幫長庚新進住院醫師高調！之前長庚打壓急診醫師的事情才剛告一段落，結果又有長庚新進住院醫師向醫勞盟投訴，在招考時醫院沒有提到任何其他條件，但在簽約時，醫院竟然要求：

「錄取後各醫療部需指派其中一名錄取的住院醫師，在住院醫師訓練期滿後必須到土城醫院服務四年，若未完成服務，則必須如附圖的切結保證書所示賠償懲罰性違約金。」

意思就是，這些住院醫師中，每個科部都會有一人必須在訓練完成後，被迫到土城醫院服務四年。如果你不接受，就必須「加倍」賠償之前四年的「所有薪資」，而且還「加計利息」！

醫學系有公費生制度。但公費生是因為政府幫忙付學費、生活費，學生在學期間對政府並沒有任何回饋，因此被要求在畢業後進行公費的服務，這算合情合理。

有些醫院會送醫師出國進修，在進修期間支付學費、生活費甚至部分的薪資，因此要求醫師在回國後必須為醫院繼續服務一段時間，否則就要賠款，這也還算合理。

但是！這些住院醫師在訓練期間，都是具有醫師執照，合法完整在幫醫院執行醫療業務，領取他們應得的工資。醫院並沒有「額外」給予他們什麼好處，卻要求他們有人必須在結束訓練後強迫到土城醫院待四年，不然就要加倍賠償薪資還加計利息，這樣合理嗎？！

更何況，這些條件根本在招考時「完全沒有提到」，錄取報到後才被告知必須簽署這樣的保證書。

如果長庚醫院可以對新進的醫療人員這樣於取予求，日後其他財團醫院一旦跟進，醫療人員的勞動條件勢必越來越惡劣，醫療崩壞的狀況也可能繼續加速。

MedPartner 一直希望呼籲的是，最好的醫病關係應該是「夥伴關係」。當醫療人員把你當成夥伴，你也給予醫療人員足夠的信任時，我們才有辦法一起有效地跟疾病與災害對抗，而不是彼此猜忌，醫師進行防衛性醫療，病人到處做 doctor shopping，耗費醫療資源到頭來兩敗俱傷。

我們努力希望透過正確知識的傳播，讓醫病關係是「夥伴關係」這樣的理想更為可能。現在這群年輕的醫師需要你幫忙高調！目前沒有主流媒體願意關注此事，希望大家能夠協助分享，讓長庚醫院感受到壓力，不能再這樣欺負基層的醫護人員！

＃醫師納入勞基法
＃只要是人就有人權
＃只要是勞工就有勞動權
＃同胞須團結團結真有力

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