_離職吧！再撐也不會變好 看到這本書，彷彿腦海穿梭回過去剛畢業那段地獄直場歲月。2003年，大學畢業之後的我，歷經了SARS疫情跟次貸金融風暴。數年間換過幾家公司，前幾份工作離職簡直就是轟轟烈烈、慘不忍睹。準備要離職時，彷彿千人唾棄，萬人逼罵，得到全世界都不諒解。尤其是最親近的人。我媽曾大罵我說：「難道你就不能忍忍嗎！工作就是這樣阿！不要腦袋只一直想換工作。」但她根本不知道因為那些年我經歷了什麼。我是畜生，老闆的奴隸，常常身體氣到直顫抖，眼淚不自覺往下掉，一想到上班打卡就感到噁心想吐，心想人為什麼要活在世上。 金炫奭說：「別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個毫無慈悲的地方。」簡直就是一個職場奧運金牌射手，正中紅心。 書中提到的黑心企業簡直就是當年我的公司翻版，完全就是同模樣： 1.強迫加班，但不提供加班餐費或津貼。 2.沒有教育訓練，強迫員工自我學習。 3.要求提交改善專案，但漠視人員跟組長的意見 4.強調全體員工一視同仁，但正式員工跟派遣人員的待遇，明顯不同。 5.說是雙向溝通，但是永遠都只有單方面的上對下。 6.嘴巴說對員工就像家人一樣，但所有員工福利都取消了。 7.貶低員工價值，加重工作量。 8.愛記仇的執行長常在背後刁難員工。 曾經公司有一場尾牙，新創公司老闆為了省錢，要全體員工下班後去排特價飯店牛排專案！然後大言不慚的說：「今年尾牙吃的不錯吧！」我整個內心無比翻白眼到底。 老闆最愛的就是叫員工去發掘新大陸，別人都可以，為什麼你不可以！老是拿「員工就是家人」這種鬼理論攏絡勒索同事情感，要一堆員工去情緒勒索「表現不佳」的同事，最奇葩的是「案子若出了問題，一定是某個同事的錯，絕對不是深為決策者的他有問題。」 「裝睡的上司，叫不醒！」完全就是說中我的心聲，時間會證明某些主管就是草包，但上司不想承認他的錯誤，都已經把話說到明點上，上司仍然可以左顧右盼，然後甩鍋到外太空。更證明一點，在職場千萬不要有正義感，你會被一群人孤立，然後捅刀！接下來抹黑，最後送到垃圾場，不是資源回收桶。 真的不懂年輕的我，怎麼能在那個公司待了將近兩年！？經歷了職場各種荒唐，金炫奭書中寫的每一個章節，根本就是那幾年職場的翻版。包括上司喜歡出題目叫員工去找資料並整理，最後說「這根本不是他要的。」然後高高在上罵了你一番，說我再給你機會。想買一些書籍充實自己，卻說公司沒有這樣的預算，但鼓勵同仁們下班之後花錢去進修。最喜歡用「好好表現」四個字來婊員工，彷彿期待你能做出什麼驚人成績，最後收割你的一切。 小時候我媽總覺得工廠很辛苦，所以希望孩子都可以去坐辦公室，認為「辦公室工作很單純。」每次聽到「辦公室工作很好」就會惱火中燒，我認為世界上最邪惡的牢籠是辦公室。你必須看別人眼神跟臉色過活。不能踩到資深會計的雷，不能得罪行政阿姨，你想走。「組長，再撐一年吧！」唯一欣慰大概就是有一群願意相信你的同事。 職場說穿了，就是擁有利害關係的團體。但公司人事總認為給你薪水，你必須要有極大的犧牲奉獻精神，一旦你有更好的去處，他們就會在背後說「公司付錢培養你，還教你做事，現在給你多一點工作，你就要去其他公司，根本忘恩負義！」最終優秀的員工都走了，只剩下一群聽話的員工繼續待著。 相信這本書，會給妳很多一針見血的認同，更下定決心接下來非離職不可。看完之後我非常慶幸當初的決定，離開，不會不好，與其跟一堆爛人攪和，不如下定決心做自己想要嚮往，不適合的公司只會越做越痛苦，而你不該是痛苦的幫兇。 