【等資遣？千萬別把老闆想的太仁慈】

A說：「我想等到老闆資遣我！」
我說：「確定，你等的到？」

前幾天友A打電話給我抱怨，她說新工作的老闆跟主管根本狼狽為奸，全部壞人給新進業務做，好人則自己當。逼著業務跟客戶談不平等條約，然而客戶又不是白痴，算的出來成本差異跟毛利率，認為公司提出的費用細項不合理。

例如一杯手搖飲料50元，馬上要調價100元！給客戶的理由就是成本提高，所以調高售價。客戶想知道為何變貴？總是要有一個理由，於是跟業務詢問調漲明細，發現某一條茶葉品項從原本2元，直接漲到10元，完全不符合市場邏輯跟常規，想當然老闆是想把過去虧的跟未來想賺的都直接綁在這次漲價，卻無法給客戶合理交代。

A是剛進公司的菜鳥業務，接手這位置前，一年公司就走了五個業務。走的那天剛好有個任職兩年同事準備離職，輕輕地跟新來的她說「好好保重，記得保護自己。」後來輾轉才從同事口中得知，老闆因為他丟了一個客戶就逼他離職，每次工廠出貨不及時，工廠都沒錯，都是業務的錯。

因為客戶拒簽合約這件事，A被老闆罵得狗血淋頭到六親不認，A跟我說：「說實話也錯，不說實話也錯，真不知道該怎回應老闆。」我說：「大部分老闆都不想聽實話，更不想聽真話，畢竟決策是他做的，他只想你道歉說自己無能，或著把客戶說服到可以吃下這個錯誤。」A馬上說自己辦不到，已經無法過著抱大腿領薪水的人生。

從人資部門傳小道消息出來，公司老闆已經在人力銀行開A現在位置的職缺，A說他每天上班都很痛苦，下班都做惡夢，主管幾乎都用超級不堪入耳的詞彙在罵她，讓她覺得精神壓力極大。A超想離職，而她男友則覺得可以做到被資遣，還可以領個幾萬資遣費。我告訴A說：「又不是幾年的資歷，只是幾個月，又不是非做不可沒飯吃，倘若還有點錢，給自己尊嚴早日離開保身心平安比較重要。」

總有人說：「你們這一把年紀的人，不要動不動就離職。」
但我跟A說：「社畜就是給人打工的，領著微薄的薪資過日子，倘若老闆都不給你好日子過，為何不能FIRE掉老闆。」

你想跟老闆鬥，讓她付你資遣費，就怕你之後要付的心理諮商費是資遣費的數倍，怕你僅有的自尊，被地上踐踏到一絲毫不剩。

我說：「撐不下去就離職吧！勞基法怎麼寫，離職程序就怎麼過。」

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【預告離職，需要良心嗎？】

你覺得離職大概要多久前提才算合理？內心有一個預告期間，但卻又怕又任何變數，搞到自己心情七上八下，遲遲無法定論。

讀者私訊問我，他預計明年中離職，按照獎勵辦法會有不少的績效獎金，大概會在過年後提離職，然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節，如果前一個月才說要走，感覺難免落人口舌容易被人議論。

離職是必然，但問題是
A， 提前預告，必須面對主管強力慰留。
B， 提前預告，老闆逼你現在就走，然後獎金飛走。
C， 前一個月預告，被人落人口舌說沒有職場道義。
D， 提前一個月預告，但老闆堅持要你留到年底。

陷入了天人交戰的他來問我的意見，我只能淡淡地說：「職場不是講道義的官場！只是一群為了利益結合的團體，所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你，相信一開始就會搞你。」

不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林，尋尋覓覓多年總算找到了出口，卻也怕離開之際會發生，想當初我要離職也是同樣的窘境，心想「到底幾時要提離職才恰當？」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上，畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往，頂多還有道義上的互相幫忙，既然是道義上！那麼離職前老闆就該對我好一點，不然他應該還怕我弄他才是。」

想當初三十歲準備離職去打工度假，我也是糾結了半年才跟老闆提出，最後老闆給了另一個方案「留職停薪」，於是我就停職一年半載去國外旅行生活，旁人都覺得我很幸運，一開始也覺得感動不已，碰到一個知人識人的老闆！不過剝絲抽繭後發現，而是明白我在這位置上有難以被取代的功用，包括多年為公司打下的客戶基礎，以及絕佳溝通協調能力。

回國後當然回前公司效勞，畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老，但心有餘而力不足，認為目前的公司是間清爽迷人的小廟，而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛，有句俗語說「小廟裝不了大佛」，那到底該走？還是繼續停留？

