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在 打電話應徵要說什麼產品中有132篇Facebook貼文，粉絲數超過1,908的網紅一抹墨痕，也在其Facebook貼文中提到， 無論是跟公司分手，還是跟情人分手， 還是不要把話說盡， 有時不是為了避免場面尷尬， 而是為了保護自己， 有時應徵的公司也會打電話給上一家公司詢問狀況， 你懂的。 就讓回憶留在過去吧。 只是，也沒人說不能做點手腳🤭， 啊...不建議如此啦， 做任何事情前， 請詳閱公開說明書🤔。 Youtube：...
打電話應徵要說什麼 在 實用心理學丨心理測驗｜心靈成長 Instagram 的最佳貼文
2021-09-17 15:11:58
如何面對人生中的抉擇? 設計你的奧德賽計畫 每個人多多少少都曾經面臨重大的生涯抉擇，在人生的分岔路上，到底要如何選擇才能獲得最好的結果? 如果做錯決定，選錯路，會不會從此就跟美好人生絕緣呢? 小明是個大四學生，他要在念研究所前參加實習，並申請了6個實習計畫。在6個實習機會中，他成功應徵上了4...
打電話應徵要說什麼 在 E.J. 杰 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 21:34:49
最近開始喜歡思考很多事情，有時候靈光乍現忽然間文思泉湧，可以振筆疾書的那種。但那通常都會在運動中或是騎車時出現，當下沒有辦法紀錄下來，事後再回想真的沒辦法百分之百還原了。 今天是想跟大家分享被推銷教練課的故事。 事情是這樣的，雖然我自己開健身工作室，但大型連鎖健身房會籍一直都在，想說平常可以跟三...
打電話應徵要說什麼 在 小瑜星座 Instagram 的最佳解答
2021-08-03 08:47:20
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打電話應徵要說什麼 在 一抹墨痕 Facebook 的精選貼文
無論是跟公司分手，還是跟情人分手，
還是不要把話說盡，
有時不是為了避免場面尷尬，
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有時應徵的公司也會打電話給上一家公司詢問狀況，
你懂的。
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【閒聊】
看到一張梗圖寫著：
Your gangster name is the color of your shirt and the last thing you ate. Who are you?
咳咳，讓墨痕不專業翻譯一下：
「你的幫派名號就是你衣服的顏色，加上你最後吃的東西」
然後⋯⋯08變成了「白冰冰」😨
你的是什麼？請留言。
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打電話應徵要說什麼 在 Facebook 的最佳貼文
職場天兵搞死主管 到底該怎麼處理?
我的閨密小儷，年紀輕輕就當上部門的主管，她處事明確、快速，跟上司客戶的關係，也都維繫良好，跨部門的合作永遠處理得很完美。她升官的那一天，我祝賀她，笑說她三十初頭，就成了人生勝利組，未來肯定平步青雲，不需煩惱。
誰知，才升官兩個月，某一天她眉頭深鎖來找我。
我問你喔，遇到職場天兵，到底該怎麼辦?
你說過，現在的年輕人罵不得，但我實在受不了，我破口大罵，以為她們從此就改過向上，沒想到她們面對我罵人，竟然面不改色，還自顧自做自己。被罵的人沒一點羞愧，倒是我這個罵人的人，都七竅生煙。
最誇張的事情是，上次我請她去客戶那裏拿一個案子，基本上事前溝通聯繫，我都做了，後續的事務交給她，竟然可以搞砸，沒拿下就算了。
我請她思考提出說明，為什麼好好的案子，會被對手拿走。
她竟然回我說，我怎麼會知道原因，還是我打電話去問對手公司的人。
妳說，這樣的下屬還能用嗎?
我又不是保母，要幫她穿衣、穿鞋還要幫她擦屁股。
看著閨密小儷越說越生氣，我就想到我也曾經錄取過一個天兵下屬 小昕。她來應徵時，履歷上的經歷豐富，也待過不少大媒體，我以為她應該能快速進入狀況。
某天，節目上的來賓，述說著他過去悲慘的人生，曾經有一度他站在大樓樓頂，看著下方人來人往，他覺得這個世界容不下他，他內心興起不如往下跳吧。
我提醒小昕，這段話記得上警語，他說沒問題。
結果完成帶出來，我傻眼，一般警語是上<自殺防治專線 1925>，讓有這樣念頭的觀眾，看到警語，知道人生可貴，還有一個求助的管道可以幫助你。
但這位天兵同事，上的竟然是<危險行為 請勿模仿>，我該怎麼說，危險行為也是對，請勿模仿也是對，但真的不會有人這樣上，他是有創意?還是真天才?
加上小昕有股職場傲氣，不管你給他什麼建議，他總是照著自己想做的做，完全不管公司的SOP流程是什麼，才來一個月，我就被各部門投訴抱怨小昕的種種行為。
後來，我告訴他，你知道你的做法是錯的嗎?你知道很多人投訴你嗎?
