休息了幾日，探出頭來 say hi。這幾日我除了自己需要休息外，也和幾位鄰居、工作夥伴進行了情感交流。班長笑我又去當張老師。可我一直認為，女人就是要抱團取暖，才能走得更遠。

年齡在美國，是一個不能說的秘密。誰問，誰失禮。

我下個月過生日，和鄰居們談起慶生規劃。順便主動透露我要滿三十五歲了，她們一臉驚訝：「我以為妳更小」，但接下來換我一臉懵逼：她們看著無憂無慮、青春無敵，紛紛報上年紀後竟和我差不多大。我們的煩惱如此相似。

一群中年婦女的共同話題，無論已婚未婚，都圍繞著生育。

A：「我爸媽說我年紀大了要趕快生小孩，叫我隨便找個男人結婚。只要身體健康四肢健全就好。」

B：「我幾年前沒事做答應陪朋友一起凍卵後，也沒往這個方向多想。轉眼間就到了高齡產婦的年紀，卻連個穩定男友都沒有。親友都說早生早好，凍卵不是無敵，年輕健康的母體還是無可取代。」

C：「身邊好多朋友都生了小孩，我是還在規劃中... 規劃的原因是為了我和我老公的工作性質，體力活、高壓力、育嬰假很短。不換份工作很難生小孩，但是這產業就是如此，換去哪家好像都差不多。除非換去有工會的，可是職缺很少，加上薪水過低，疫情期間我又多買了一間房，怎麼養？」

D：「我靠美貌和身材吃飯的。到了我這年紀要維持本來就不易，老公希望我儘早生小孩，這等於要我丟了飯碗和放棄努力了十幾年的成就。」

既然這話題是我開啟的，我便好心下了總結：

說實話，不是我想戰性別，但就生育這件事情上，男人是佔了絕對性便宜的。在這年代，生育從來不只是懷孕過程而已。其中還包含了為備孕所做的犧牲。

我身邊做試管的姑娘不少。疫情期間，成功率上昇了。為啥？因為很多女孩受疫情影響而失業、減少工時、work from home 通勤時間縮短也不用和主管面對面。壓力小了，成功率自然高。

生育本來就是和工作有衝突的。我最煩一種人類：鼓勵女性生小孩，又期待她衝刺事業。

我不建議為生而生，因為這將改變妳的一生，甚至將妳往困境推一把。女性的經濟問題，往往是和生育掛鉤的。我能提供的建議是提前規劃，無論妳當前的收入是多少、有沒有男人要和妳結婚、身邊有多少人催生，都要保持頭腦清醒。

該計算的一定要計算清楚。換工作啥的產生的個人經濟損失，要讓男方知道並由他補齊。在這件事情上，他們能提供的除了捐精，只有錢了啊。要是連錢都不出，還不如精子銀行。這就是我們女人的優勢，科技發達，老公這個角色很容易被取代。

我們可以為人不現實，但是現實感必須有。對錢不謹惕、對男人不殘忍，遭殃的是妳自己，還有小孩。

最後我告訴她們，我有小本本，詳細記載了生養小孩的金錢成本和時間規劃。例如我知道我們家附近步行 15 分鐘內有 6 家幼稚園 + 托嬰中心，最便宜的那家托嬰費用每個月是 $2400 美金還不包餐點費。她們提議我的慶生會帶上小本本，吹完蠟燭吃完蛋糕，立即在現場開讀書會。

