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在 成大電機面試產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過10萬的網紅柯志恩,也在其Facebook貼文中提到, 大學考招的檢討 大學考招制度年年舉辦、年年都被檢討,似乎無論大學、高中、考生和家長都有意見。對頂尖大學而言,只盼透過考招篩選,挑選到成績最好的學生;而一般大學面對少子化衝擊,只希望招好招滿,避免產生缺額為考量。但多數高中老師,則希望考科減少有利高中課程安排,在教學上有更大自主空間,落實高中學習歷程...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅史九87 SJ87,也在其Youtube影片中提到,讓你畢業或轉職不用緊張 - 面試經驗分享 📖 軟體工程師面試流程 📖 技術性的面試題目怎麼準備 📖 絕不藏私的面試技巧 📖 面試準備方法 1:00 面試流程 3:24 技術性題目 5:56 面試小技巧 別忘了按喜歡~然後分享出去~ 史九87 Instagram ➡️ https://www....
成大電機面試 在 MH Instagram 的最讚貼文
2020-05-01 04:31:41
#閒話家常 1. 在家隨便打開wifi連線,看到一個wifi,名稱叫做「Jesus loves you」,往下滑又看到一個「God loves you」。再向下滑結果看到「Jesus loves everyone but Christians dont」。我大笑。 2. 前陣子春假,實驗室一堆人...
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成大電機面試 在 史九87 SJ87 Youtube 的最佳貼文
2019-08-16 17:37:40讓你畢業或轉職不用緊張 - 面試經驗分享
📖 軟體工程師面試流程
📖 技術性的面試題目怎麼準備
📖 絕不藏私的面試技巧
📖 面試準備方法
1:00 面試流程
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5:56 面試小技巧
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成大電機面試 在 柯志恩 Facebook 的最讚貼文
大學考招的檢討
大學考招制度年年舉辦、年年都被檢討,似乎無論大學、高中、考生和家長都有意見。對頂尖大學而言,只盼透過考招篩選,挑選到成績最好的學生;而一般大學面對少子化衝擊,只希望招好招滿,避免產生缺額為考量。但多數高中老師,則希望考科減少有利高中課程安排,在教學上有更大自主空間,落實高中學習歷程;然而,對多數家長而言,只希望考招制度設計能更公平,選才競爭過程中減少折騰。一個考招制度,卻被賦予不同目的期待。但不管制度怎麼調整,如何讓孩子能經由努力進入理想科系,才是家長最大的焦慮。
今年考招因首次實施「5選4」新制,造成大學甄試申請同分及第二階段備取爆增,很多考生懷抱希望參加面試,由於競爭者眾,不少考生鎩羽而歸,有些雖獲備取通知,但結果又期待落空,而大量考生繳交了上千元甄試費而落榜,最後二階甄試徒勞無功、白忙一場,致使很多家長和考生對今年考招抱怨不已。例如清大電機系,原預計篩選120人進入二階甄試,卻篩出506人,正取只有40人,備取392人。另招聯會指出,全部2,092個招生招系組中,有71個系組增額達原訂人數50%以上,特別是醫學系、牙醫系及幾所學校電機系也都出現較多的超篩人次。
備取人數爆增的確可避免各校產生缺額,今年申請入學,各校缺額即創七年新低。但如果各校備取浮濫,只有更增考生的煎熬與不確定性。再者,各校拉高備取人數也衍生公平性之問題,因招生簡章公告篩選倍率為3倍,依規定行事的校系可能產生缺額,未依簡章規定,拉高篩選倍率的校系就可以招滿招足。換言之,在這場招生競賽中,不遵守遊戲規則的校系反而佔了便宜。然而,究竟篩選倍率應該多少才合理?次長表示合理的數字是3.19,他會請招聯會再討論是否以4為可行性。然而,今年實際通過篩選倍率達8以上就有22個,教育部還在以4討論可行性,如此教育部說一套,招聯會做一套,各大校系又有自己的一套規則,試問家長如何安心呢?希望明年各校不要為了搶學生,故意於篩選倍率上競相飆車,讓二階甄試競爭越趨激烈,因為年年都有一批辛苦的考生啊!
至於考試鑑別度,也常是各方討論的焦點,我質詢次長現行15級分是否足以鑑別?如今「5選4」就滿分同分很多,未來還要改「5選3」,試問如何說服家長接受減少考科?次長表示大考中心建議未來在15級分中又區分為15A及15AA,不知如此是否滿足考生和家長的期待?
