#好文分享 / 經理人文章
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2021 的計畫中，有包含「離財務自由更近一步」嗎？
▋#財務自由不是不用工作，#而是不用做自己不想做的工作
剛好看到這篇經理人的文章，分享給大家💪
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❶ 財務自由第一步｜從興趣和偏好分析，我適合什麼工作？

《財務自由實踐版》作者羅傑．馬（Roger Ma）指出，想描繪出一份「好」工作的具體樣貌，不是透過詢問別人，而是必須更客觀，逐一列出「興趣和優勢」和「偏好和優先事項」。

如何 #分析你的興趣和優勢：
需要你寫下過去參與社團、從事工作。馬表示，人的思考會不自覺地被主流價值、父母觀念影響，但每個活動一定有自己喜歡、討厭、擅長的地方。寫出來，比對未來工作。符合愈多項，就愈適合自己。

確立你的 #偏好和優先事項：
其實是想像「你希望生活是什麼樣子？」平日幾點起床、如果不用工作，早中晚會怎麼安排、這樣的生活要花多少錢、薪資要多少才得以支應等等，然後思考「你願意如何取捨？」用壓力大交換高薪資、做有興趣的工作，但忍受長工時。

馬表示，這一部分會耗費一定時間，但慢工出細活，它能拼湊出你真正喜歡工作的樣貌，為找尋新工作提供目標。
👉 只有當我們對於我們的需求越來越清楚，才能越來越接近它。
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❷ 財務自由第二步｜爭取加薪，極大化工作效益

《財務自由，提早過你真正想過的生活》作者葛蘭．薩巴帝爾（Grant Sabatier）指出，擁有正職工作不是最快，卻是最穩定的賺錢方式。不管做什麼工作，都必須極大化工作效益，才可能更快接近財務自由。而最能放大效益的方法，就是爭取加薪。薩巴帝爾表示，每年只要增加 1% 薪水，把這 1% 拿去投資，就可以讓你在未來 20～30 年，多賺進一筆錢。

可惜的是，一般工作者都低估自己的價值，想弄清楚自己是否值得加薪，可以透過以下 2 步驟：
1 👉 計算你的市場價值
2 👉 估算你對公司的價值
（實例說明點圖閱讀原文）
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❸ 財務自由第三步｜技能和興趣重疊之處，開啟你的副業

《跟錢好好相處》作者薇琪．魯賓（Vicki Robin）指出，工作的目的分為兩種：獲得報酬（像是金錢）和滿足情感（像是成就感）。你可以從一個工作中找到兩種需求，也能分開找：正職賺錢，兼職、副業滿足情感，或顛倒過來。

魯賓建議，副業最好做自己喜歡的事，這樣比較容易持續，而且不會感覺白天上班，晚上還要加班，最好的副業是那些你本來就有能力做的事。

《財務自由實踐版》提及，如果已經做完「興趣和優勢」「偏好和優先事項」的練習，可以從目前職務中缺乏的要素，以及理想職務中的元素，找尋副業的領域。

或者，《財務自由，提早過你真正想過的生活》指出，在一張紙上畫出兩個欄框，在第一欄裡，寫下你的興趣和熱情，像是閱讀、旅遊；在二欄中，寫下你的技能，像是Excel、寫作。接著，把不喜歡的技能劃掉。假如你發現，剩下的技能和興趣可以重疊，就可以從中發展副業。
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祝福大家今晚充飽電
新的一週繼續往財務自由的生活邁進🔥
（點圖閱讀原文）

