高雄需要懂政府問題、也有能力解決問題的人。

我是時代力量三民區市議員候選人①號林于凱。我是老高雄人，河濱國小、三民國中、中山大學，當兵在岡山裝甲 564 旅，當完兵後從事海洋及漁業研究，後來高考進入高雄市政府服務，在高雄的歲月超過 30 年。

愛海，喜歡溫暖的人情，所以一直就在高雄。高雄，在我眼裡，是得天獨厚的，從海邊，到山上，只要 15 分鐘的車程；從城市，到農漁村，只要 40 分鐘。高雄這樣優質的天然資源條件，卻被漠視及忽略，長期只被當作石化重工的生產基地。

高雄，在產業發展的軸線上，就業機會在工業、製造業的比例偏高，而小生意的餐飲業、零售業在近幾年因為景氣不佳、勞工口袋淺，受到不小影響。在跑行程的過程中，很明顯感受到小店家對於民生議題的關注，期望有人能夠帶來改變的迫切。

【#政府中的弊病】

小店家所感受的無力，其實可以從一些蛛絲馬跡看出端倪。

我在 2013~2016 在高雄市政府期間，因為負責跨局處的統合工作，很明顯感受到局處間本位主義的嚴重。有次辦理接待外賓行程時，剛好巧遇文化導覽的志工，當時志工的抱怨是：「明明自己是文化局的導覽志工，但是要去報名總圖導覽志工時，卻因為不同主管機關，而得從頭來過。」即便同屬於文化局的文化公車及文化遊艇，因分屬不同科室主管，橫向連結也沒有做好，彼此沒有互相搭配成套裝行程，殊為可惜。

後來，我本來主辦的跨局處統合工作，因為當初與國外簽定備忘錄的副市長離開，環保局長也接著離開後，人事變動讓政策轉彎。我認為，既然原先堅持的政策重要程度被打折，不如離去。離開市府兩年後，在去年接下時代力量高雄黨部執行長一職，更加頻繁地接觸高雄在地創業的青年，結果，他們跟我說的問題，也很雷同：「有 4 個局處在提供新創團隊的空間使用，但彼此間不合作。」

以集盒 KUBIC 來說，因為新創輔導單位、場地管理單位不同，對於新創業者需求理解不一致，導致新創進駐廠商的群聚效果有限。領取政府補助的新創團隊，因為要滿足市政府的 KPI，變得綁手綁腳，難以即時根據市場需求作對應調整，反而是獨資不拿市府補助的廠商靈活度比較大；再來，市府一方面讓未成熟的青創進駐，一方面又為了達成短期的績效而導入一些同質性高的已成熟國外品牌，結果當然是本土青創不敵對手。一年之後，原本進駐的新創團隊帶著失落，紛紛退出集盒 KUBIC 園區。

「高雄對於青創環境的營造，不是很友善。」不少青年創業者這樣跟我說。

我一直在想，如果真的當選，我能協助什麼？

每個產業類別，都有自己獨特的問題，如果是一名議員，沒有行政資源在手，能做的，優先要做的，會是什麼？

這幾年，我拜訪了蠻多的產業人士，包含在地商圈、資訊業、網路行銷、遊艇業、餐飲業、金屬加工業、農漁業、文化產業、旅宿業、批發零售… 等在地業者，向他們求教，我得到一個共有的答案：生產方式及商業模式，應該要調整了。

【#產銷模式的改變】

如果在生產、倉儲、物流程序中，加入資訊管理或是整廠的智慧化管理，能夠協助廠商提升毛利，增加員工的待遇，但必須先投資一筆設備更新或整廠規劃的費用。台灣有智慧管理的技術，但也要遇上願意更新的老闆。而通常老一輩的經營者，會趨向保守，希望能夠以現有的生產及銷售方式，維持現有營運即可，有些準備交棒的二代經營者，則會比較願意嘗試新的生產方式或商業模式。

