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[爆卦]打工希望待遇是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇打工希望待遇鄉民發文沒有被收入到精華區：在打工希望待遇這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 打工希望待遇產品中有247篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅半宅職薯，也在其Facebook貼文中提到， 疫情下轉工 工作無前景成主因？ ===== 香港經濟雖然受到疫情打擊，但如果大家有和年青一代溝通的話，你會發現不少年青打工仔都醞釀在疫情下轉工的。而「無前景」，就是其中一個主要原因。 今天半宅職薯就和大家討論，造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。 常見的轉工原因 不用多說大家都應該留...

　同時也有17部Youtube影片，追蹤數超過2,980的網紅Horseman & Storyteller，也在其Youtube影片中提到，《喋血復仇》將在2021年底上市 但你一定有聽過《惡靈勢力》吧? 這兩款遊戲都是同一個團隊打造的 但他們只有射射喪屍那麼簡單而已 遊戲背後其實玩家都不知道的劇情 今天就來講講僵屍末日的生存故事 有任何疑問或心得都就下面留言吧 #L4D /#末日Z戰 / #生存 拜託記得訂閱騎士與說書人🙏 更多懸疑...

「打工希望待遇」的推薦目錄

打工希望待遇 在 尼克小姐｜精神科職能治療師 Instagram 的最讚貼文

2021-09-17 17:09:25

小姐姐陸續收到找工作的疑問，或分享考上執照同時也擔心工作是否有著落。各位應屆畢業生都真的辛苦了，本篇整理履歷、找工作困擾相關。 先前履歷企劃活動，從大家寄來的履歷中關於精神科求職我有一些通則性的建議。 📣 精神科履歷準備 ✅一般我建議2頁或2部分 1️⃣基本資料 大頭照最好是正式一點好看的證件照 ...

打工希望待遇 在 Tiffany T妹 Instagram 的最佳解答

2021-09-15 15:52:04

今天來打BNT第二劑，他們也派太多工作人員，我有如貴賓待遇！每走一步就一個工作人員主動跟我打招呼，而且一樣的問題不同人重複問，關心到無微不至，友善到爆！最後站一長排笑容滿面歡送離開，比頭等艙的空服人員還親切，外加伴手禮口罩+消毒劑。 政府也太有錢請一堆員工，即使有預約的報到時間，其實當天任何時間到都...

打工希望待遇 在 藍橘子 Instagram 的精選貼文

2021-06-03 00:59:06

在牆內的世界，有一群巨人。 他們工作１天休息３天。 是「躺平」界的先鋒。 現實世界的修仙者。 體現活在當下的生活哲學家。 大家都稱呼他們做「三和大神」！ （三和大神：意指在「三和人力資源公司的人，每天打散工，以日薪結算，工餘時間流連網吧（網咖），吃著最廉價的麵，抽最廉價的煙，席地而睡。有些人...

  • 半宅職薯

    打工希望待遇 在 半宅職薯 Facebook 的精選貼文

    2021-09-14 13:09:21
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    疫情下轉工 工作無前景成主因？
    =====
    香港經濟雖然受到疫情打擊，但如果大家有和年青一代溝通的話，你會發現不少年青打工仔都醞釀在疫情下轉工的。而「無前景」，就是其中一個主要原因。

    今天半宅職薯就和大家討論，造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。

    常見的轉工原因
    不用多說大家都應該留意到，新一代打工仔轉工，的而且確比舊一代打工仔更加頻密。

    轉工的原因很多： 深信「魚唔過塘唔肥」、心裏覺得委屈、和同事相處有問題、對工作失去熱情、工作量太大…… 等等。

    但我認為這些只是表徵，原因中的原因，其實就是工作「無前景」。

    為什麼公營機構僱員較少轉工？
    大家都會留意到一個情況，當一個打工仔加入了公營機構成為長工之後，是比較少跳出來再進入私人市場的。反而在私人市場的打工仔，比較多跳來跳去，頻頻轉工。

    出現這個現象，是不是因為在公營機構工作人工普遍比較高呢？

    我可以說的是，公營機構工作起薪點可能比較高，但長遠以整個職業生涯來說，難以出現戲劇性的加幅。反而在私人機構，有能之士能夠在短短數年之內人工三級跳；而在公營機構，十年可能只轉了幾個崗位而已。