第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結，我認為「離職是必然，就不需要裝模作樣，彼此都耗費了時間跟空間，只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手，就是幫彼此找退路，我提前預告離職，也找合適能接手的下一個夥伴，我給出了一個時間的緩衝，已經不再接受任何慰留。

離職後，刪了大半同事的聯絡方式！既然沒有利益團體的糾葛，那我只需要留下「合適舒服」人，偶爾還是會聽到前同事間討論我，有褒有貶，有好有壞，但那都與我無關，也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人，接下來部門會不會一蹶不振，都與我，無關。我能不能走出人生另外一條道路，也與前公司無關。

回到主題，預告離職到底要多久？要怎麼做才比較好？

我直接告訴讀者，挑你最有利的去做！職場本來就是耍心機，如果你主管是個「必取」，你積恨已深，前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助，公司同事也處的很好，提前半年預告離職也可以。

對！取決這公司怎麼待你，給出最合適的方法，而不是自我糾結。

雪兒的職場心理不負責諮商時間，隨時為你開張！新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》也很好看！

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#社會化就是發現人性本惡的過程

昨天諮詢結束後，打開久違的Clubhouse隨便加入一間房聽，一位媽媽說著在海外讀書的女兒，打工時遇到一位給薪不誠實的老闆，對比在國內打工時的溫暖落差太大，而深受打擊。這位母親說她能夠理解經營小生意老闆的困難與做法，反而對充滿正義感的女兒，不知該如何解釋與開導。年輕時的我，必定會跟女孩一樣憤慨，認為媽媽不應該幫老闆說話，而是要幫女兒討公道。但現在的我，卻更能了解媽媽的想法。

學生時期，人們對你好是因為你還小。國中聯考完後，我曾經到一個沒店面的便當店發傳單打工，每天頂著大太陽，騎著腳踏車在工業區發傳單。因為實在太累還中暑了，不到一個禮拜就想離職，當年還沒有勞基法，也沒基本工資的概念，更不用講什麼勞健保，老闆用各種理由想扣薪資，我非常的不服氣，最後母親出面才拿回應有的報酬。那是我第一次在外面打工，體驗到真實社會的不公平。上大學後，寒暑假我都固定在一間五星級飯店的財務部門打工，裡面都是正職的哥哥姐姐們，不知是因爲我是最小的，還是真的那麼乖巧可愛，大家對我都超級友善，甚至每年都為我保留職缺。那是我第一次感受到在職場被前輩同事們疼愛的幸福。

出社會後的職場，責任、壓力與人際間複雜的程度都與學生時期不一樣，隨著多年過去，我們都會從那天真單純的年輕人，慢慢變成了世故的人。許多當年覺得不合理的事，現在來看根本是小到不屑一顧。對照Clubhouse上的那位女孩，或許她從小遇到都是充滿善意的人，直到離開家中的保護，出國讀書才看到人性的小奸小惡。所謂的小奸小惡，就是不到罪無可赦，有時甚至情有可原。不少剛出社會的年輕人，在職場上第一次遭遇以前沒經歷過的惡，可能是被欺騙、忽視、看輕、責罵而深受打擊，若因此就認定是不適合這份工作，反倒失去成長的契機，拖累職涯應有的累積。

當然，我並非說要接受所有的不合理，而是看透不合理發生的原因「學習應對人性的惡」。例如：
認為主管不公，厚此薄彼；到底是主管真的大小眼？還是自己也有表現不足的地方？如果是前者，我該如何應對？
認為老闆給的跟當初說的不同，有沒有可能是自己誤解？若真的是老闆有說過卻死不認帳，有無文字證明？如是後者，如何保護自己？
覺得制度有問題，是制度有漏洞還是組織長期的積習難改？或其實是自己搞錯制度的要求？該改變的是制度還是自己？

結論就是人性本善也本惡
真實世界不是善與惡的對立，而是善與惡並存。在公司是慣老闆在家是孝子，欺上瞞下的主管同時是熱心公益的慈善家，擺爛的同事是好爸爸，陽奉陰違的部屬是長期餵養流浪動物的愛媽；和善的鄰居夫妻卻會暴打小孩，是好老闆卻是爛老公，虔誠的信徒也可能做壞事，敗光家產的敗家子是朋友眼中的好人。沒有人是天生的壞人或好人，而後天長成的過程中一連串的選擇才造就了好與壞。要想一生平安，不能只有要求善良，更要學會面對人性的惡，才是累積智慧壯大自己的不二法門。

#有感而發