不管在政府也好，民間企業也好，要能夠導入新的模式，才有改變的機會。當然在過程中要突破，必須有一段的試驗期、與具有新視野及跨領域概念的人才進行合作，才有可能產生質變。政治的改革也是如此，我之所以想投入這個不孰悉的領域，就是希望能夠從政治的影響力上，讓原本只有「好野人」能夠舞的政治舞台，能夠有懂得一般市民生活艱苦的人進入，真正能夠從市民角度出發，來檢視市政預算分配及施政重點，是否有用在改善以上所述的問題上。

我的優勢，在於「基層出身，曾經在市政府工作過」。所以，我對基層勞工同理，也對市府問題理解。市民期待的，應該不是只有點出問題，而是能設法提出解決方案的人出現。比起套一個國外架構在台灣體制上，我會切入的點，是從國外好的案例中，看出適合台灣政府制度及社會文化的可參採之處在哪裡。

【#海洋視角的延伸】

比方說，荷蘭跟台灣的土地面積都很有限，但荷蘭能夠走向技術輸出導向的產業模式，並且長期培養來自東南亞的學生，讓這些學生學成歸國後，想到有相關的技術需求，就會回頭跟荷蘭買。這是一個放長線釣魚的做法，高雄自詡為台灣的南向基地，就應該好好整合高雄大專院校的資源，以新住民二代的關係做基底延伸，去好好拓展海洋國家的海洋軸線。

海洋軸線，也包含我認為高雄應該大力推動的海洋休閒及遊艇產業，以具備彈性的碼頭設計及簡化的靠岸手續，讓外國的遊艇能夠進港。據遊艇業的朋友說，每年從高雄港外經過的遊艇有上萬艘，其中僅有不到 10% 的遊艇能夠進入高雄港停泊。一來是由於船舶席位不足，而來靠岸的手續麻煩，因此阻絕了來自海上的經濟。

難道不知道，這些上千萬、動輒數十億的遊艇玩家，進到高雄就是龐大的消費力？！包含遊艇周邊設備的開發、維修所需的零組件、深度高單價的旅遊行程、餐飲的需求，從海上到陸上的整體性消費安排，結合國際會展中心發展出具備吸引力的季節性特色會展，讓來台灣洽商的高階商務人士，能夠攜家帶眷在高雄體驗海上的休閒活動，體驗高雄的農（漁）村文化、原住民部落風情，甚至延伸到小琉球、澎湖進行離島觀光。

【#青年生育的難題】

產業環境的提升，很重要，但是，我們也必須務實地看待，在薪資偏低的高雄就業環境中，有沒有可以先做，讓年輕人減輕負擔的政策？

有的。這一年來，跑行程中聽到年輕家長共同的反應：生育的負擔相當沉重。因此，很多年輕人生育後，手邊不多的資金都被綁在兒童的學費、註冊費、餐費（點心費）、學雜費… 等種種的育兒費用上，造成年輕人的消費力薄弱。對於這一塊，賴清德把錢拿去補助私幼，要讓私幼朝準公共化的方向前進。但我是認為，私幼接受補助來辦理半吊子的公共化托育，不如健全學校及社區公共化的托育服務。

現階段因少子化，許多學校的教室都空出來了，因此，盤點學校的閒置空間、提升公幼教師的配額，讓學校內增加公共托育的班級數及收托數，提供家長安心、平價有品質的育兒環境，這是可以去突破的。學校有空間、有師資，缺的錢，不是正好用補給私幼的經費來補足嗎？

除此之外，落實勞動檢查、成立不法企業檢舉專線，保護企業內部的勞工，若企業有不按時給加班費、超時加班… 等等的問題，能有一個安心受到保護的反應管道，讓青年勞工能獲得足夠的勞動保障。畢竟，要提高生育率，勞工合理的工時及工資保障，才有時間及經濟能力來生子啊！

另一點，青年常抱怨的是，高雄創業者面臨房東惡意提高店租、房租的情形普遍，生意剛開始有一點起色，房東就會調高租金，或是把店收回不租了，對於這一塊，我初步認為，高雄市政府應該協助媒合，提供房東配套的誘因，提供青年長期穩定的創業空間，並且與民間合作開發公開透明的店租資訊系統，提供各區店家租金的平均行情，讓創業青年有機會去選擇好的房東。