#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day36
#100個最常見的職涯問題 008

Q：職涯可能性太大，無法確認方向。
詳細問題：MBA畢業在即，已經離開原本工作，但是未能確認適合自己的下一份工作，需要一些有效方法釐清自己到職涯規劃方向。

看到「可能性太大」這五個字我覺得是一個好的現狀，至少，認為自己是有很多的可能性的。

但就像是菜單上的餐點太多時，點餐的速度會變慢、開始出現選擇困難症一樣，當你的最終選擇只能選一個時，的確是需要費些心思的。


問題中提到已經離開原本的工作，代表之前是有工作經驗不是新鮮人，但是針對下一份工作還沒有具體的方向，詢問者問的是「有效方法」，這點我覺得我有三個想法。


✔︎ 1. 方法之前，我想說的是「更多選擇」這件事情

不論在任何時候，做任何決定，我都奉行一個原則，那就是「選擇一個，是為了讓未來的我有更多選擇」。

職涯這條路，把自己走窄了，只會痛苦。

畢竟，選擇太多的煩惱，遠遠不及沒有選擇的痛苦。

我也強調很多次，每一次的工作選擇，都是為了下下份的選擇。當你有了這樣的目標，很多選項就會自動被剔除。

✔︎ 2. 最好的方法是諮詢前輩/摯友/該領域的人

對我而言真正有效的方法不是去做評量表，而是直接詢問他人。

但不是讓你隨便路邊找一個人來詢問，這樣是沒有效的。

也不是劈頭就問「你覺得我適合什麼工作？」，你最有可能得到「很大範圍的答案」以及「你不想要聽的答案」。

我自己諮詢的步驟有以下三個步驟：

☞ (1) 詢問過去的老闆自己的優缺點

我自己在最迷惘的時候做過一件事情，我找出過去曾經共事過的所有老闆們，發訊息問他們：
「你們可不可以跟我說過去我做得最好的一個地方跟最需要加強的地方？」

我幾乎不只得到一個答案，而且更看清自己的優缺點。

要問這個問題？

因為，未來的你會變得如何，跟過去的你是有很大關係的。

自己看自己跟別人看自己，差距其實很大。

我們需要透過別人的眼睛來重新審視自己，尤其是位居高位更可以看得更全面的老闆。

當然，有些人會說「可是我不喜歡我老闆」。
是的，你不喜歡你的老闆/上司/主管，這是非常有可能發生的狀況。

但是，職場不是戀愛，沒有人有義務讓你喜歡，相同的，你的第一優先也不是讓他人喜歡你這個人。

用一個第三人稱的視角，去觀察為什麼他可以做到那個位置，去蕪存菁的學習，才是最重要的。

孔子說的「三人行必有我師焉」，他可沒說每三個人要選一個人喜歡啊。

如果你發現，你和前任老闆們的關係僵硬到讓你發不出任何一封這樣的訊息，那有問題的是你。

一個成熟的工作者，在我的心中，你可以討厭他人，但不至於需要在職場上讓人際關係緊張。

因為，出了公司這扇門，90%的人你不會再聯絡了，但這些人都是你的弱連結，把弱連結弄僵，對自己百害而無一利。

我親眼看過，每一次離職都搞的像是世界末日，但業界很小，所以幾輪之後，那個產業就待不下去的狀況。

被封殺挺起來很威，但我們沒有在演偶像劇，是也不必。

☞ (2) 詢問值得尊敬的前輩

職場上或是身邊是否有讓你覺得閃閃發光的前輩？不用多，1-2個就可以了。

這些前輩，可能是他們的形式作風你很欣賞、可能是專業背景你很佩服、可能是業務員執行能力你望塵莫及，詢問他們，你永遠都會得到出乎意料的答案。

為什麼詢問過去的老闆放在前面？
因為，無論你喜歡或不喜歡，他們站在高位，看得比你還清楚，因此，他們對你評價可以收著。

你可以把這些評價拿來和前輩討論。

那為什麼要問尊敬的前輩呢？

首先，你對於前輩的防備心比較低，你對於任何答案的接受度會提到。

接受度提高，你的可能性就會被打開，討論才有意義。

例如，我曾經收到的評論是「很努力，但是可以學習如何快速解決問題。」

我第一時間很不滿，覺得要是可以快速，我還需要很努力嗎？（天啊，想打那時候的我）

前輩提醒我，努力是基本盤，他重新分析了一次我在那樣的局面可以如何更有效，講話的方式、溝通的流程應該可以如何更好。

於是，我不僅重新思考了作法，我同時思考了職涯，有沒有哪些可以增強這方面的能力。

通常前輩的經驗分享，也可以讓你從中得到很多業界的狀況、薪水的範圍、注意的事項、甚至是人脈的介紹等等。

這些都是你可能原本不知道的。

☞ (3) 如果你想要更進一步，直接問該領域的人

對，直接問，不管認不認識。

怎麼找到那個領域的人？
相關的社團、LinkedIn是兩個最快的管道。（關鍵字搜尋，一定會出來一堆）

很多人被自己限制住，覺得自己沒有人脈，無法知道很多事情，所以都是they的錯。

我們要成熟點，沒有人脈，是自己的錯。請自己拓展，自己去認識別人。

