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在 扣績效獎金勞基法產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看...
扣績效獎金勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
扣績效獎金勞基法 在 瑞秋空姐 RachelChen Instagram 的最讚貼文
2020-05-02 10:23:56
2019 華信航空徵地勤 , 11月21報名截止 部分工時地勤服務人員(松山機場) 報名時間：自2019年11月12日00:00起至2019年11月21日23:59止。 報名方式：一律採網路報名，於華信航空網站登錄履歷 (請於報名時間內進入)。 官網報名連結我要報名 => https://b2c...
扣績效獎金勞基法 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的精選貼文
2020-05-12 02:32:33
立榮航空招募松山機場地勤運務人員 工作待遇： 月薪 31,000~38,000元 薪資行情 公司福利： 運、勤務員 1.保險--勞保、健保、團保。 2.營運績效--年終獎金、員工酬勞，視公司營運狀況核發。 3.退休制度--依勞工退休金條例。 4.特別休假--依勞基法。 5.伙食--上班時...
扣績效獎金勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）
一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）
四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～
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4. 視覺美感——選圖與排版，讓視覺系粉絲秒讚。
5. 熟悉基礎排版軟體——必要時自己就能做好需要的圖文，掌握即時性。
6. 善溝通、抗壓、責任感——必要的心理素質。
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𝄪 薪資範圍：35,000-42,000，依能力與經驗而調整
𝄪 工作地點：台北市光復南路102號9樓
𝄪 工作時間：周休二日
𝄪 公司福利：
1.獎金福利：年終績效獎金、紅利、三節禮品
2.休假福利：除勞基法規定之假別外，每年提供不扣薪事病假
3.保險福利：法定保險金、團保
4.補助福利：員工結婚、生育補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
𝄪 其他福利：
1.多元豐富的內、外部教育訓練。
2.員工旅遊。
3.員工健檢。
4.春酒、聖誕Party⋯⋯等餐飲活動。
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【履歷寄至】hr@bnext.com.tw
信件主旨：應徵 Shopping Design【社群編輯】＋姓名
(二週內通知合適者進行面試；若不符合資格，將不另行通知。)