女神降臨這部韓劇真的超好看😍 是我無聊打發時間的必需品🤣 這部戲男主角我從以前就好喜歡♥️ 前兩集幾乎都在說一個素顏女生因為滿臉痘痘一直被同校的人霸凌沒有朋友 很醜的時候原本想跳樓被帥氣的男主救了 後來她學化妝後變漂亮了 突然交到了很多朋友 大家都變得跟她很好 變成大家眼中的女神 我覺得人如果對自己不滿意的時候不要先想著放棄 可以試試看改變 說不定會產生不一樣的結果！ - ●播出資訊 現在獨家女神降臨(車銀優、文佳煐、黃仁燁) 12/10起，遠傳friDay影音每週四五更新(每周更新共有兩集，可連續看完兩集後再寫)每集長度一小時， https://video.friday.tw/drama/detail/1634 @fridayvideo @friday影音（FB) #女神降臨

郭台銘發達史 立即Follow @businessfocus.presslogic 郭台銘穩坐台灣首富寶座已經很多年，大家都知道他的鴻海集團及其旗下的富士康是和蘋果公司（Apple）的長期合作關係，讓郭名聲在外。而在今年由富士康培養的超級獨角獸工業富聯（601138），前不久在A股上市，更是連續三日漲停版。而根據最新的福布斯富豪榜，郭台銘身家達到85億美元，成績有目共睹。 . 然而郭台銘不像香港首富李嘉誠他有一個好岳父支持。家境貧困的他，無論做什麼都只能靠自己。郭台銘出生於1950年，是家中老大。由於家境貧寒，1966年郭台銘進入台灣「中國海事專科學校」學習，靠半工半讀完成學業。1973年2月，郭台銘出資10萬元新台幣，與朋友在台北成立了鴻海塑料企業有限公司，生產塑膠產品。不過一年過去，因經營不善，原股東逐一退出，郭台銘全資擁有公司。 . 以電視機按鈕 扭虧為盈 . 當時黑白電視機剛剛在台灣地區興起，郭台銘便從製造黑白電視機選台的按鈕做起。那個時候鴻海只有15名員工。 1977年，公司開始扭虧為盈，郭台銘立即從日本購買設備建立模具廠，其後又陸續投資建立了電鍍部門與沖壓廠，為日後發展奠定基礎。 . 20世紀80年代，世界進入個人電腦的時代，郭台銘靠所掌握的成熟模具技術，以連接器、機殼等產品為重心，力行「量大、低價」的競爭策略，迅速佔領市場。 1982年公司再度更名為「鴻海精密工業股份有限公司」，郭台銘繼續投資1600萬元進入計算機線纜裝配領域。 . 首要工作是「找一流的客戶」 . 郭台銘稱鴻海是「四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶」，他要做的首要工作是選客戶。鴻海的客戶鎖定了IBM、英特爾、康柏、戴爾等國際一流大廠。為了達成目標，他曾經在美國自己開車，住12美元一天的汽車旅館，跑遍了美國的52個州，跟世界大廠商做生意。 . 為了拿到康柏公司（Compaq）的訂單，郭台銘索性在康柏總部旁投資建了一個成型機廠，康柏只要有新設計，當天就能看到模型，最終獲得了康柏的長期訂單。為鞏固與這些大廠商的關係，郭台銘堅持不做自己的品牌，只做零件供應商。可以說正是這些大廠的訂單成就了鴻海今天的格局。據說，現在全世界每5台電腦中就有一台裝有鴻海的產品。 . 然而有一流的客戶，也要有能提供合他們心意的服務，即使到了今天，郭台銘還是認為他應該是第一個上班、最後一個下班的人，因而他每天堅持至少工作15小時。 . 除了本人是個工作狂，他對產品質量也是花很多心思，這樣才能讓世界大牌滿意。索尼（Sony）當年將Playstation遊戲機訂單批給鴻海之前，曾開出兩個條件，就是必須在45天內完成所有模具的設計、以及四星期內生產100萬台。 結果鴻海提前兩週完成訂單，從而成為索尼重要的供應商。