如果你希望別人認識你，但別人不認識你，至少有一半的錯在自己身上。

因為站在原地，不會有人突然很興奮的想要來認識你。

又不是星探想挖掘明星，而且在現代，想出道，參加比賽、直接認識經紀公司比較快。

你可以根據前老闆們、前輩提出的內容，去找到已經在這個領域的人，私訊詢問他。

尤其是MBA身邊的同學、課堂上的老師、或是來演講的講者等等的，都是可以挖掘的寶藏。

（詢問的方式可以參閱這篇文章）

我自己的粉絲專頁、信箱收過不只一次這樣的訊息，基本上可以的話，我都會答應出來喝杯咖啡聊一下。

注意：當你聚焦在「了解你的人」 x 「對產業熟悉的人」這兩者身上，問出來的答案才會是更精準的。

✔︎ 3. 最後，問你自己

其實，答案在你自己身上，如果你看得到答案，你也可以跳過前面的兩個步驟。

但，其實很難。

我高中的時候看過一本小說，叫做「牧羊少年的奇幻之旅」，故事敘述了一個牧羊少年出發去尋找了寶藏，歷經千辛萬苦成為了智者之後，發現寶藏就在出發的第一天睡的那顆大樹下，那一天所做的預知夢，說的就是這顆大樹，然而，那時候他不知道。

我非常喜歡這本書，他給了我很大的啟發。

「有時候，你兜兜轉轉回到了原點，其實不是因為你笨，而是因為你還沒經歷過必須經歷的事情，所以你不知道而已。」

職涯的答案也是，問了一圈，問回來自己的身上。

因為你自己才是真的要去做這件事情的人。

你的人生不會在任何人身上，可是你可以在別人身上找到可能性，然後再你身上開花結果。

☞ 想每週一到五收到一個網友詢問的職涯問題解答嗎？
https://forms.gle/RKuZEdm5wEY4M4AG8
☞100個最常見的職涯問題合集：
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【我適合什麼工作?】

最近在「人類圖。人盡其才大網絡」的社團裡，看到很多人丟出自己的人類圖，希望能得到關於職業方向的解答。完全理解人生在迷茫卡關的時候，多希望可以借助「外在權威」的指引得到前進的力量。

但必須要說，人類圖並不是算命占卜，所以無法具體回答你要不要換工作?或是要換什麼工作?人類圖可以幫你的是找回自己的力量，回到你的「內在權威」和策略，由「自己」做出一個正確的決定!

如果你現在正困惑於自己的職業方向是否正確?是否適合?從人類圖的角度來檢視，最基本的可以從每個類型追求的目標來看。
生產者的你，這個工作是否讓你充滿熱情並有滿足感?
投射者的你，這個工作是否讓你的能力才華有被看見?
顯示者的你，這個工作是否讓你能平和的發揮影響力?
反映者的你，這個工作是否讓你每一天都充滿驚喜?

當然人類圖上還有許多複雜的資訊，可以找出適合你的職業的脈絡，除了類型還包括你的天賦才華(通道閘門)、人生角色... 但絕不是三言兩語就可以說完，而且若要聚焦於職場，人類圖的體系中甚至還有專業的BG5職場分析。但，回到剛剛說的，就算有人幫你解了圖，指引了你方向，或是給你建議，最終要不要聽、要不要做還是操之在己，必須為每一個大小決定負責的還是你自己，所以學習如何運用內在權威和策略「自己」做出正確決定，將會非常重要，也非常實用。

最近 亞洲人類圖學院 Human Design School in Asia的夥伴時段，推出了關於「類型」的主題，每場小型的討論只要$350，非常推薦一起來從最基本的類型切入，聊聊你該如何做出正確的決定!若你對生產者的主題有興趣，7/24(五)19:30有一場由我(Joyce Peng)帶領的夥伴時段，也期待能見到你!

夥伴時段報名連結
台北場次(6月)
https://forms.gle/fh7bGSXYAunfaSU38
台北場次(7月)
https://www.surveycake.com/s/xW29p
台中場次(7月)
https://www.surveycake.com/s/AekVm

要考哪一間學校？要讀哪一個系？畢業後要做什麼？從小到大，身邊的家人朋友不停問這些問題，自己也問過別人不少次，但回答起來總覺得備感壓力，愈來愈常用「我還在想欸～」來帶過。今天的影片就是要來和大家聊聊，「你以後要做什麼？」這個問題到底該如何回答，不只是回答家人朋友，更重要的是誠摯地回答你自己！謝謝你的觀看和支持：）
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繼續學習：
-如何提升學習成效 - https://goo.gl/zezByN
-如何制定且達到目標 - https://youtu.be/8UAuh6Hx6AI
-如何規劃職涯－https://youtu.be/EGnNcoukhO0
-如何改善人際關係－https://youtu.be/QWpR2Wmmm0E