👉成為柯志恩的好友:
https://line.me/R/ti/p/%40dzq9154n
👉政治以外的柯志恩:
https://www.instagram.com/prof.kochihen/
👉用心質詢的柯志恩:
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成大電機面試 在 柯志恩 Facebook 的最佳解答
大學考招的檢討
大學考招制度年年舉辦、年年都被檢討,似乎無論大學、高中、考生和家長都有意見。對頂尖大學而言,只盼透過考招篩選,挑選到成績最好的學生;而一般大學面對少子化衝擊,只希望招好招滿,避免產生缺額為考量。但多數高中老師,則希望考科減少有利高中課程安排,在教學上有更大自主空間,落實高中學習歷程;然而,對多數家長而言,只希望考招制度設計能更公平,選才競爭過程中減少折騰。一個考招制度,卻被賦予不同目的期待。但不管制度怎麼調整,如何讓孩子能經由努力進入理想科系,才是家長最大的焦慮。
今年考招因首次實施「5選4」新制,造成大學甄試申請同分及第二階段備取爆增,很多考生懷抱希望參加面試,由於競爭者眾,不少考生鎩羽而歸,有些雖獲備取通知,但結果又期待落空,而大量考生繳交了上千元甄試費而落榜,最後二階甄試徒勞無功、白忙一場,致使很多家長和考生對今年考招抱怨不已。例如清大電機系,原預計篩選120人進入二階甄試,卻篩出506人,正取只有40人,備取392人。另招聯會指出,全部2,092個招生招系組中,有71個系組增額達原訂人數50%以上,特別是醫學系、牙醫系及幾所學校電機系也都出現較多的超篩人次。
備取人數爆增的確可避免各校產生缺額,今年申請入學,各校缺額即創七年新低。但如果各校備取浮濫,只有更增考生的煎熬與不確定性。再者,各校拉高備取人數也衍生公平性之問題,因招生簡章公告篩選倍率為3倍,依規定行事的校系可能產生缺額,未依簡章規定,拉高篩選倍率的校系就可以招滿招足。換言之,在這場招生競賽中,不遵守遊戲規則的校系反而佔了便宜。然而,究竟篩選倍率應該多少才合理?次長表示合理的數字是3.19,他會請招聯會再討論是否以4為可行性。然而,今年實際通過篩選倍率達8以上就有22個,教育部還在以4討論可行性,如此教育部說一套,招聯會做一套,各大校系又有自己的一套規則,試問家長如何安心呢?希望明年各校不要為了搶學生,故意於篩選倍率上競相飆車,讓二階甄試競爭越趨激烈,因為年年都有一批辛苦的考生啊!
至於考試鑑別度,也常是各方討論的焦點,我質詢次長現行15級分是否足以鑑別?如今「5選4」就滿分同分很多,未來還要改「5選3」,試問如何說服家長接受減少考科?次長表示大考中心建議未來在15級分中又區分為15A及15AA,不知如此是否滿足考生和家長的期待?
👉成為柯志恩的好友:
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👉政治以外的柯志恩:
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👉用心質詢的柯志恩:
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成大電機面試 在 元毓 Facebook 的精選貼文
南部的朋友同學有興趣的可以關注一下。
PS 我不認識發文者,純粹只是資訊分享
https://www.facebook.com/arwen.su.5/posts/1048469698639967
很多人說現在的學生很不耐操,又名草莓族,可是我不相信,坤哥說他也不相信,他推我坑,我推他坑,要來做一個實驗。
也許,我是說也許,不一定會成喔!
這個暑假,我們想招30位大學部學生,不限成大,也不限電機資訊背景,只要有決心要學就可以。從入門程式設計開始,開四門課,不另收費,專屬空間,兩個半月裡,每週六天每天花12小時以上學習,供午餐,點心與宵夜。有一群厲害的助教幫忙,還有5~10位創業成功過的前輩來當業師,如果你的專案作品夠格,會一直輔導到高完成度的地步,甚至是上架。還可以兼顧社會關懷。當然,不夠格的會被當掉後退出。
會非常辛苦,有朋友質疑,「會有人來嗎?招得滿30人嗎?」等計畫寫完,校方同意,就開始敲碗。報名人數如超過30位,會先面試。
如果這個計畫成功執行,將會帶來許多意想不到的變革。