博客來：https://reurl.cc/qge24E 感謝 #樂金文化 提供三本給讀者，FB2本，IG1本，絕對讓你引起 99 ％廣大共鳴！ 請在臉書或是IG該文章處留言：你最討厭黑心公司哪一點 並TAG書名。例如：主管只會叫你好好表現 #離職吧再撐也不會變好，並邀請您公開分享此書，就有機會在8/16號得到此書。 活動寄送限制台灣，會在8/16由版主公告在留言區，請自行確認領獎。 @knowing2018 #我知道你超想離職 #我也是過來人

【那些創業教我的事】 🤔 常常聽到許多人說想創業當老闆，以餐飲來說，最常聽到就是「我想看見大家吃到我的料理充滿幸福的樣子」「我（或媽媽）有很好的手藝跟理念，一定可以闖出一片天」 💁🏻‍♀️當老闆輕鬆自由，荷包賺滿滿，都是員工在賣肝捐腎，當老闆聽起來真的是好夢幻的職業，頭銜講起來都覺得大頭症要發作😂 ➡️事實是這樣嗎？經濟部中小企業處提供了一個數據，創業一年內就倒閉的機率高達90%，而存活下來的10%中，又有90%會在五年內倒閉。 在我面試將近一百位，來來去去的員工已經不記得名字的淺薄小老闆經驗與大家分享以下十點： 1、當老闆頭銜一點也不重要 當老闆的都知道，當員工喊累要準時下班、擺爛不上班，唯一風雨無阻守護公司的只有老闆，小到掃地、清掃廚餘⋯等，大到公司決策營運方向都要執行，對老闆來說頭銜真的一點也不重要，重要的是能夠讓公司未來成長獲利才能走得長久。 2、當老闆沒有固定薪資 無論公司是否有虧損，都必須按照員工勞務報酬每月給予酬勞，至於老闆呢？就算虧損，還是要自掏腰包挖老本按時發薪水給員工，並想辦法讓公司繼續營運。 3、當老闆沒有自己的時間 員工總覺得老闆上下班好自由，但其實員工通常只需要在上班時間專注於工作，下班時間若沒有特別的事項，通常都能清楚把工作與私生活分開，擁有高品質的生活。 但是老闆除了在公司上班外，還要想辦法外出應酬、簽署合約、開拓生意版圖，自己的私人時間基本上少之又少，若有小孩的老闆，忙碌程度就更不用多說。 4、當老闆扛著業績壓力 員工業績不好的時候，可能會遭受白眼，但對老闆來說，公司業績沒有起色的話，就要準備借貸週轉，更嚴重的話就是停損出場，小至虧損，大至身家財產全損失。 5、當老闆很孤獨 若是以開車來比喻，老闆就像掌握方向盤的駕駛，既使再靠近的副駕駛都看不見駕駛所見的風景與危險，更無法體會駕駛需要聚精會神同時處理超過數十個以上的動態訊息，若是少注意到某個重要訊息，也許就會讓整車的人都翻車，坐在副駕駛與後座的人累了隨時可以休息打瞌睡，但駕駛是沒有辦法一絲鬆懈。 6、當老闆必需承擔非常人的考驗 員工總是喊著要加薪、要福利、要培訓、要 ，老闆付出一切心力與金錢栽培，員工不會感謝老闆只會覺得「老闆很有錢，一切都是應該的」。 花了好幾萬栽培員工讓員工有證照在身上，員工背後造謠拍拍屁股的走人，身為老闆也只能自己拔除背後的刀，流著血繼續帶領公司前進。 7、當老闆必需在該領域有一定的經驗 看別人創業好簡單容易，錢感覺好好賺⋯請記住不懂的行業千萬別碰！既使是經營ㄧ家路邊攤都沒有這麼簡單！如果自己都不懂市場狀況，如何獲利都只能靠運氣了！ 8、當老闆要有被討厭的勇氣 人人都想當好人，不想被討厭，但當老闆就是必須明確指出錯誤的地方，而不是為了和諧忽視對錯隱忍，當員工把私人情緒帶入工作，也必須明確直接了當告知請對方改善。 