高雄的生活環境，如何改善？青年的負擔，如何減輕？政治及政府的沉痾，如何改革？是我進入議會的三大主要方向。

選舉期間鬥嘴搏版面的人夠多了。但高雄更需要的，是有能力做事、解決問題的人。請給我一個機會，給高雄一個改變的機會！

【黃國昌助理 第①選擇】當選邊緣 差你①票！
高雄三民① 林于凱

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【安樂好仲要 · 薇仲的政見】
❤️薇仲公辦政見發表會影片：https://goo.gl/Nsi3fU（影片44分處開始）

#舒適交通好仲要
💪交通政見詳細圖文版：https://goo.gl/FPNSK4
💪薇仲聊聊安樂區交通問題：https://goo.gl/6vMCTe
一、需求反應式公車多元落實
1.推動雙北合作：監督基隆市交通旅遊處盡速落實跳蛙公車與雙北合作之計畫
2.詳實需求調查：推動基隆在地跳蛙公車需求調查，調整政策更加便民
　
二、等車乘車更方便
1.降低下雨候車成本：協助調查候車亭建置需求，擴大遮雨範圍，降低雨都候車成本
共創友善乘車環境
2.協助爭取中央經費，提高本市低地板公車佔比
3.提升公車車內語音報站服務與資訊系統品質
4.保障駕駛員勞動條件，共創安全乘車環境
　
三、公民參與鄰里交通共同把關
1.鄰里交通改善：推動鄰里交通改善計畫，以里為單位蒐集交通改善意見
2.改善停車問題：監督市府進行停車供需調查，逐步規劃安全足夠的停車位
　
　
#勞動人權好仲要
💪勞動政見詳細圖文版：https://goo.gl/vah5XT
一、盡速設立勞工處，積極推動在地勞動權益！
1.設立勞工處，擴大勞權服務，向雙北市看齊
2.建立友善勞工行政系統，輔導更多在地勞工使用相關資源
　
二、勞動檢查業務專責、人員補足！
1.設立勞檢處，勞動檢查專責分工
2.補足勞檢人員，針對勞動條件違法問題主動出擊檢查，並由產職業工會陪同勞檢
3.推動行業專案檢查，落實產業勞動權益（如跟通勤族們息息相關的交通運輸業！）
4.勞檢資訊應與其他項檢查橫向流通，提升稽核有效度
5.勞檢違法事項應納入各項政府對事業單位稽核之標準：政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、 計畫之申請，均須納入勞動條件與紀錄之審查
💪薇仲投書「勞動檢查造成企業諸困擾？太吃勞方豆腐吧」：https://goo.gl/2KZxDt
　
三、深化勞動教育，提升在地勞工意識！
1.基礎勞動法教育落實至高中職
2.推廣基礎勞動法、勞動政策教育於社區大學
　
四、加強性別平等觀念，防範就業歧視！
1.加強辦理性別工作平等暨防制就業歧視宣導活動
2.針對違反性別平等法及有就業歧視之企業加強行政處分與輔導改善
3.提供性別工作平等相關之法律扶助及訴訟補助
　
五、政府帶頭當榜樣，提升受雇者福利！
1.設立勞工權益基金，提供涉訟案件補助、失業勞工家庭生活津貼等
2.降低公部門非典雇用比率，推廣公部門及民間事業單位正規聘僱觀念
3.支持警消組工會，提升公部門受僱者勞動權益
　
六、勞動安全提升，即是公共安全保障！
1.規劃有效勞動安全衛生推廣計畫，透過專案勞檢、遏止公安疑慮
