[爆卦]投保單位補充保費計算是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇投保單位補充保費計算鄉民發文沒有被收入到精華區:在投保單位補充保費計算這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 投保單位補充保費計算產品中有8篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅Taiwan Mountain 台灣山岳,也在其Facebook貼文中提到, 國家公園登山安全服務措施座談會 現場花絮 時間:107年4月20日(星期五)上午08:30~12:00 地點:中華山岳會館(台北市中山北路二段185號10樓) 本次座談會,由台灣山岳文教協會承辦,針對國家公園入園及入山管制各項措施所衍生之保險與自律議題,透過不同對象、不同面向觀點,進行多...

  • 投保單位補充保費計算 在 Taiwan Mountain 台灣山岳 Facebook 的最佳解答

    2018-04-25 09:38:46
    有 16 人按讚


    國家公園登山安全服務措施座談會 現場花絮

    時間:107年4月20日(星期五)上午08:30~12:00
    地點:中華山岳會館(台北市中山北路二段185號10樓)

    本次座談會,由台灣山岳文教協會承辦,針對國家公園入園及入山管制各項措施所衍生之保險與自律議題,透過不同對象、不同面向觀點,進行多元並且較深入的溝通與探討。

    與會之公私立單位均期待未來有更多溝通平台,
    共同為登山安全而努力!

    首先由四位與談人就其實務、法律、專業觀點來帶出議題背景,接著由出席代表就其不同立場提出看法或建言:

    1.山域政策監督聯盟蔡先生希望政府做好雪季期間之登山資訊透明、取消不必要保險約束,並補強雪季現場步道路線的臨時標誌。

    2.台北市山岳協會許理事長也呼應有關單位廢除現行申辦登山檢附保險的機制。

    3.台灣戶外安全推廣協會普魯圖也以登山綜合險有40%保費用在緊急救援卻無法申請出險理賠,遠不如現有的旅行平安保險,是無效益的保險應取消管制納保,並建議國家公園多重視教育訓練來提升登山素質,也可進而減少不必要的管制措施。

    4.玉管、太管、雪霸處分別回應將會加強雪季臨時性路線標誌及雪訓教育來提升素質,獲得會中全場之認同。

    5.中華產業保險公會代表回應登山綜合險含括意外死亡、傷殘、醫療與緊急救援保障,103~106年間合計受理1.4萬餘件,並已有出險182件及理賠700餘萬,至於保費計算,目前仍僅以民間救護成本做為精算基礎,尚未含括政府基於生命安全保障之緊急救援成本,且登山險醫療含括高山症、雪盲、狂犬病、橫紋肌溶解症…等31項意外疾病,是旅遊平安險所不理賠項目。

    6.消防署代表也補充說明登山保險的目的,是希望政府在緊急黃金時刻投入救援(基於保障生命安全故不收費),之後回歸常軌由民間資源接手,並透過保險理賠來支應民間資源介入的成本,本是一種公私合作的良善機制,至於有義消反映私下身分參與民間救援卻不能重複登錄組織會員乙節,仍須逕洽各地方政府的規定。

    7.雪霸處同仁反映基於服務山友初衷,管理處在偏遠步道之輔助設施,會擔心若因年久失修造成山友傷亡而構成國賠事件,經中華產業保險公會副理表示若該設施投保公共意外責任險則可由其支應理賠,與會代表也建議管理處可將登山路線分類,並只針對其中熱門路線來加強必要之輔助性設施即可。

    8.林口登山會資深嚮導周先生抱怨現有決策者都是沒有爬山經驗者,才會訂出不合宜的管制措施,也分享避開管制帶人闖秘道爬黑山偶有意外醫療仍可拍照申辦出險理賠的經驗,並建議大鹿林道儘早開放車輛通行。

    9.台灣文教協會張先生建議各項議題能再開放更多元參與討論使其共識結論更有代表性。

    現場精彩片段
    https://www.youtube.com/watch?v=eoGtTeexjS0&feature=youtu.be

    【以上記錄由台灣山岳文教協會提供;
    當事人若對發言內容有異議,請您聯繫我們修正或移除】

  • 投保單位補充保費計算 在 郭莉芳 X 理財講堂 Facebook 的精選貼文

    2016-04-29 16:02:32
    有 76 人按讚


    僵固多年的勞工保險月投保薪資的上限即將在51勞動節這一天,從4萬3900元調高到4萬5800元。多這個1900元很多嗎?如果你的月薪在4萬3901元以上,未來每個月就會多繳38元的勞保費,從878元提高到916元,一年等於多繳456元。

    多繳些保費,也代表未來多享點福利,例如生育給付一胎給付月投保薪資2個月,若是最高等級,等於生一胎可以多拿3800元,雖然應該不會有人為了這個拚生育率XD。不光是生育給付,其他像是失業給付、喪葬給付、遺屬年金給付、職災給付都會跟著計算的工資基數變高了,給付也會變多。最重要的是,在勞保老年年金目前的計算方式是以『平均在職(勞保年資)期間最高60個月(5年)平均工資』為計算基礎下,相對高薪者,勞保的月投保薪資上限提高,等於未來可以領到的退休年金也會多一些喔!算是相對的福音。

    最後,要提醒一件事:5月要報稅了,你所繳出去的勞保費與健保費或是二代健保補充保費都可以列舉扣除喔,如果你是用自然人憑證報稅,電腦會自動載入,你可以不必提交單據。如果你還是用傳統的方式報稅,別忘記跟你公司的人事單位申請勞、健保費保費支出的扣繳憑單,才能知道可以扣抵多少金額喔!快快筆記起來吧@

  • 投保單位補充保費計算 在 Smart 智富月刊 Facebook 的最佳解答

    2015-03-04 14:00:04
    有 144 人按讚


    【焦點答問】二代健保補充保費之2

    問:現在兼差的收入超過基本工資的話,也要被課徵二代健保補充保費,那我應該請正職還是兼差的公司投保健保會比較省?

    答:健保保費分成兩種,分別為一般保費和補充保費,一般保費的計算方式是以「月投保金額×健保費率4.91%×負擔比率30%」、補充保費費率則一律為「2%」。由於一般保費費率較高,因此在兩種工作的情況下,在工資較低的投保單位投保保費會比較省。

    舉例來說,小明有兩份工作,在甲公司月領3萬300元,在乙公司月領10萬1,100元。如果健保依附在甲公司下,每月收取一般保費446元加補充保費2,022元,合計2,468元。

    若投保在乙公司,每月一般保費1,489元加補充保費606元合計收取2,095元,比在甲公司投保每月多出73元的健保保費。保費無須自己計算,健保署網站都有試算工具,可以自己動手算算看:
    一般保費:http://goo.gl/AwFoju
    補充保費:http://goo.gl/0EFTxw