中年女人的生活，就是這麼樸實無華且務實。

讓幼托人員的紓困補助，「看得到」也「拿得到」！
　
隨著全國疫情升溫、宣布全面停課之後，這兩個多月來，我們收到了無數幼托工作人員的陳情，他們的工作及薪水不僅受到非常嚴重的影響，而且，還可能因為紓困措施的漏洞，讓他們無法獲得補助、甚至求助無門。
　
根據 AETU 全國教保產業工會 向第一線幼教、幼保工作者的調查，結果顯示：
　
🔴 疫情期間，出現 #非自主性休假 情況
　
私立、準公共幼兒園：7 成以上
非營利幼兒園：2 成 5
　
私立、準公共托嬰中心：6 成以上
公共托嬰中心：接近７成
　
🔴 疫情期間，薪資受到影響
　
私立及準公共幼兒園：6 成
托嬰中心：6 成
　
而且，這樣的非自主性休假還相當混亂，有些機構會要求 #用特休來抵，直接違反了《勞基法》規定，也有機構會用 #勞資協商 的方式，來讓員工放 #無薪假，但是因為礙於權力不對等的困境，在協商過程中老師們也難以確實主張自己的權利，更不清楚機構到底有沒有確實向勞動局處核備。
　
今天上午，我和全國教保產業工會、 賴香伶 委員共同召開記者會，透過上面這些數據，更清楚地反映出在疫情期間，幼托老師們確實受到非常大的影響，而且這些影響也非常普遍。
　
因此，我們在疫情進入三級之初，便要求教育部及衛福部，必須要保障幼托工作者們在疫情期間的工作權益，並且，幼托產業在這段時間的營運成本，也應該由業者、政府及家長三方共同分攤，不應該由工作者承受。
　
另外，在審查紓困預算的同時，為了確保教育部及衛福部規劃的紓困方案能確實補助到員工身上，我們也提出了兩個提案：
　
1️⃣ 要求教育部、衛福部，在核發紓困補助時，必須要求機構「提供薪資清冊及薪資」轉發證明，才能實質審查發薪狀況。
　
2️⃣ 要求建立「公告紓困補貼業者資料」管道，資料內容應包含事業單位名稱、申請補貼項目及數額等，讓工作人員可以確實了解雇主是否有申請紓困、自己應該要拿到多少應得的補助！
　
在今天的記者會中，這兩個訴求都得到了正面回應！
　
主管幼教機構的教育部表示，目前已要求機構，提供薪資清冊及薪資轉發證明作為審查是否有核發薪資的標準；主管幼保機構的衛福部也說，目前托嬰中心的薪資補助，也須要上傳匯款紀錄做為證明。針對資訊公開的部分，兩邊也都允諾會遵照辦理！
　
未來，我們也會持續緊盯後續的落實情形！
　
不過，我們也想問勞動部，為何像這樣的資料，竟然是透過教保產業工會自己做問卷、自己調查、自行發布，幼托工作人員也是勞工，難道勞動部能夠置身事外嗎？勞動部到底有沒有確實掌握各地勞動局核備協商減少工時、薪資的情形？
　
疫情期間，無論是家長、教師，甚至是業者，我相信都受到了非常大的衝擊，我也會持續緊盯政府的紓困方案，確保每一份補助都能確實幫助到應該幫助的人！
　
＃保障幼托人員勞動權益
＃確保紓困補助確實發放

（我每天都會收到很多來信，十一年了，越來越覺得不去評論來信很重要，因為我們都是素昧平生，要把內心的私密壓力講出來是很不容易的，當然情緒的字眼、不平衡的波動、錯別字和沒有主詞⋯⋯但無論如何，每封信都代表有一群人有類似的經歷與困擾。所以希望大家用這樣的體諒心看待他們的提問，不是要解決與認同，而是交給更有高度的單位來幫忙回覆。

這兩封來信煩請政府能重視，因為是一大族群的緊迫的煩惱和壓力，所以我會把這兩個問題一起在行政院長和內政部長的臉書，希望得到回覆）

第一封信是托嬰中心與托兒所在疫情期間的退費機制是否有個標準，來信者的收入很微薄，退費多少是會影響他們的生計，而且往後很可能還會有這樣的狀況，他們也願意共體時艱，但退費的標準由政府來訂會減少很多爭執。

第二封信是來自八大行業，他們也很願意配合疫情的控制，但是放在禁止開業的同時，也請房東一起擔起這個重擔，但標準也請政府一起考慮。

《 第一封信》
許老師您好～

我是個目前深陷蠟燭兩頭燒的職業婦女～

這一波疫情蔓延～因為家裡老人家已經幫大哥大嫂帶小孩了，我和先生基本上是後援微薄的上班族。（感謝公婆偶爾還是會盡力協助照顧小孩）最近因為托嬰中心收費、退費制度一直很不能接受，我知道大多數的保母、托嬰、幼兒園都是這樣的退費方式，但因為實在覺得很不公平，又礙於未來小孩子還是要送到托嬰中心麻煩他們照料～想請老師指點一下～

在這波疫情爆發前將剛出生的小兒子送到托嬰中心。之前繳交的註冊費平均在每個月上大約4500元，而月費則是固定14500元。5/10將孩子送到托嬰中心想說月費應該只需要付2/3比例...結果托嬰中心仍要收10000多元～因為孩子在人家手上...也只能默默的付錢。
接著因應防疫要求5/19開始到5/28暫停收托...以至於我和先生在工作職場上開始輪流請不給薪的防疫照護假...
今天托嬰中心透露防疫在假期間退費標準一天僅退200多元⋯⋯等於這個月小孩子到托嬰中心僅七天的時間，就算不計算註冊費的4500元外，七天就要8000多元。
而下個月暫定停止托嬰到6/14，有將近半個月無法前往托嬰中心，我們一樣要自行請假在家顧小孩，但托嬰中心在收了14500月費後，僅退還2000多元費用...我知道托嬰中心也有固定的開銷成本，但是在這個非常時期，可否請相關單位了解並訂出個合理的退費機制以體諒很多職業爸媽一邊為了防疫領不到薪水在家顧小孩，另一邊還要大把大把吐出沒使用到托嬰中心卻要支付高額的費用～經濟壓力只會愈來愈大。

《 第二封信 》

許先生你好.之前看到你發文降價免租的房東會有福報的。想建議用你的公眾人物力量，詢問為何配合政府防疫一聲命下所有八大全體或其相關暫停營業一個月，卻沒有強制其房東停收租金，這下房東不就變是發國難財嗎？我已經看到越來越多老店新創公司....這波已經要收起來了，政府不知人間疾苦，自認後面弄個補助大家虧損就回來了？以上謝謝🙏