【專文】防疫如作戰 無知與恐懼才是最大的敵人
文／陳靜敏（台灣護理學會理事長、成大護理系教授）
近來疫情升溫，先有華航諾富特案，11日再傳出現不明本土病例，已釀社區恐慌。在面臨全球武漢肺炎第四波疫情來勢洶洶，立法院國民黨團總召費鴻泰卻狂言要槍斃中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中！
從台灣開始防疫以來，#中央流行疫情指揮中心 發揮資訊整合、意見溝通及政策協調功能，帶領台灣人民度過一次又一次疫情危機。也因指揮官指揮若定，盡心盡力，透過專業導向協調危機、迅速應變，更讓全民團結、也讓我們成功守住疫情，連世界各國也來取經，甚至替台灣在國際上發聲。
#台灣防疫成果

感謝成大醫學院謝奇璋醫師邀約，今日北上參加非常重要的台灣兒童健康照護網記者會，現場台大醫學院榮譽教授 呂鴻基醫師、成大醫院兒科前主任 楊燿榮醫師、一線兒科醫師 白袍旅人-兒科楊為傑醫師、成大護理系 陳靜敏教授，分享了許多寶貴的醫界見解。目前台灣的兒童醫院集中在中北部，南部兒童醫院數量掛零。這也導致許多急重難罕病兒的照護者必須南北奔波，區域之間長期不均衡的發展，不只一般建設，兒童醫療權亦是如此。
　
今日我也就台南市議員身分與會，以台南為例，台南市生育率長年六都最低，托育資源亦十分不足。2019年的資料可見，台南0-2歲的幼兒家長高達九成以上選擇自行或由親屬照顧。更甚，新生兒人數最高的永康區，目前營運中托育家園掛零，兩處籌備中若順利開辦，在人口約24萬人的永康區，收托量也僅24名。在從托育到醫療的資源不足（更不用提高房價與勞動權益的不彰），都是讓年輕人對生育卻步、導致少子化的原因。
　
台灣兒童健康照護網推動聯盟訴求：
　
1.鞏固兒童醫療資源，促進區域均衡發展。
2.改革健保給付制度，維護極重難罕見病兒健康生存權。
3.重視兒童預防保健，立法保障包括疫苗注射的預防醫學。
4.國家正視少子危機，規劃學齡前兒童醫療與托育政策。
　
兒童醫療權，我們一起來守護！
　
#ChildrenAreTheFuture

【台灣的故事，屬於每一個人，也需要每一個護理人 ◎ 陳靜敏】

作為台灣護理學會的代表，多年來因為我們學會是國際護理協會( ICN - International Council of Nurses )正式會員的關係，個人得以ICN代表團身分參加在瑞士日內瓦舉辦的第73屆世界衛生大會(WHA)。


今年因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 全球疫情持續爆發，故改於5月18及19兩日以視訊方式召開，主要由世衛組織(WHO)、各成員國及夥伴組織(non-state actors)，如我們代表的ICN，報告及分享針對COVID-19疫情的應變作為與成果。


相較於過去整整六天的會議，世界衛生大會籌辦的非常倉促，又因是首次透過視訊方式進行，不僅世衛組織明顯缺乏管理與效率，各會員國代表發言亦因通訊或翻譯等技術性問題手忙腳亂。


但不論如何，這是我參加世衛大會以來，如蔡總統今天的致詞稿所言，首次感到「國家的光榮感」！美國、日本、馬爾他騎士團與許多我國友邦都在大會發言中直接提及台灣，呼籲世衛組織納入台灣參與。


帛琉衛生部長更感性的說，疫情發生後，台灣是第一個對帛琉伸出援手的國家，因為台灣和其他世衛組織會員國的善心和團結，讓帛琉現在有足夠的物資和設備對抗新冠肺炎！


【Reference】
1. 完整報導，詳： 自由時報
「自由廣場》參加世衛大會有感-台灣的故事，屬於每一個人，也需要每一個護理人◎ 陳靜敏」：https://bit.ly/2U8OxRI

2. 作者陳靜敏，為前立法委員、台灣護理學會副理事長、成大護理系教授

3. 照片來源： 香港電台視像新聞 RTHK VNEWS
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1526792-20200518.htm


4.【國家衛生研究院-論壇】-論壇發展計畫：「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介
▶議題召集人：王秀紅教授
▶以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。


▶本計畫主要研議目的為：
(一)建構台灣健康促進(health promotion)、疾病照護(illness care)、 急性後期照護(post-acute care)、長期照顧(long-term care)所需之本土護理人力發展最適政策架構指引，以提升全國護理留任及執業率。
(二)應用台灣科技資訊優勢,探討科技改善護理人力效率之創新模式(new care model)。
(三)研析理人力進階制度及業務範疇之可行模式。
(四)提升護理人力之有效應用及護理專業發展。
▶資料來源：「國家衛生研究院-論壇」：論壇發展計畫-「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介：https://bit.ly/2zDTTNC


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