好友，早安愉快！
結婚、生子、是許多民眾人生必經的階段，而台灣的雙薪家庭已是主流，為了鼓勵企業支持勞工平衡「工作」與「生活」，新北市勞工局積極輔導企業設置「哺（集）乳室」、「托兒設施」，新興建托兒設施，連同專業諮詢及人事費用，最多可獲400萬元補助。

「新北企業托育補助」第1梯次申請自即日起至2月28日止，歡迎事業單位及職業工會提出申請——由於市內逾37萬勞工為「職業工會」會員，多為無一定雇主或自營作業者，因此今年市府亦將企業托育的補助對象擴及工會組織，鼓勵工會設立托兒服務機構，以協助解決勞工托育子女的迫切需求。

根煌也誠摯期待，透過公私各部門協力，雇主能與員工並肩面對子女托育問題，打造企業友善職場，以求留住優秀人才，讓員工樂在工作、開心生活，也讓新北市真正成為一個幸福企業、友善托育的宜居城市。

「新北企業托育補助」這邊申請 https://childcare.mol.gov.tw
相關疑問歡迎洽詢
☎️02-2960-3456 分機6361曾小姐（哺集乳室以外的托兒服務）
☎️02-2960-3456分機6364范小姐（哺集乳室）

【企業托兒補助第2期來囉！】
　
我們都知道，同時身為媽媽以及職業婦女，除了家庭以外，最最需要的就是職場環境的協助，來強化這些女性多重身分之下、背後的巨大支持。
建置具有友善育兒的工作環境，不僅僅是對於女性員工的片面幫助，之於企業也有許多正面效益，如減輕女性員工嬰兒哺育和工作間的衝突、留用優良人才維持高品質的勞動力等等，這樣的工作環境需要企業主的協助才能達到雙贏。
　
希望我們台南的事業單位還沒有機會打造友善育兒職場的企業們，快來踴躍申請喔！
　
1. 新設立托兒設施，最高補助新台幣300萬元
2. 已設置托兒設施之單位，其更新或改善相關設備者，每年最高補助新台幣50萬元
3. 提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼，每年最高補助新臺幣60萬元
4. 新設置哺（集）乳室(或增購相關設備者)，最高補助新台幣2萬元
　
#不限事業單位規模大小皆可申請經費補助
#至勞動部線上填寫申請書表
#列印後再郵寄至勞工局進行初審
#受理期間為6月1日至7月15日
　
📎勞動部 企業托兒與哺(集)乳室資訊網
https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/Login.aspx
　
➡相關消息公告
〈企業設置哺集乳室、托兒設(措)施第二期補助開跑囉!〉
台南市政府勞工局2020/5/27
https://reurl.cc/3DRrjO
　
　
＃易起打造女性友善職場環境
＃一邊育兒一邊趕工作真的多頭燒
＃讓媽媽們有更多選擇
　
　
　
-----------------------------------------
📌 http://bit.ly/易瑩的Instagram
📌 http://bit.ly/易瑩的Youtube
📌 http://bit.ly/易瑩的開放資料平台

【北市私幼公安檢查！竟有十一家重大違規！】

　　今天臺北市政府教育局就檢查私幼公安的結果發布新聞稿(連結：https://goo.gl/CPcAS6)，結果竟發現11家出現重大違規，細究其中內容，多半是：超收、未聘用具教保服務人員資格者、未依幼兒年齡配置人員、違規擴大使用範圍、未辦保險等等項目。

　　從這些項目可以看出，私幼收取高額費用後，竟然仍有諸多法律要求的底線配置都沒有做到！我們這些家長辛辛苦苦賺錢，付出的高昂學費真不知道都到哪去了！

　　我又回頭去找105學年度的評鑑(連結：https://goo.gl/dathKo)，公幼都是全數指標通過，有部分指標未通過的19家都是私幼。

　　關於這個問題，我在今年四月兒童節時曾經投書，提及台北市的幼托有嚴重的總收托數不足、私托私幼評鑑遠不及公托公幼的問題。並建議政府應鼓勵企業設置相當於公辦民營托兒服務機構的設施，並開放予企業所在地區民眾申請收托，使企業確實投入幼托照護的一環(連結：https://goo.gl/ShXMJf)。

　　希望政府要能用心在幼托政策上，如果父母都無法安心托育，說要解決少子化問題，根本是緣木求魚。

#陳又新
You-Sin Chen

每天忍受惡臭搬運超過100公斤垃圾、徒手分類廚餘，透過勞力汗水換取不足45港元的日薪，這便是開羅垃圾城（Mokattam City）7萬名居民的寫照。整個社區也遍佈電子垃圾、鋁罐、廢紙、膠樽、廚餘；當地人自50年代開始上門收集垃圾，超過80%的廢物最後得以循環再造，他們被稱為「Zabbaleen」垃圾收集人。超過九成居民也信奉科普特基督教（Coptic Christian），右手刻有一個十字架紋身，不少遊客也專程前往區內一個著名的聖西蒙岩石教堂參觀。

