#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假

立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ，所有條文保留協商。

這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。

這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。

婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。

依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！

#有可能加深職場懷孕歧視

原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。

這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。

#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均

聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。

可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。

針對 #促進父親參與育兒 的措施，我提出對應的版本，包括：

⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假

⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假

⭕單薪家庭也可以請育嬰假

除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。

孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。

因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。

#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足

整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：

❌育嬰假延長可申請年限

❌育嬰假、津貼請領彈性化

❌家庭照顧假比照公務員有薪

#勞動部要加緊腳步

勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！

今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。

部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！

我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動！

#實質監督
#提出解方

【#萬安日誌｜成就更美好的自己！打造女力職涯藍圖】
　　
今天很開心受 CAREhER 的邀請，參加 Club CAREhER 會所的開幕活動。這是一個提供職場女性交流機會的空間，特別讓許多在創業路上的女性，藉由彼此不同的生命歷程和工作經驗獲得成長的養分，並透過討論和對話得到支持與啟發。

女性早已經成為職場中溫柔且堅定的力量，許多女性領導者、創業家、經理人努力撐起一片天，但依然得面對性別歧視、職場騷擾、懷孕歧視，甚至連請生理假都可能面對主管質疑、不信任的眼光。願為女性得到更友善的職場環境及健全創業生態體系而努力！

#為你想更遠做更多
#蔣萬安

#來點成長吧

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「被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。他們和其他414萬可能作為撫養人口而未被列入統計的人們，只因為找不到一份穩定的正職工作，被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產，不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望。」

「中年打工族無法成為正職員工的原因在於，經濟不景氣時，正職員工的名額很少。一旦成為非正職員工之後，『學不到技術』或者『就算有專業也不被認可』的狀態會持續一直下去。」書中道。

作者忠實地在書中寫出日本的現況，訪問各種類型的中年打工族、調查並製作圖表，分析造成此一現象的成因為何，又該如何改善及避免此狀況。

⭕第一章：以中年打工族為中心，訪問了許多人物。「從他們的身影中，可以知道這不是歸咎於個人責任就能簡單解釋的事。」
⭕第二章：懷孕歧視、懷孕解雇等女性在職場更是弱勢，似乎懷孕與工作只能取其一。
⭕第三章：介紹了認真培養人才、重視勞工權益的企業，讓中年打工族的不幸不再重演。

「2004年勞動者派遣法的修訂，出現了『三年規則』。也就是同一名派遣員工從事同樣的工作三年以後，要派公司有義務以正職員工或約聘員工的形式直接雇用該員工。但實際上員工不會直接被錄用，而是出現『三年後棄之不顧』的現象。」書中道。

從許多的日劇或許就能看出一點日本職場的眉角及壓榨員工的端倪，此書更是赤裸裸給你看數據，讓我不禁也擔心起中年危機這個相似的概念。想要改變大環境但屬於社會中小小一枚螺絲釘的我，似乎有些扛不動啊。😢
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女人懷孕大概是世上數一數二辛苦的事情了，孕吐、分娩、產後育兒，為了新生命的誕生，我們要承受許多說不出口的苦。然而，在職場上我們一樣要面對數不清的挑戰，這時候，如果要再遇到職場的懷孕歧視，真的是無盡委屈。今天律師娘來跟大家聊聊，什麼是懷孕歧視？遇到懷孕歧視該怎麼辦？

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