2.推動職業安全衛生宣導及輔導，規劃年度入廠輔導事業單位勞安衛之業務
　
七、提升就業率，多元就業、輔導訓練！
1.推動職業訓練參加或就業服務期間公共托育服務
2.提高職業訓練機會，廣納失業勞工受訓
3.若事業單位有涉大量解雇事宜，市府應主動建立專案小組實地訪查，協助勞動權益之保障
　
　
#城市文化好仲要
一、強化文化資產維護與保存，市港共好，文資也要共好！
1.監督文化預算編列及運用
2.盤點有形文化資產所需維護措施及經費
3.協助建立跨層級文化保存協力機制
4.協調有形文化資產所有人、使用人或管理人共同維護
5.推動擴大公民參與文化資產保存機制
　
二、深耕及重構城市文化
1.協助市府建立地方文化會報，整體文化政策融入各局處施政中
2.推動建構以在地知識為主體的地方知識學習網絡
3.記錄、重現港都產業及職人文化
　
三、共創藝術文化工作／展演良好環境
1.推動建立地方藝文人才庫
2.搭建青年藝文團體間／團體與政府間平台
3.推動中小型展演空間發掘及維運支持系統
4.積極提升藝文工作者勞動條件
　
四、藝文教育／鄉土教育向下紮根
1.推動藝文團隊進駐學校、社區，建立專業支援師資
2.推動影音、閱讀、展演體驗教育
3.積極協助在地獨立出版、書店及文化空間維運
　
　
#議會透明好仲要
💪基隆市議會透明度檢視：https://goo.gl/LYdTpJ
💪薇仲聊聊議員職權、配合款：https://goo.gl/e7M9pA
💪薇仲聊聊議會怎麼監督：https://goo.gl/z4RB2f
一、議會大會等會議、預算協商過程直播、錄影、隨選影片上網
1.開放議會總質詢、臨時會、委員會、預算協商的直播
2.提升直播收視品質
3.各會議隨選影片上網公開
二、市議會會議紀錄及議事錄在該會期內公布於網站
三、公開議會簽到及表決紀錄
四、公開市府各局處施政及專案報告
　
　
#安心育兒好仲要
👶薇仲托育政見詳細說明版：https://goo.gl/H3usJX
👶少子化｜薇仲的觀察：https://goo.gl/iFMFQH
👶「打造完善托育環境」薇仲的主張：https://goo.gl/KtTxkn
一、普及、平價、用得到
1.推動公立幼兒園、公立托嬰中心比例提升
2.推動設立非營利幼兒園
3.倡議建立社區化的托育機制
4.推動整合專業保姆成立支援性托育中心，通勤爸媽好安心
　
二、勞動條件我照顧
1.加強保障教保員勞動條件
2.監督降低超收、補足人力進度
　
三、補助不濫發、透明資訊、品質把關
　
四、打造特色公園遊戲場：監督公園用地和遊樂設施規劃公開透明、落實使用者參與設計
💪「一起打造特色公園遊戲場」薇仲的主張：https://goo.gl/SUtjyc
💪時代力量托育連線共同政見：https://npp.vote/#policy-baby
　
　
#城市生活好仲要
一、遊戲、休憩空間改善與創新
1.監督市府公園規劃和改造相關資訊與規劃進度公開上網（如大武崙森林運動公園、四維公園等）
2.盤點安樂區NG公園及遊戲場，減少罐頭遊具、納入專業者意見及使用者參與規劃／改造
3.推動鄰里合作落實使用者參與，打造適合不同年齡及族群的鄰里內公園及公共休憩空間
4.監督市府保留公共綠地，增加公共空間和街道巷弄的自然元素，提升行走空間與城市生活的舒適度

