[爆卦]打卡系統是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇打卡系統鄉民發文沒有被收入到精華區:在打卡系統這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 打卡系統產品中有38篇Facebook貼文,粉絲數超過39萬的網紅換日線 Crossing,也在其Facebook貼文中提到, 【加班文化與工時規範的平衡翹翹板】#異文化職場觀察 在位於德國的韓國企業上班,職場上的文化碰撞已成日常。 韓國的公司文化很愛加班、視加班為常態,然而這群人在 HR 眼中相當棘手麻煩──為了防範他們超出工時、違反德國法律,還在打卡系統增加了自動郵件功能。一旦超時,就會被 HR 記錄在冊,每個月發送...

 同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,自從遠端工作之後,出勤的打卡記錄也轉成線上服務 雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡...不過沒關係,打就打 但也因為在家裡工作反而常常忘記打下班的卡! 每次結算薪水都很痛苦,一整排的異常,是不是像我這種認真工作的人更容易忘記打下班的卡 XD? 既然容易忘記,我們就來寫個自動打卡系統吧...

打卡系統 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求...

打卡系統 在 志祺 Instagram 的最佳貼文

2021-02-01 09:53:11

這陣子回顧了一下過去經營公司做的幾個關鍵決策,有些現在看看滿有趣的,因此在這先隨手分享個幾點給大家: - 1. 建立工時系統 - 建立工時系統應該有 4 年左右的時間了,一開始是發現我們很難精準說出自己專案的成本,因為一個夥伴可能會同時負責很多不同的的專案,但如果我們不清楚專案成本,就會報錯價,導致...

  • 打卡系統 在 換日線 Crossing Facebook 的精選貼文

    2021-09-15 06:00:59
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    【加班文化與工時規範的平衡翹翹板】#異文化職場觀察

    在位於德國的韓國企業上班,職場上的文化碰撞已成日常。

    韓國的公司文化很愛加班、視加班為常態,然而這群人在 HR 眼中相當棘手麻煩──為了防範他們超出工時、違反德國法律,還在打卡系統增加了自動郵件功能。一旦超時,就會被 HR 記錄在冊,每個月發送違規名單郵件,警告部門主管。

    身為一位台灣人,在這樣的職場環境中,不僅得同時經歷雙重異文化,還必須在這兩個社群中想辦法幫自己找到一席之地。
    >> https://bit.ly/3BXIAdQ

  • 打卡系統 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-07-07 11:45:00
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    嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧

    ❶ 出勤紀錄
    舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!

    (延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)

    ❷ 薪資單
    依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

    ❸ 勞動契約
    勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。

    (延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)

    ❹ 勞保投保與勞退提繳明細
    當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!

    (延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)

    ❺ 工作規則
    依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

    ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
    除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

    以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好

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  • 打卡系統 在 工研院科技學習 讚 Facebook 的最佳解答

    2021-07-02 12:00:01
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