為什麼這篇技正薪水鄉民發文收入到精華區：因為在技正薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者j0588 (scarecrow0588)看板PublicServan標題Re: [閒聊] 升遷...
技正薪水 在 DJ HIME Instagram 的精選貼文
2020-05-02 13:33:12
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※ 引述《zaibatsu (florence)》之銘言：
: 七→八 薪水+3K 本俸(頂)39K→41K 退休金差不多(+5%)
: 八→九 薪水+1K 本俸(頂)41K→47K 退休金差14%
: 十二職等頂 也才53K 較9頂多12%
: 那拚個屁啊?
年改正式施行後，一部分佔到位置原本幾年內計畫退休的人，考慮到退休金被大幅度刪減
，只會想繼續撐到65歲。
所以問題不是「那拼個屁啊？」
而是「沒有目標可以拼啊~」
升遷如同一潭死水，年輕有能力的，恐怕都已在評估轉職的可能性了吧。
結案
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推 nldwmg: 以前是退休的那個月的薪資來算退休俸給，現在平均15年，升07/17 10:49
→ nldwmg: 到薦九可能也白髮蒼蒼了，對退休平均15年薪俸，幫助可能不07/17 10:50
→ nldwmg: 像以前那麼大，誘因也沒有那麼多了﹗07/17 10:51
推 justinXD: 現在主管叫人可能都叫不動07/17 10:55
→ justinXD: 年輕的不想當主管 老的擺老等65歲07/17 10:55
→ justinXD: 已經當主管的是騎虎難下 主管加給是雞肋07/17 10:56
推 TheAVKing: 9等專員會是超搶手的缺,當主管反而沒屁用07/17 10:58
→ TheAVKing: 然後要那些資深專員升科長應該不會有人想升,就算拿保證07/17 10:59
→ TheAVKing: 升簡十專委也沒吸引力,月退才多一咪咪不值得07/17 10:59
→ maniaque: 不管是九本還是簡食,其實都是不錯的選項07/17 11:06
→ maniaque: 八本鼎天跟九本鼎天差四階,九本頂跟十本頂差3階 07/17 11:06
→ maniaque: 重點是,九本可以送簡訓,你隨時可以空降去當主管07/17 11:07
→ maniaque: 不會當有機會時,你去拜託時,跟你講"真可惜,你沒簡任耶"07/17 11:07
→ maniaque: 或者是 "真可惜,你沒送訓耶"07/17 11:07
→ justinXD: 當主管要幹嘛 多那幾毛錢 假都不用放了責任又大07/17 11:14
→ justinXD: 升到九等專員技正慢慢熬專委簡正就好07/17 11:15
噓 justinXD: 30天放滿 5天家庭照顧假請滿 注重生活品質07/17 11:19
→ justinXD: 按錯 沒有要噓07/17 11:19
推 gt3glaylove: 事病假可以請好請滿滿嗎？07/17 11:25
雖然事假要機關同意才有得請(病假有就醫證明就可)。但對那些被迫撐到65歲的來說，請好請滿是基本常識吧。原本計畫好想要退休了，突然國家說不行，因為財政問題請台端繼
續為國效勞，那就換個方式在營休假也是很合理的。
有想像過一群60歲的老人聚在一起當承辦人的樣子嗎？到時候當主管的痛苦指數一定會飆
到最高點。
替人事試算一下：
2017年工作日365-52*2-11=250日
250-30-28-5=187日
187/250=0.75
上面還不包括15日/人的喪假呢
以後比較脆弱的主管真的會哭出來
推 justinXD: 可以呀 如果你不care考績 why not07/17 11:27
推 china5: 將來可能會修法將簡任與薦九的俸點級數差距拉開07/17 11:34
→ Scansnap: 人家休假三十天，家庭照顧假五天占事假不扣薪，另函示不 07/17 11:51
→ Scansnap: 得列考績依據，關係好照樣甲等，病假明明28天07/17 11:51
推 mygod15: 現在升主管肯定比以前痛苦，太多官說和奇怪的政策，搞的07/17 12:16
→ mygod15: 假日都要繼續處理07/17 12:16
