研究、不小心贏了節目要去當廚師的、畢業專題的要準備畢業等等因素，以致於得再重整旗鼓，然而每個因素都是很值得支持的，想好了就好好向前，都是人生，最好都別回頭，因為ㄧ路人生，只有祝福，可想家時都歡迎來聚一聚。 上天的安排都是最好的，經過了幾年的練習，很清楚每個「不疾不徐要等對的人」的時刻，也深刻知道在雲林需要的是懂得適度放下些許一定想做的事，學會定義排序，以及理解新政治最重要的是同理、負責與勇敢，把該做的事情即時做好。 邊開議邊收件的日子實在很是充實，可我這次想試試不疾不徐等到讓我們都覺得「就是你了」這種人，所以重新安排了文章，延長收件的時間，比起留言問自己行不行，更希望直接收到履歷，畢竟，要跟我一起工作，不夠勇敢的人我也不能用吧。 ⏰回應ㄧ下近期最多見我就問的：「怎麼樣才符合條件」 #不懂政治也沒關係啊想來就來投 #夠愛雲林不想離開雲林就來投 #高中畢業沒什麼不行可至少要能讓我了解你然後想好就來投 #會笑有耐心不要任性不禮貌最好可以開車 #能說出為什麼想來跟我們一起工作 延長時間👉 https://www.facebook.com/415711748877001/posts/1243861136062054/?d=n 原文在此👉 https://m.facebook.com/415711748877001/posts/1221919238256244/?d=n 請大家告訴大家，也讓我們多認識地方不同的聲音，投了履歷就有機會見上一面深度聊天，期待相遇❤️

「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」 最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊） 此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題解析及心法。 以下，如一定要相關科系畢業嗎？英文要非常優異嗎？只有大學畢業有藥廠收嗎？轉換工作如何面試藥廠業務？外商跟台廠差別？履歷要怎麼寫？大家真的有興趣的我再分享。 另外，藥廠其他職位的「專業性」應對問題 在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼‍！ 如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員～ 還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理？？ 哈嘍！！你都還沒進那間公司呢！而且我像是會通靈嗎？？😂 ———————————————————————— 外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上，一開始可能是電話面試，履歷投出時就要有備戰心態，不要等到接到電話才準備，那真的先不要應徵＾＾電話面試都問履歷的延伸，所以履歷不要亂掰，面試官都很精的！ 接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。 常見基本問題： 1.自我介紹 ： 別照本宣科誦稿型輸出，直述自己畢業科系，個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能（符合職缺，講唱歌很厲害請去報名聲林之王）及為何想進產業跟職位即可。 也可能會要你準備約10分鐘內ppt，網路諸多教學，ppt列點講述尤佳。 *我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。 2. 人格特質提問：有些會直搗面試者優劣勢，有些會給性向測驗，可能為英文要注意。 - 優勢： 不要浮誇，據工作內容配合自己優勢說出，假設我舉例熱情、穩定與積極，打工時面對消費者熱情，觀察不同客人給予差異化服務與介紹，積極面對工作的困難，且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作，一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了～ - 劣勢： 因為劣勢而做了什麼改變，如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯，轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢，最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。 *當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。 2. 想進來這間公司原因？ 上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識，瞭解前人在這裡的經驗（如問到實習歷程） 包含有哪些line，每條line大概有什麼產品，了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。 真誠具體說出吸引你的理由，最好講出自己哪些特質符合公司，能讓你做足功課。 3. 為何想成為藥廠業務代表？ 牽涉到兩件事，對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力？回答時最好帶入這兩樣見解。 藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述～ 外商藥廠，要求學歷之外，再來是英文跟邏輯思考能力，其他像懂不懂得時間規劃，對自己區域的管理，針對不同客戶做資源分配，自我生涯規劃等等都蠻看重，但因為新人還不懂這些，就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力～ 3. 生涯規劃？ 主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼，不要天馬星空，例如想在五年內成為一個區域的主管（最好別講太久，公司會質疑你的企圖心不高），應往回推拆解每年應達目標並執行，當然各年齡層會有不同的期待，這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。 4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事？ 這題跟劣勢一樣，把失敗經驗學習帶入之後的工作，如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係，重點是你當下是怎麼回應的。 5. 對公司提問題： - 講自己平常有何進修，如會看期刊，或對哪個相關領域有想法，不用掰，真的有做的，再提及進貴司，有什麼地方還能做準備提升競爭力？ - 公司希望用怎樣的人選？ - 主管或公司對新人的規劃？如果表現的好，升遷的管道是？ - 未來會負責什麼產品線？（有可能職缺上沒提到） - 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰？ - 針對主管也可以提問對方的經驗分享。 - 最後可以請面試主管點評此次面試過程，以能再精進自己。 6..英文測驗幾個可能方式： - 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。 - 看相關影片完後說出內容的大意。 - 給英文履歷卡讓填。 - 直接英文筆試口試。（口試通常會針對履歷提問，目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽，但口說外商最好要有中上能力） ———————————————————————— 下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解！ 例如： 如果醫師想要追你怎麼辦？ 同時有兩家公司選擇你，我們是其中一家，會選我們嗎？ 上一個業務得罪客戶，你接手區域該如何做？ 以及面試真心話分享、技巧與重點。 其實不知大家為何會來問我🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ 既然疫情比較有空回答，雖然不是每個都能一一回私訊，但有想知道的可留言提問我再分享出來～ 照片為莘莘學子的社工系時，大概2015 #面試技巧 #藥廠業務代表