9、當老闆必須有情有義的狠下心 再怎麼重感情的老闆，都必須有情有義的狠，遇到資深員工搞小團體、造謠生事、擺爛⋯等，身為老闆若是做事不明確果斷，公司就無法向前邁進，並且會讓公司整體運作下降導致虧損，果斷明確的快節奏才能保持公司營運正常。 10、當老闆要有同理心但不要期待員工有同理心 創業的是你，員工只是選擇你的公司作為養家餬口的工作，要同理員工但不要期待員工同理你。 ㊙️ 你適合當老闆嗎？看看自己是否有以下5項人格特質？ 1. 擁有非常人的毅力 開創公司過程篳路藍縷，沒有資金、沒有人力、沒有適合的地點⋯等，每一個細節都是在反覆考驗創業心態是否足夠堅定。 2.擁有強烈企圖心與耐力 沒有強烈的企圖心，很容易在這場名為創業的賽事中放棄，這是創業中最常見也最基本的人格特質之一。 3.擁有豐富的人脈網絡 無論是同業、供應商還是通路，說穿了都是人際關係，如果人脈關係良好豐富，就能縮短草創的艱辛，想創業請先開始學習如何交朋友吧！ 4.具有敏感的商業敏銳度 時時吸收新知與他人交流，在市場脈動中找出自己最強差異化並洞悉市場脈動，隨著市場變化再調整營運策略。 5.樂於助人，喜歡分享 擁有這樣特質的人，對員工、盟友都會不吝分享，自然也會建構起良好的循環🔄 看完以上，無論是當老闆或是當員工，技能都能夠磨練，但唯一無法改變的就是心態！只要保持正向學習的心態，都能走出屬於自己的一片天！ 如果你有一個十八般武藝都精通的老闆又重用員工，請好好珍惜那一位為公司與員工奮鬥的老闆！ 🔜 我是一個愛吃愛寫文章的護理師，投入餐飲產業至今約14年的時間，著迷於美食、鍾情於料理，對於食材有異常執著的熱情與理念🤗 💁🏻‍♀️我是料理女王，一個在餐飲路上築夢的女子 #料理女王 #料理女王陸巧因mana #料理 #食材故事 #食材 #料理知識 #美食部落客 #護理師 #主廚 #創業 #創業家 #女性起業家 #女性経営者 #醫師娘 #創業 #創業之路 #創業日記 #創業者 #餐飲業 #老闆

🌟牽牽回家了🌟「感謝&溝通經驗分享篇」  最先要感謝 @flowsfrozen 在群組上傳發現牽牽的影片！ 讓我隔天順利誘捕到牽牽🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️ 記得事發當天一直找到晚上九點多島上已經烏漆麻黑沒有半個人了，我朋友 @black_lyvian 胡小黑跟她老公開車從台南到日月潭來幫我找了好一陣子再送我到民宿去，當晚我用手機簡單的排版了一個尋貓啟示，隔天回到島上傳給店家、清潔大哥、守衛、還有民宿老闆，接著就是一段不斷在日月潭跟基隆往返的地獄生活，當我要上班不在島上的期間茶葉蛋店全體員工雯婷 @tsai_k216 幸君 @a_tsai11 、 @joz_86.83 文馨跟她男朋友子浩、我朋友 @chiaowei_xoxo 叭目、我的同事 @peiwen780515 @bearyaci @niu_duke 跟他們的家人、我爸媽妹妹還有剛好住南投的朋友們，在知道這個消息時都到島上協尋過好幾次，我媽還在找牽牽的時候不小心扭傷腳了，那邊竹林草叢很廣，蟲子又多真的是辛苦大家！非常感謝大家的幫忙😭😭 也很感謝所有幫忙分享協尋貼文、限動的每一位朋友，你們的訊息都是我親自回覆的，可能回的有點慢但是我一定會回覆答謝😭  我曾聽說過一句話說 「你付出的善良 一定會在未來某個時間得以回報」我這段日子經常覺得不可思議，怎麼能有這麼多善良好心的朋友來幫忙，素昧平生的陌生人一直給我私訊加油打氣，我內心感到非常溫暖，每一個關心對我來說都是非常非常大的力量！ 