非牟利機構A.P.E在1984年成立，多年來也致力推廣區內婦女就業，提供在職培訓，讓婦女學習不同的回收再造技能，製作再造紙、編織地毯、咖啡膠囊飾物、汽水扣袋等產品。產品向公眾發售，機構自負盈虧，支付區內大約300名婦女每月1,000至2,000埃鎊（約460至910港元）的薪金。機構也有托兒及教育服務，服務對象由3個月大到6歲的小朋友，學習簡單寫字、數學、勞作及音樂班等，為垃圾城的居民提供多一條出路。

果籽 ：https://hk.adai.ly/appleseed

相關影片:
【住在工廈】工廈豪宅3000呎連客飯廳、睡房 設計師現身：只係家居feel嘅「工作室」 (果籽 Appledaily) (https://youtu.be/raFZXWKYEEo)
【大圍小店】$128碗麵被批「等執」 前四季酒店副主廚靠貴價料熬湯留住熟客 (果籽 Appledaily) (https://youtu.be/gzQz3Yr94hY)
【娛樂經典】18歲選港姐大熱倒灶輸俾謝寧 滿清貴族周海媚滿語名叫馬爾塔塔 20190515（壹週刊 Next) (https://youtu.be/codVOZ04c7w)
【搣時潘獨家回應】SM事件後首度現身 日日被性騷擾壓力爆煲：我已經承受唔到 20200731（壹週刊 Next）(https://youtu.be/5dFeQEJT7s0)
【灣仔燒味老字號】17歲做大廚 自立門戶35年 油雞酒味濃 老闆：好做嘅食物唔會好食(飲食男女 Appledaily) (https://youtu.be/svAF8pKszw0)
【深水埗兩餸飯】59歲大叔賣$32兩餸飯 月派100份送長者 由台灣派到香港：受過港人恩惠想回饋 (https://youtu.be/kyvNU86ntio)
【無懼打壓】 全城搶《蘋果》 (蘋果日報 Appledaily) (https://youtu.be/MAIMBRO-gMQ)
【頭條動新聞】 Ep.2 (蘋果日報 Appledaily) (https://youtu.be/KLRkTiWHrTY)

#果籽 #埃及記 #開羅垃圾城 #開羅 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家

孩童的安全不能等，守護安全帶您一起來監督！！

志航國小舊校舍志勤樓過去因地震影響，從拆除至今圍起鐵皮三年又九個月，目前已編列預算3千632.5萬元(財團法人賑災基金會願補助2千200萬元；市府自籌1千432.5萬元)，現在問題在於都發處的建照尚未核發，空留預算卻無照可執行。

戴寧督促教育處及都發處因加快速度，配合政策儘速興建校舍，以提供幸福幼兒園的增班需求，讓更多嘉義市的家長及幼兒們受惠，不只有好的師資更有安全完善的空間，使師長及家長和孩童更安全更安心。

專設幼兒園是幼托整合後的轉型托兒所，在衛福部的眼裡，它是屬於機構不是機關，與一般學校附設的幼兒園的福利差異有如天壤之別，極度缺乏人力，沒有專業的會計、出納及人事，都需要老師兼代，甚至連老師與教職員人力也不足。

幼兒是國家的主人翁，讓嘉義市更能吸引青年回流，幼兒教育環境更需要重視！

目前嘉義市三所公立幼兒園，由教師兼任行政職務之組長，平均一位老師要帶15位幼童，又要兼任行政、清潔工作，這樣的品質和環境，試問在職場中已滿載工作量，更別說幼兒需更細心細膩的照顧，如何好好照顧孩子呢？戴寧請教育處將三所公立幼兒園所需的人員編制需補足！讓學校有更好的教學品質，提升幼兒的身心健康及教學環境。

戴寧相當重視孩子們的健康與安全，同時也希望能更好的受教環境給嘉義市所有的孩子們，並提供平價的教保服務減輕嘉義市家長育兒負擔。我們都有義務跟責任給我們的孩子一個良好且安全的環境，讓他們能夠平安、健康、快樂地長大！

【戴寧官網．好城好政】https://www.lovedaining.com
【戴寧IG】 https://instagram.com/lovedaining
【戴寧LINE】https://bit.ly/2qMLb7S
【戴寧Youtube】https://bit.ly/2FhcMr3

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。