    話雖如此，公營機構員工升職可能比較慢，但勝在年年跳point兼可預測未來，對於打工仔來說比較「有前景」。

    打工仔失去忠誠度，是因還是果？
    對於工作經驗比較長的讀者來說，你可能會發現以前年代的僱主和現在年代的僱主出現了很大的變化：以前年代的僱主比較樂意栽培員工，讓他們在公司慢慢成長；與此同時，舊式僱主對員工的職業生涯乃至於生活，也負有若干程度的義務，大家關係千絲萬縷，著重情義。

    可惜，今時今日此情不再。

    僱主方面原因：一雞死一雞鳴
    不知道從什麼時候開始，有一些僱主對於僱員抱有一種用完即棄的心態：你在職的時候盡量把你「揸乾揸淨」。當做到你五勞七傷、創意用盡的時候，便又換一批新人，一雞死一雞鳴，為公司注入創意，注入抱有（假）希望的新動力。

    原來，對某些僱主來說，他們也不想僱員留太久的。

    僱員方面原因：獲取經驗，提升叫價
    如果你是私人公司的管理層的話，你近年又可能留意到一個現象：很多前來應徵的申請人，當被問及為何要來這裏工作的時候，他們都會答：「要取經驗。」

    「要取經驗」的潛台詞是：「當我有能力便要跳槽。」

    當僱主意識到栽培完一個新人，他不是「跳草裙舞」，便是直接跳槽，那麼僱主和管理層還會樂意栽培新人嗎？答案是無需多講的。

    再回看公營機構的僱傭關係
    談到這裡，我們不妨再回看公營機構的僱傭關係。不少公營機構都會提供長時間的有薪職前培訓，但卻比較少見新僱員完成培訓之後立即跳槽的情況。

    歸根究底，是這些僱員都不願意放棄「有前景」的穩定工作。

    而當大家上網翻查資料，亦不難發現政府及公營機構屬於畢業生首選的僱主之一。

    所以我們可以撇除「新一代僱員比舊一代僱員在薪酬待遇上要求更進取」這原因。

    私人工作陷入惡性循環
    走筆至此，我們雖然無法肯定的說私人市場的不穩定究竟是誰人的責任，但卻可以大致上推斷出僱主僱員關係經已出現惡性循環：

    僱員認為工作無前景，僱主認為僱員不穩定。

    結語
    不少私人公司，特別是大機構，都十分注重僱員的創意，於是出現用完即棄這結果。但當我們宏觀一點看，市場上來來去去都是那一批僱員，在一間公司創意用盡的僱員，是不會去到另一間公司的時候突然創意爆發的。

    結果是一大群打工仔經常處於被「揸乾揸淨」的狀態，而僱主又難覓人才，又或甚消耗大量資源在培訓新人上（在這裡所指的培訓，並不是讓員工本質能力提升，而只是讓他們工作上手）。

    當然，不排除有少數私人公司可以繼承舊式的情義，讓僱主有一批穩定的員工，僱員也可以有一份有前景的工作。但要在大潮流中逆水行舟，這些著重情義的僱主，必先擁有相當的企業軟實力。

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

    =====
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  • 龔成

    打工希望待遇 在 龔成 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-13 12:00:19
    有 119 人按讚

    《80後百萬富翁》--思維篇--對正焦點才努力

    有很多人希望致富，他們很努力，可惜卻把這份努力用在不能致富的地方，即是用錯焦點。若想致富，就要把精力用於能致富的事情上。

    大多數人將所有時間都用於打工上，連一點點時間也不花在創富上，我們身處的香港是一個資本主義社會，真正的財富是被「安排」給企業家、投資家。

    因此，將所有精力都用於打工，結果只會是幫助他人致富，若你希望致富，就要把焦點用於創富事情上。可惜的是，大部分人寧願用$100,000去讀一個甚麼學位，也不願用$10,000讀一些致富、投資類的課程。

    筆者也只是一名打工仔，但多年來都會盡量利用工作的空閒時間，來提升自己的投資知識，以及花時間去分析股票，做投資；再加上工作性質與投資有關，即是說，筆者用於創富的時間，比打工的時間還要多。

    要明白，工作賺到的薪金只是「種子」，作用有限；要真正令種子成為大樹，就要用創富技巧。若你連少許時間也不願花在「種樹」之上，只會令你一世也停
    留於打工狀態。

    筆者曾經有段日子放大量時間於做兼職上，目的就是儲到更多種子，但種子再多也不會富有，因此當筆者認為種子的數目開始足夠後，便要把焦點轉移至「種樹」之上。

    筆者曾有一份工作，在入職兩年後，薪水漸調整到「較合理」水平，筆者發現在公司工作了十多年、同等職位的同事，薪金竟與筆者相同，這些同事都是資深而稱職的員工，他們無論在工作經驗及技能上都比筆者高，卻得到與「新人」無異的待遇，他們不少努力工作10年、20年，但現在仍做著相同的工作，薪金沒有明顯變動。