相似的事情不只一次，鴻海與蘋果等全球著名公司與鴻海的合作上， 在追求高速的同時，還能保證高質素。 . 拒絕急發展手機市場 靜待時機再出擊 . 跟著IT時代的進步，發長個人電腦市場之後，下一步便是進軍手機市場。然而在 1999年時，手機平均成本仍要200美金以上，郭台銘堅持有原則的低價，從不投機賺快錢。他說：「只要手機的製造成本還在200美元以上，我就不會碰手機。」 . 他的理由很簡單，因為高利潤中肯定包含著高風險；而一家希望長遠發展的企業，絕不能是個機會主義者。直到後來手機越來越便宜，漸成大眾化產品，郭才加入手機市場，拿下諾基亞和摩托羅拉的訂單，把鴻海的低價優勢發揮到極致。 . 疑因軍治工廠引發自殺潮 . 在企業管理方面，郭台銘治廠如治軍，十分重視紀律。郭台銘用人方面的口頭禪是：「不管高科技還是低科技，會賺錢的就是好科技」。為了獲得高回報率，他用人唯才，獎懲分明。對表現優異的員工，郭台銘從不吝嗇，給予巨額獎金。近幾年每年年末鴻海員工聚餐，郭台銘提供的獎品總值都高達數億元新台幣，頭獎高達數千萬元。 . 然而，富士康工廠多次傳出自殺事件，有人認為這是與郭台銘的管理有關。2010年深圳富士康有12名員工接連跳樓自殺身亡，另有一人割腕自殺未遂，事件當時震驚全國。而在2016年，有一名富士康鄭州工廠工作的31歲的男工人跳樓自殺，他在那裡上班僅一個月；同年也有一名富士康女員工被一列火車撞斃。據了解，這名員工為了趕去上班，於是翻越柵欄橫穿鐵道被列車撞倒。富士康在2010年的自殺潮之後曾多次表示會改善工人工作環境和福利。但是郭否認其員工連續跳樓事件和工作壓力與企業管理有關，並歸咎於現在大陸年輕人心理承受能力不夠。因此，外界對於郭的企業管理方式，毀譽參半。 . 資料來源：新浪財經 Text by BusinessFocus Editorial #PressLogicBusinessFocus #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow #like4like #igers #instafollow #follow

最真誠的道歉就是認錯，也許每個人都會有犯錯的時候，但不是每個人都能有承擔後果的勇氣。 電影：Corporate 台譯：#黑腥企業 主演：席琳薩萊特、蘭伯特威爾森 年份：2018（現正熱映） 杜絕霸凌人人有責，職場可謂充斥著良善與惡行的集中營，在忙碌與壓力之際一不小心每個人都可能掉入無法挽回的陷阱，而《黑腥企業》就是精準的一例，講述著擁有多達九萬名員工的埃森企業，看似安良平凡的一日突有一名員工達瑪於公司跳樓身亡，這起意外不只引起內部恐慌連帶外界都開始頻頻關切，身為達瑪的上司艾蜜莉對外界公告自殺案全因「私人因素」而掩蓋公司的內行，不過艾蜜莉的秘書卻目睹一切促成慘案的根源，紙包不住火的秘密，上層不願承認公司政策造就了多名員工的精神潰擊，更將一切罪刑推上了艾蜜莉的身，因此遭逢外界與公司兩頭夾擊的她，逐一分崩離析。 特別的是，採用施凌者的視角延伸慘案發生後人人想推責的不義，局面在不公與勢利的拉扯下顯得格外難堪，第一反應在釀成大錯以後就是保護自己已成慣性，顧自安危不惜犧牲、摧毀他人前途往往是自私的本性，《黑腥企業》明顯以人性的轉化將故事切成兩大區域，一是事件爆發後艾蜜莉為自保如神經傳遞的自然反應，反駁、掩滅、逃生，儘管違背良心不惜掩蓋的惡臭，在一切反撲捲入不可收拾的後果以後，她滿是自責、無奈與脫身的想法，當因果報應真實顯靈，施凌者再被施凌，經歷過不斷層疊而來的惡性循環，前段能見雪球越滾越大，事態的矛頭全是不利於艾蜜莉，而她還是不惜想抓住一根潔白的稻草。 心得全文 ▶ https://goo.gl/sP7fwv（帳號內已附連結）