🎡薇仲的公園遊戲場政見詳細說明版：https://goo.gl/AbFaWt
🎡薇仲聊聊公共空間：https://goo.gl/wHpyXd

二、親水防洪，用水無憂：
1.監督市府盤點排水系統問題，建立清淤週期
2.監督污水下水道工程，透明招標、淨化水質
3.防災同時注重河岸植被量、河川多樣性，增加市民親水空間
4.監督市府配合水利署無自來水地區供水改善計劃
5.針對市內高地用水問題，輔導社區進行改善
　
三、人本道路，行走平安：
1.監督道路規劃減少車行導向設計，加入人本概念
2.人行道合乎設置標準達到法定寬度，友善無障礙設施設置
3.統一人行道寬度並重新整合公共設施帶，善用人行道空間
4.勘查路邊照明系統監督市府增設及修繕工程
5.盤點NG路口並監督改善（如基金一路135巷、基金一路行人紅綠燈等問題）
👴薇仲聊聊人行空間：https://goo.gl/GL6jdv
　
　
#能源轉型好仲要
一、臨近安樂區之核一、核二如期除役
二、地方協力推動能源轉型
1.監督市府「低碳永續家園推動小組」積極推動能源轉型
2.推動調查製作全市「太陽能地圖（solar map）]
3.推動公有建物屋頂或土地標租、提供市民裝設太陽能板補助
4.協助中央尋找或協調案場、推動「全民綠屋頂計劃」
　
　
#在地安老好仲要
一、協助C級據點申請開設多元課程及服務
二、盤點閒置空間、推動增設市內日間照顧中心及服務
三、監督保障長照服務人員勞動條件
四、監督無障礙設施設置與維護

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中市府便民服務 導入物聯網概念

台灣好新聞報
記者李梅金／台中報導
2017年9月26日 上午7:50

台中市政府持續運用科技創新提升為民服務品質與效率。包括提升Easy Go單一櫃台跨區服務，讓民眾就近至公所申辦，也透過區政管理系統讓里長及區公所事務迅速轉達至各局處。

市長林佳龍表示，物聯網不但帶動產業轉型，也促進政府改造，市府要把台中打造為創新智慧城市，政府組織必須有所調整，以因應大數據應用、雲端計算及人工智慧等全新社會型態，滿足市民需求。

25日市政會議由民政局長周永鴻進行「物聯網時代的民政新面貌」專案報告，說明物聯網時代，民政工作必須與時俱進，以科技創新方式做市政服務的鏈結，提升為民服務的品質與效率，分別就區政、宗教、役政、生命禮儀及戶政等方面進行說明。

周永鴻表示，透過區政管理系統，里長及區公所事務都能迅速轉達各機關，與民眾相關的路平、燈亮、水溝通等情形在立即反應與處理，有效降低民眾生活不便，擁有更好的居住品質；未來透過「守望五相助」，包括輔導成立守望相助隊崗亭169隊、汰換守望相助隊設備、補助相關經費、放寬守望相助隊年齡限制及編訂相關獎勵辦法，打造里內全方位守護，保障民眾安全。

對於里活動中心的規劃，周永鴻說明，未來將研議結合社會局社區活動中心、學校學生活動中心等公有活動場所資訊，透過市府服務E櫃台，提供民眾場地租借即時性服務，提高公有場域的使用效能；也會加以活化里活動中心的功能，導入托老、托育、樂齡長照等，促進民眾健康。

周永鴻也指出，相關戶籍行政作業資訊化後，整合建置「戶政e把罩應用服務系統」，創全國之先申請附掛於戶役政資訊系統，經由一站式服務，以電子傳輸，民眾不需要奔波至其他機關，相當便利，也獲得第7屆政府服務品質獎肯定。

在新住民照顧方面，也提供多元服務，包括給予新住民生活資訊手冊、提供資源協助，積極協助解決新住民遇到的問題，進而順利融入我國生活，並開設新住民生活適應輔導班；並活化新住民中心及舉辦移民節慶祝活動，積極帶動新住民將文化介紹給在地民眾，促進市民與新住民的相互交流。

勞工局長黃荷婷也表示，語言課程對於新住民無論在生活或工作上的適應具有相當大的幫助，盼未來增開許多語言課程，由新住民講師教授語言外，也傳承當地文化特色。

此外，市長林佳龍強調，市府要持續善加運用大數據分析平台，針對民眾關心議題，主動發掘、掌握關鍵公共問題，例如公園廣場綠地維護、路燈不亮、路不平等，以專案議題方式，分析各區里反映最多情形及實施狀況；而目前市府正規劃市民卡整合服務平台，盼擴大市民卡功能提供市民更多元的服務。

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%AD%E5%B8%82%E5%BA%9C%E4%BE…