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在 托嬰中心研習課程產品中有14篇Facebook貼文,粉絲數超過14萬的網紅王婉諭,也在其Facebook貼文中提到, 很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會,公佈基層托育工作者的勞動條件。 數據顯示,目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000,私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資,處於雇主單方認定、極為低薪的狀態,並且平均工時為9.3小時;在休假方面,仍有超過兩成...
托嬰中心研習課程 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會,公佈基層托育工作者的勞動條件。
數據顯示,目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000,私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資,處於雇主單方認定、極為低薪的狀態,並且平均工時為9.3小時;在休假方面,仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。
進入國會後,托育政策一直是我非常關心的範疇,其中,教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此,工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫,以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查,能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。
現在教保員的工作環境實在太差了,光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解,照顧小孩的壓力從來就不小,更何況,還要同時面對許多小孩。
因此,先前我已跟勞動部成功爭取,提升幼兒園專案勞檢的場次,同時,也要引入產業、職業工會的陪檢;另外,去年我也在教文委員會的質詢提到,將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中,這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》,加入了「勞動權益知能」。
而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制,我在去年曾要求教育部,必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽,確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資,能確實達到當初所承諾,每月至少 29,000 元以上,且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。
但看到工會的數據顯示,發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此,我將持續追蹤,既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範,主管機關就應該落實執行,準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形,教育部應予說明。
另外,上述《作業要點》第,是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為,教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制,並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。
長遠看來,最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例,因此,我之前在前瞻預算中,爭取補助納入公辦民營托嬰中心;針對公幼,也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況,應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。
托嬰中心研習課程 在 李翁月娥 Facebook 的精選貼文
💕親子活動不簡單💕托育環境不擔心💕育兒津貼記得辦💕
🔸阿娥上週很高興參與 #長安公托 #新北兒童月 親子館活動,隨者社會的變化,很多年輕夫妻都需要投入職場,讓 #嬰幼兒 在 #安全舒適環境 長大受到好的呵護,是每一個父母親的希望。
🔸阿娥肯定政府在 #鼓勵生育 和 #社會福利 所做的努力,謝謝侯市長這幾年也成立很多 #公共托育中心,和 #開放準公共化托育中心 的經營,讓很多家長安心讓嬰幼兒送至托嬰中心照顧,專心投入職場工作。
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🔸上週 #三重幼兒教保協會 #陳淑華理事長 與幾位園所長來拜訪阿娥,提及目前在經營托嬰區塊所碰到的瓶頸,希望 #市府社會局 對托嬰中心的規範能有空間作調整,對相關的獎勵設施補助申請能以正式公文布達,並能 #建立托嬰中心研習系統,輔導保母完成進修課程時數,打照祥和的托育環境。
🔸阿娥也感謝市府社會局願意協助輔導,讓準公共托育中心業者有較大的空間作更好的服務,也讓家長安心將 #嬰幼兒託付 給業者照顧,創造雙贏祥和的社會。
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🔸新北市政府(福利項目說明)
#育有未滿二歲兒童育兒津貼
📍一、補助對象:
1.設籍新北市2足歲以下幼兒。
2.經直轄市、縣(市)政府依社會救助法審核認定為低收入戶或中低收入戶,或幼 兒之父母(或監護人)經稅捐稽徵機關核定之最近一年綜合所得總額合計未達 申報標準或綜合所得稅稅率未達20%之家庭。
3.未同時領取因照顧該名幼兒之育嬰留職停薪津貼或公共及準公共化托育費用補助。
📍二、補助標準
1.低收入戶家庭:每名兒童每月補助新臺幣5,000元。
2.中低收入戶家庭:每名兒童每月補助新臺幣4,000元。
3.兒童之父母(或監護人) 經稅捐稽徵機關核定之最近一年之綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅稅率未達20%者:每名兒童每月補助新臺幣 2,500元。
4.如受補助之兒童為父或母之第3名以上子女者,每名兒童每月補助加發新臺幣1,000元。
5.已領有政府其他相同性質之生活類補助或津貼者,不得重複領取本津貼。
6.本津貼不得與照顧該名兒童之育嬰留職停薪津貼或公共及準公共化托育補助同時請領,惟領畢後即可重新申請本津貼。
【補充說明】如2名以上之未滿2歲之子女且未以同1名子女之名義領取或已領畢留職停薪育嬰津貼或公共及準公共化托育補助,即可提出申請。
7.本津貼以月為核算單位,補助至兒童滿兩足歲當月止。
8.本津貼自受理申請月份發給。但兒童出生60日內完成出生登記並提出申請者,得追溯至出生當月發給。
※當年度之申請案件為經稅捐稽徵機關核定之最近一年之綜合所得總額或綜合所得稅稅率作為當年審查之依據。
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🔺2021新北兒童月
https://www.facebook.com/ntpcbbcare/posts/1665665943617927
🔺育有未滿二歲兒童育兒津貼
https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/1008029
🔺0-6歲國家一起養~新制一覽表
https://www.ece.moe.edu.tw/ch/annonces/TSNews-000033/
🔺新北育兒資訊網
https://lovebaby.sw.ntpc.gov.tw/#/administrative-regulations/news-content/f6ab008b-27db-4d28-84bd-60b0cb217933
#新北三重蘆洲
#把愛傳出去
#李翁月娥
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☎️服務電話:(02)2285-9669
🕰服務時間:週一至週五9:00AM至17:30PM
🏠服務處地址:新北市蘆洲區三民路193號
托嬰中心研習課程 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的最佳貼文
‼新竹縣防疫措施再強化‼
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01/20宣布之措施持續落實
📌托嬰中心謝絕訪客
📌托育資源中心限制人數開放
📌兒少、身心障礙、老人住宿型機構限家屬採預約制
📌室內100人以上、室外500人以上
社運團體補助活動、研習活動暫緩辦理
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01/25開始
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護理之家禁止訪客
待2月初檢視疫情狀況再予以調整
👉詳情如附圖及連結 https://reurl.cc/YWjOz4
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社區關懷據點加強防疫措施
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校園室內場地禁止外借
另有舉辦課程、活動、營隊及課後照顧者
確實調查參加活動之學生及相關人員
若為中央疾管署之管制及相關對象
不能到校
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各醫院落實門禁管制、分艙分流
探病陪病規定和醫護人員健康監測
👉詳情如附圖及連結https://reurl.cc/YWjvDn
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防疫物資儲備量
備妥高於中央標準的一個月安全量
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市場熟食攤商增設遮罩
全面停止試吃
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用餐區增加隔板、減少座位
保持社交距離
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針對全縣170處交通場站、大型營業場及學校場域
進行防疫消毒
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計程車、市區公車加強車輛消毒
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新竹縣最新措施新聞連結
👉https://reurl.cc/2boZl6
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疾管署疫情專區
👉http://at.cdc.tw/xP90P0
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時時勤洗手
確實戴口罩
保護自己就是保護大眾
全民共同抗疫護健康
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未依規定配戴口罩且勸導不聽者
最高可罰一萬五千元