推 Imuran: 在地方9等而沒有當過主管的不知道找不找的出來07/17 12:22
推 R3210: 中央當專員到9直接回地方當專員，完全不用主管歷練，運氣好07/17 12:26
→ R3210: 的話第一次當主管就科長，這樣才叫強07/17 12:26
→ R3210: 負責讓基層累得半死做虛工的強07/17 12:27
※ 編輯: j0588 (220.132.239.52), 07/17/2017 13:02:21※ 編輯: j0588 (220.132.239.52), 07/17/2017 13:13:43
推 gt3glaylove: 所以證明升官沒太大誘因了 07/17 13:27
→ CamryHybridQ: 我遇過的是在中央當到專員，回地方直接當處長 07/17 13:30
→ CamryHybridQ: 第一次當主管 07/17 13:30
推 china5: 在中央最小的主管就是薦9科長,通常是高考直接進中央第一次 07/17 14:07
→ china5: 接的主管,沒經過地方基層歷練,完全沒接地氣 07/17 14:08
推 yiching13: 很多人誤以為只要事病假不超過14天就可以甲等 07/17 18:54
→ yiching13: 事實上是超過5天就不能甲等了 07/17 18:54
→ yiching13: 因為目前機關裡面同仁打甲等的依據必須要一般條件2目 07/17 18:54
→ yiching13: 通常都是用6.7目，就是事病假不超過5天+工作認真 07/17 18:55
→ yiching13: 去年年終考績才有一位同仁本來科長給80分 07/17 18:55
→ yiching13: 結果在考績會上因為事病假超過5天被改成乙 07/17 18:56
→ yiching13: 因為其他目都需要具體事證，很難舉證。 07/17 18:56
推 ysku: 要改的是主管加給至少比現行多個1至2萬吧。 07/17 22:15
推 nldwmg: 我公傷開刀住院休假休了一個月，依法不能列入考績衡量的標 07/17 22:16
→ nldwmg: 準，但主管私下跟我說，你就休假休太多，所以我給你乙，後 07/17 22:17
→ nldwmg: 面你也只能吞了。法條寫歸寫，想給你乙照給你乙。 07/17 22:18
→ nldwmg: 想給你乙，再怎麼樣主管也是可以找出理由的﹗ 07/17 22:20
噓 waymi0530: 整天計較這種事情的人也升不上去，多慮了 07/17 22:23
→ CamryHybridQ: 對，親眼所見…但盡在不言中…。 07/17 22:24
推 tckuo: 我們這邊一票三十多歲就升到九職等的，注定要撐三十年才放 07/17 23:04
→ tckuo: 缺給後面的(當然有些會升簡任啦) 07/17 23:04
→ tckuo: 其實就算沒年金改革這佔到薦九也會撐到六五才退 07/17 23:11
推 justinXD: 主管加給真的至少要多2萬...不然真是幹心酸的 07/18 00:02
推 nldwmg: 你們那邊升到薦九的應該是中央單位，地方要到薦九真的很難 07/18 08:03
→ nldwmg: 多是在薦七就止步了﹗ 07/18 08:03
推 china5: 所以中央高官待過地方的不多啊 07/18 08:38
推 china5: 在中央簡10的人,在地方可以當區長了,但叫他來當,能勝任嗎? 07/18 08:59
推 marforme: 中央真的薦九專員秘書技正很多 年改後以後大家都卡住很 07/18 10:00
→ marforme: 難升上去 07/18 10:00
→ LucLee: 現在不用離職了，黃金公式直接「薦九功到頂＋準備兼職」 07/18 16:49
推 ds1999h: 薦九頂後可以降調偏鄉 發展副業 07/18 18:23
推 nldwmg: 問題要有缺給你調，要不然就只能降調了﹗ 07/18 21:13
→ daniel3658: 降調職等也不會變低啊 在地方當9職等科員也未嘗不可 07/18 21:46
推 encoreg57985: 降調大部分的機關不會收 領高薪做的事也不見得比較 07/18 23:25
→ encoreg57985: 難 除非有背景啦 07/18 23:25
推 china5: 有見過具簡任資格還跑去當科員的"簡任科員" 07/19 00:08
推 nldwmg: 降調後俸級還會升嗎？ 07/19 08:26