他瞪著一雙大眼，回答我。
怎麼可能?我都很認真工作ㄟ。是那個誰不配合，是那個誰看我不順眼，是那個誰自己有問題吧。
小昕就是那種職場上，永遠他對，別人都不對的人。面對自己的錯誤，可以輕輕放過，下次再犯。
這樣的下屬，我也不多說什麼，只跟他說，你的試用期還沒過，我希望你把握這個月，好好的工作，不要再犯錯，電視台是團隊合作的地方，不要只想做自己，如果你一個月都能做好，也沒人投訴你，我歡迎你留下來。如果不是這樣，你自己好好思考，電視台可能不適合你。
23天後~~~小昕突然沒來，他傳來短短的兩行訊息。
我不做了，你們公司太差。
每個人在職場上，總是會遇到天兵同事，如果被他的行為影響情緒，那麼玉石俱焚的事情，就可能會發生。不如給他們軟釘子碰，讓他們重新思考，下一站可能會更好。
#當時我夜裡都幫小昕祈禱
#祈求有更好的工作錄取他
#這樣我就可以解脫了
照片為柬埔寨小吳哥之日出
打電話應徵要說什麼 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳解答
如何應徵（寫履歷）
平常都是在說怎麼請到員工，今天來講一下應徵公司的小技巧。
不過在講之前有一個前提需要說，那就是每個主管的想法喜好不同，所以不可能一招走天下。
有的喜歡學歷高的，有的喜歡有實戰經驗的，有的只管臉好不好看！
我現在要教的小技巧，是針對「收到很多履歷，邏輯思考很強的主管」有效的。
如果你要應徵小間的新公司，也很少人在投履歷的話，你直接照著網路上的模板就可以了。
像我剛開始創業的時候，看到套用模板寫出來的履歷，就會覺得：
「哇，這個人好用心，寫得這麼多，在每一個工作裡學到哪些事情，都清清楚楚的列出來。」
因為那時候我還是小公司，又是個菜鳥，也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案，收到的履歷水準大部份蠻低的，所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷，就會馬上抓住我的注意。
可是要注意哦，套用網路模板這招，只限於用在「很少人應徵的新公司」，才會比較有效！
如果你要應徵的公司比較大，或是很多人應徵這公司，這招就沒用了。
我剛剛提到，公司初期收到的履歷大部份很爛，那現在呢？
現在是完全相反，徵人公告一發出來才幾個小時，就收到了幾百封履歷，而且素質一個比一個高！
這時候套用網路模板的履歷，反而變得非常普通。
套用網路模板的履歷，把照片、姓名和個人基本資料遮住，只看自我介紹的話，你會懷疑是不是同一個人寫的，內容雖然寫很多，但是都太像了。
(畢竟是套用模板，長得像也沒辦法)
模板履歷很多封，每封都會列出以前每一個工作裡，學到了責任、守時、細心等特質，我是要挑誰的履歷來面試？
對收到很多履歷的公司，你該用的方法是提出「證明」，才能吸引到注意力。
附上作品證明工作能力是最基本的，我就不講了。
你可以先看看公司要求應徵的人，需要具備哪些能力或資格？
然後你就在履歷裡面針對這些要求，來證明你辦得到。
假設有一間公司在徵人處理客訴問題，非常強調溝通能力，如果你履歷上只是寫：
「我在XX公司當業務的時候，學到了怎麼和人溝通，並且和同事相處良好……」
這樣是不夠的，你只是講出一些事，並沒有提出「證明」。
你應該要提出以前發生了哪些事情，你是怎麼用溝通技巧處理的，例如：
你以前上班的時候，遇到憤怒的客戶打電話客訴，在你努力溝通後，客人不只是氣消，還一再的回購。
上面這一段是大意，你寫的時候當然要具體一點，例如用了哪些溝通技巧之類的。
邏輯思考能力強的主管，可以從你文字裡的蛛絲馬跡，分辨出是嘴砲說說自己很厲害，還是真的有本事？
（但是品德類的問題，不是履歷可以判斷的，有些沒道德的人履歷也很用心，這個未來再談）
只是簡單的說：
「我是個很會溝通，抗壓性強的人。」
那完全沒用，因為每個人都這樣寫，履歷又這麼多，總不可能每個都找來面試吧？
有的人甚至同一份履歷，投給不同間公司。
這不是不好，但是有經驗的主管一眼就可以看出來，你的履歷是針對公司客製化寫的，還是公版履歷到處投？
如果應徵的人多，主管當然是選客製化寫的應徵者啊！
除非你想去的公司應徵人少，老闆又菜，公版履歷到處投就沒差，他們可能看不出來。
不過我要先強調，「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的，因為他們履歷收得多，主管可能只看幾個地方就決定要不要用，像是學歷、證書、作品……等等。
學歷不到，刷掉。
沒有證書，刷掉。
作品水準不夠，刷掉。
遇到這種情況，你自己要先把應徵文案看清楚，把公司要求的東西附上，不要漏掉；至於作品的水準，那就沒什麼好講了，只能靠你自己的實力。
還有，有些主管的能力很差，就算你在履歷證明了能力，他也看不出來，那這種情況也沒用。
我在看履歷的時候，除了從文字隱藏的意義來判斷之外，還會搭配各種不同的技巧，未來會陸續分享更多。
但是為了以防萬一，有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題，我還是會挑幾個這種人進到面試階段，以防萬一我的判斷太武斷。
有潛在問題的人，如果問到關於工作情況、福利之類的時候，面試主管就不會透露太多。
不會透露太多的意思是什麼？
意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好，可是貝克街主管面試的時候不會講！
例如獎金，徵人文案上連提都沒提到，在我這已經有3個人，除了原本的薪水之外，一年獎金領到超過100萬（我不包含在內），今年可能會出現第4個人，為什麼不寫？
寫了不是可以吸引更多人應徵嗎？
面試的時候為什麼又不講？
未來我會特別針對這點來寫一篇，跟你說為什麼在徵人的文案上，我不寫獎金的原因是什麼。
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我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
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