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[爆卦]懷孕求職ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「懷孕求職」的推薦目錄

懷孕求職 在 奶奶心理學 ‖ Psychology Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 14:14:31

過度努力到生活失衡 - 壓垮身心的「情緒耗竭」 ▶︎ 過度努力的日常 在新冠肺炎疫情這年畢業，投了好多家公司的履歷，卻總是無聲無息。 脫離學生的身份，想扛起出社會應盡的責任，想要能靠著自己的力量照顧家人，努力考證照、上著各式各樣的線上課程，積極詢問前輩們的意見，想著可以更好、想著還要更好，但不...

懷孕求職 在 抹茶mug Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 21:27:25

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  • 生涯設計師-邱彥霖Sandy

    懷孕求職 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答

    2020-11-18 11:39:38
    有 35 人按讚

    #女性職業發展與生育的兩難
    　
    看著手中的履歷，聽著她目前的困境與求職方向，我心中的想法是「不可能找不到」。
    　
    我：「所以你有面試，但都沒有被錄取是嗎？」
    　
    諮：「對，上一個面試的主管說他們希望活潑一點，才能夠跟工程師們打成一團，但我個性比較內向，所以不適合。」
    　
    我：「恩，我想問題應該只是出在面試。」
    　
    諮：「我真的很不會面試.....常被一些問題問倒，覺得回答得很差......。加上這幾年的狀態不大好，沒什麼自信......」
    　
    我：「其實你的經歷很好，要拿到面試不是問題，加上又有獵頭幫你推薦，所以只要把面試技巧補上，一定能拿下你要的工作，但關鍵還是在目標的抉擇。所以今天我們分兩個階段討論；第一個是確認目標；第二個是面試問題演練，把這部分補上，以及拿下工作機會後，如何對應目標做選擇的部分，你覺得ok嗎？」
    　
    諮：「好！我很需要。」
    　
    在諮詢前，她洋洋灑灑的列出不少問題，包含現職的壓力、對自己專業的質疑、備孕的辛苦、財務困境、自信低落.....等。仔細聚焦後，生育是目前最重要的人生目標，且考量家庭需求與年齡，已到了不得不的壓力；看著她一臉愁容，這種狀態下備孕必定難以順利。既然人生的階段目標是「順利的懷孕生子」，那所有的工作選擇都應以此為基準。帶著她重新審視想要與需要，再做面試問題演練，接著引導她思考適合備孕的工作環境，同時找出個人發展的最佳落點。慢慢的一問一答中，她也逐漸地掌握到面試技巧，看得出大有斬獲而喜悅的表情。最後，她問我「如何提升面試的自信？」。看著她又繃緊的表情，我微笑回應「剛剛的練習，你已經講得很好了喔！所以只要能像剛才一樣回應，一定能拿下機會。若會擔心臨場反應不足，那麼就是大量的練習。不覺得透過剛剛的演練，你有種士氣大振的感覺嗎？」，愣了一下後，她終於振奮的笑著說：「有！」。
    　
    我：「那就這麼做吧！」
    　
    她：「好的，謝謝你！」
    　
    回到職場上，女性到了一定年齡後，轉職時幾乎無法避免的被打探「是否有生小孩的規劃？」。其實認真的去探討，職場對孕婦的殘忍，並不是因為「3到6個月的帶薪產假」，而是現在許多孕婦在職場上，仗著懷孕偷懶、遲到早退，肆無忌憚的忽視公司管理制度，從而讓更多老闆以至於社會大眾看到了孕婦消極怠工的一面。也因此，職場對孕婦不友好的原因來自於「對孕婦工作態度與能力的懷疑」。
    　
    不論妳現在是否在備孕、還是懷孕，求職務必先評估自己的身體狀態，再進行求職。有許多企業對人才是十分珍惜的，只要你的條件與能力都符合，誠實的告知，同時表達自己對於工作任務與負責任的態度，才是碰到合適工作的不二法則。畢竟，過於繁重的工作份量還是不適合孕婦，與其硬爭取下來後發現無法勝任，不如在面試時就先過濾掉。
    　
    諮詢者回饋：
    我是帶著這樣的心情找上Sandy的—『比起在未深思熟慮下進行轉職所導致的後果, 至少職涯諮詢是我還能負擔得起的』。整體來說，諮詢下來的收穫比預想的還多很多。Sandy很快就能依據我給的資訊指出轉職的首要目標, 並在多個條件中做出排序。接著,就是教我怎麼改善自我介紹的內容以突出自己的經歷優勢。以及, 針對以往面試會遇到的棘手問題, 嘗試回應並把缺點轉為優點。最後,Sandy還告訴我履歷要如何呈現才能吸引人資的注意。我很慶幸自己做了這樣的嘗試,也很感謝Sandy告訴我這麼多,這對我幫助很大。
    　
    #生涯健檢

  • 元照出版

    懷孕求職 在 元照出版 Facebook 的精選貼文

    2018-06-25 07:00:00
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    📌懷孕歧視
    【作者】：鄭津津 │ 中正大學法律學系教授
    🔜 http://qr.angle.tw/alf
    更多文章➡http://qr.angle.tw/bju

    　　在提倡性別平等的社會下，女性工作權的保護越來越完善。性別工作平等法、就業服務法的相關規定，對懷孕求職者的差別待遇將會被視為性別歧視。話雖如此，大多數的雇主還是想方設法以各種理由解雇，以免懷孕期間影響工作表現與工作內容。就懷孕而解雇的理由往往涉及「混合動機」，如何判斷雇主是因為懷孕歧視而解雇，或是其他事由而解雇則至關重要。本篇文章鄭津津老師以案例的方式，並藉由常見之懷孕歧視解僱事由來，探討法院之判斷標準，最後給予解答。

    【關鍵詞】
    #懷孕歧視、#解僱、#工作績效、#性別平等

    ◎本文完整請參閱：【月旦法學教室第189期】http://qr.angle.tw/vgp
    📜懷孕歧視／鄭津津

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