前兄弟象傳奇球員，有萬人迷稱的王光輝病逝了...... - 很難過。 王光輝對於我小時候會著迷台灣職棒有著不小的影響力！雖然我一直都不是兄弟象迷，但做為獅迷的我總是很尊敬這支迷人強大的對手，不得不說當時兄弟象有好多經典人物。 腦子裡能馬上浮現李居明、林易增、陳義信、吳復連、洪一中、陳憲章與路易士和王光輝，本土球員名將真的很多，每名球員都有自己獨特的魅力與吸引力。 ⚾而在台灣職棒最崩裂的時代中，王光輝他與林易增 #沒要跳槽到台灣大聯盟，我相信當時一定很多兄弟球迷很感動，就像獅迷一樣對於羅敏卿、曾智偵、謝長亨與陳政賢有多愛。 - 在那年代王光輝做為兄弟象不動如山的本土第四棒，雖不是重砲者類型，但他就像是 #一個穩定軍心的角色，每次當得點圈有跑者時，看他上場打擊做為對手都會感到緊張，深怕一個不小心就會被他送回跑者，且那時他與路易士真的給投手帶來很大壓力。 🔥加上那時象迷總是聲嘶力竭在場邊狂喊他的名字，『王光輝、王光輝』這吶喊響徹雲霄，那種氣勢與魅力，做為敵對球迷也會被感染，曾經有 #在現場感受到 的老球迷肯定懂我在說啥！ 且我很幸運，曾經跟著一群球迷湧上時，有幸與王光輝握過手，這是一輩子難忘的事情，雖他是我獅迷的死敵，都很難不被他萬人迷的風采給吸引，所以因為他與陳義信，那時也常常看兄弟象的比賽，應該說在假球爆發前，#中職真的有夠好看！ - 只可惜假球事件和之後兩個聯盟惡性鬥爭下，台灣棒球真的一度跌到谷底，像我就因為當初最愛的投手郭進興打假球後，確實消磨了很多熱情與激情，當時也越來越少關注台灣棒球。 🤝但王光輝後來 #傳承火炬給了彭政閔，將這不動如山的第四棒交給這後來隊史最傳奇的球員，能有這樣傳奇接棒，一直都是我以前很羨慕兄弟象的事情。 💪因為王光輝，肯定也會想為他兒子王威晨加油，現在這幾年棒球賽看不多，但只要轉到兄弟象就是會想看一下王威晨，如今很開心看到他也成為兄弟象的棟樑，像這樣 #父子都加入同一支球隊，且都打出名堂的故事實在非常的酷。 - 一名經典傳奇球員所能帶來的效應是不容忽視的！很多運動都是如此，正因為有這些老傳奇，才能使得該項運動 #更能延續球迷的關注與熱情。 而王光輝在台灣職棒就是這樣一號傳奇人物！ 雖然比不上彭政閔、陳金鋒，但他就是台灣棒球 #開山始祖的傳奇之一，由他們這些年輕球迷已不太認識的老傳奇承擔起跑與傳承，才有後來這些長江後浪推前浪的傳奇誕生。 - 兄弟象的萬人迷、90年代不動如山第四棒 R.I.P #王光輝 #兄弟象 � ✏️ HBK

#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。 這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。 福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。 該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。 所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。 不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。 #勞動部明知問題卻遲不修法 這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。 我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。 #現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主 依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！ 即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。 當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。 #勞動部不修性工法 #回應還持續打假球 #現行法不足仍要從母法修正 勞動部今天記者會後有兩個回應。 第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」 確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。 地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。 第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。 一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。 要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。 #請勞動部儘速提出修法對案 為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點： ❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。 ❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。 ❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。 藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。 最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 我會持續監督，直到漏洞補全為止！ #實質監督 #提出解方 ------ 性別工作平等法 第13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

【曾經的英雄啊，你在哪裡】 18 年前的今天，張誌家和陳金鋒聯手以 3 : 1 擊敗日本，拿下棒球世界杯季軍。 - ⚾️曾經的抗日英雄 高中時代的張誌家，曾獲得金龍旗青棒賽 MVP，被譽爲是一位天才型的投手。也在 18 年前的世界盃徹底爆發，完投完封日本，甚至在隔天加入日本職棒西武獅隊。 旅日期間的張誌家，創下連續 28 局奪三振的紀錄，第一年就繳出 10 勝 4 敗 1 次救援成功、防禦率 2.71、121 次奪三振。 然而，2006 年，張誌家因為受傷的關係而很久沒出賽，並被以態度不佳遭到解約。2008 年，張誌家回到台灣加入 La New 熊隊。 - ⚾️曾經的英雄啊，你在哪裡 然而，張誌家在熊隊的表現平平，更涉入 2009 年的假球案而被球團開除，棒球生涯劃下句點。 2014 年 8 月 13 日，臺灣高等法院二審宣判，張誌家被以詐欺罪判有期徒刑 4 個月，但可易科罰金，全案定讞。 刑法上的詐欺罪是壞人用「詐術」把讓被害人上當，進而把財物交出來；而打假球就是一種用來騙錢的「詐術」，也因此會成立詐欺罪。 - ⚾️我們究竟該怎麼辦？ 就在上週六，由司法院主辦、法律白話文運動協辦的「司法，你主場」活動，討論了假球議題。我們找了知名球星高國慶、職棒球員工會的主任、以及法官，從三個不同的角度來談論假球如何防弊。 單純怪罪球員並沒有辦法解決假球問題——畢竟球員的薪資低、平均球齡 3.9 年、從小到大沒有受過打棒球以外的教育，因此打假球是累積財富最快的唯一手段。 或許球團的保護措施，棒協建立起相關的機制，以及球迷的支持，才有改進的可能性。 請讓我們大家再愛一次棒球，台灣隊 12 強加油。