    他們的問題在於，把所有焦點全都放於公司，學習了不少只有在這公司才可運用的知識技能（卻從不學創富知識），把精力時間都用在公司身上，甚至可說是把青春也奉獻了給公司，結果得到多少回報呢？

    若你仍然相信打工是賺錢唯一的途徑，生活的唯一方式，那麼請你繼續吧！

    在筆者的眼中，每份正職其實都是「兼職」，當然筆者會付出應有的工作態度，但心裡知道，筆者的「真正身份」是一名投資者。

    筆者真正賺錢的時間並非在上班時，而是在下班後，利用這些時間做投資，得到的回報遠比打工所得的多，是其中一種真正創富的方法。

    在香港，肯付出又有能力的人很多，但他們當中能賺到錢的卻不多，原因是他們沒有在真正賺錢的地方努力，他們放錯焦點，盲目的努力只會帶來沒有意義的結果。因此，你必須想想，在每天重覆的工作以外，有沒有做一些對你真正有意義的事。

    為別人工作只能幫助別人致富，為自己工作才能讓自己富起來，若你每天都很忙碌，你必須問自己：「我究竟忙甚麼？」、「我是否在正確的地方努力？」很多人一生都在忙碌的死胡同中打轉！

    在不少事情上，人們都有用錯焦點這問題，一些應該放更多精神時間的地方，卻用上不對等的時間。例如買樓，對很多人來說是關係一生的重要投資，有些人可以只花一個月或一星期去決定；甚至只用一個晚上就決定一個幾百萬的投資─要賺到幾百萬可能要花上數十年時間，卻只用一晚時間去決定。

    若想做出正確的決定，便要先多做功課，多了解地產知識，了解市場的供應與需求，人口結構，市場資訊等等，學會分清事實的真相；不要單單被傳媒、地產經紀、樓市氣氛影響到正確的決定，要用理性分析，不被情緒影響，不單憑他人的三言兩語作決定。

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    《80後百萬富翁》分享我如何用一套恆之有效的理財創富方法，令月入萬多元的我在5年間合理地累積到$100萬，而這套方法應用在任何人都同樣有效的。

    這書由起手到出版花了兩年時間，雖然我不敢說這書對你是否有作用，但我敢說這書是花了我不少心機而寫成的。

    若你認為此書好看，對你有幫助，可到各大小書店，如三聯商務誠品等購買，多謝支持！

  • 浪人幫 - 陳為民

    打工希望待遇 在 浪人幫 - 陳為民 Facebook 的最佳解答

    2021-09-10 03:56:33
    有 4,605 人按讚

    不就是進貨、賣貨，跟小七差不多的工作，店開了二年、人缺了也二年，一直就二位店員，一個休假就會很緊張，再碰上有個什麼事......因為人手，關店都有可能！
    小七沒這薪水高
    員購價就是進價
    偶爾有事都不扣錢
    雨下大點，寧願不營業也要保證人員安全
    過年這大單，我們還提前放年假！
    加油站風吹日曬都有人
    不是沒人來應徵，講好不來佔了6成
    不是沒人來應徵，沒履歷，沒照片，就留個"我想應徵" 就沒了......
    是不是時代進步，當有人說我想應該，我就應該主動了解他的資料，然後去接來店裡面試？還是應該穿正裝去三顧矛廬？
    最佩服的，是一位美眉，聊了很多，約好來店面試，晃點的隔天私她，她說，她可能確診，在隔離中......
    最驚嚇的，是一個沙瑪特男生，希望待遇10萬，完全沒經驗......
    這兩年......有些工作砍價的兇，而入行那天開始，只要有時間，想盡辦法也要去。
    14歲開始打工，4300元，即使後來進了復興，開始在廣告公司，薪水才8千。
    從來不在意賺多賺少，心裡一直自信，老子這輩子是來幹大事，所有工作都是為自信未知的未來，工作，可以賺錢，賺經驗，賺歷練，賺人脈賺修為，對嗎？
    演藝圈當然也有扯懶蛋沒信用的，但，肯定，絕對待不久！
    不紅比紅的多，但我看到的，都是認真工作，主動爭取，那怕是個極苦的差事。
    所以，開店二年，唯一心得是，演藝圈，真的好單純。
    別說事苦錢少沒錢的活，自掏腰包的都有！
    怎麼，店員就這麼難找啦！

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