最近真的忙的焦頭爛額，趕出貨，顧品質，新開發，新客戶，老客戶的新業務，一堆事情全部擠在這幾個月。 謝謝客戶的信任，願意把很多工作無條件的放給我做。 最近面試了非常多人，從年輕人到四五十歲二度就業的人都有，有人一開始來應徵作業員，要求薪水要三萬八，我問一句：你會什麼？有經驗嗎？對方大多回我：不會，但我可以學。 從這個對話也大概能夠了解，我不會錄取了，很多時候在應徵工作，對方開的薪水與他實際能夠帶給公司的效益往往不成等比，應該要先充實自己讓自己有點什麼再來為自己的薪水說話。不會有公司願意花錢讓你來學習。學習技能應該是找工作前就該儲備好的而不是到了新的工作才從零開始，然後再還要求不合理的薪水。 - 再來就是準時這件事情，也有新進人員第二天就遲到，第三天請假，我第四天就請他寫離職單離開了。沒辦法接受連準時都沒辦法達到的人在我公司上班。 - 有關工作態度，最近新進一位五十歲的員工，但是是我近期應聘最喜歡的，態度很積極，手腳很快，雖然專業技術沒有，但工作態度我很喜歡。我也不知道，以前我總不相信為什麼爸媽不愛應聘二十幾歲的，應徵了一輪大概才明白原因....。 - 不知道欸，今年公司因為疫情走了很多不一樣的路，都是新路，訂單最差時挺過來了，現在正在面臨新的業務範疇，都是沒走過的路。希望自己能帶著公司往更高的營業額走，加油🥺