非常感謝第一天小黑、文馨跟我妹妹 @liniwu17 的發文，她們把資訊往外擴的非常非常廣，舉凡任何跟貓有關的臉書粉絲團、跟南投人有關的粉絲團、迪卡、PTT都能看到消息，文馨甚至請#皇阿瑪 在粉專幫忙發文，甚至連藝人#陳芳語、#柯佳嬿及#黃子佼（佼哥還私訊給我加油打氣我整個感動哭）都分享在自己的粉專或限動，日月潭當地越來越多人知道這個消息，非常多人到島上幫我找牽牽，有幾次我在找時還遇到其他人也在喊牽牽！我也因此認識到很多跟這座島有關的人士比方說茶茶媽媽 @dephne_lee 是當地的船家、還有經常會上島運動的大哥大姐們、釣客等等，這28天來我真的要感謝太多人了，2200個字數限制無法一一點名請大家見諒🙏  在第二週的時候因為日子一天一天過去其實心裡非常不安，我也曾往最糟糕的那方面想過，但當時有諮詢資深愛媽討教經驗，她們說貓咪一開始會先躲起來，等到適應了環境覺得安全之後才會現身找東西吃，平均都會躲個十天半個月，我這段時間有收到茶茶媽曾經看到牽牽的消息，愛媽說那代表他已經願意出來覓食，此刻就是開始架設誘捕籠的時機，我開始四處聯繫南投朋友，感謝#寶雅南投大同的店長及員工#玄光島的街頭藝人#高雄莫莉動物醫院，還有臉書上有個剛好住埔里的熱心陌生人，就這樣我在短短兩天內借到五個誘捕籠載到島上開始進行誘捕計畫，這段期間茶葉蛋全體員工都超級幫忙！在我回到基隆上班時幫忙尋視籠子的狀況🙇‍♀️  這當中我也找過寵物溝通師來做協尋，這跟宗教信仰一樣總是有些人相信有些人不相信，但我覺得今天這篇文就是把所有我做過的都分享出來，溝通師們也給了我很多鼓勵，對我而言在那段很辛苦很黑暗的日子裡，她們是很重要的存在，我認為我必須公開表示感謝～  謝謝 @plato4ever 水星人及Anna 在事發第一晚直到找到牽牽為止都不斷的有傳送靈氣給牽牽，鼓勵牽牽要出來找東西吃照顧自己，也經常給我加油打氣，水星人曾說過感應到牽牽手臂有點腫脹痠痛，牽牽回家時身上沒有外傷，但右手確實有疑似被蟲蟲咬到腫起來的一塊，另外牽牽回家那天他有跟我說牽牽氣管那邊有點異常，而當時牽牽真的是沙啞的狀態！  謝謝 @tingyi_1111 曾經一連三天都幫忙協尋牽牽，真的超辛苦，她不斷回饋牽牽的想法跟牽牽看到的東西給我，也曾讓丁一去協尋牽牽，我有答應會給丁一鴨肉當作感謝禮物！有一天丁一麻麻傳了訊息給我，說牽牽有話想跟我說，結果居然是牽牽來跟我告別，說自己已經去天堂了，叫我不要再找下去，還說自己接下來要去動物王國了，以後有機會一定會再回到我身邊，我那天離開玄光島的時候一路崩潰大哭，邊騎車邊跟牽牽說對不起（靠 現在想到還是很想哭），後來牽牽找回來了，但我沒有責怪丁一麻麻當時傳送那個離世溝通給我，因為我知道溝通師就是一個橋樑，當時牽牽或許真的不想回家（喂）然後就這樣對丁一麻麻說，她只是轉述牽牽的話給我聽而已，用四個字來形容的話就是「用人不疑」的概念  謝謝 @sharinglove.gwen 這一位溝通師是董ㄟ @shiba_2018_04_15 介紹的！她分享她的溝通經驗給我，真的說中了很多事情，進行溝通前趙雲先跟牽牽聊天，確認有連接上正確的貓咪，比較特別的是這一位是用電話溝通，所以對話速度很快很詳細，她說牽牽狀況不錯啊！還蠻自在的！身上沒什麼外傷也不像很虛弱的樣子，我問他有沒有找東西吃、有沒有交到什麼朋友（他說他還跟別的貓打架）、想不想回家（居然說暫時不想..想要在外面再待兩三天）、周遭有沒有什麼建築物啊以及一些小問題，我後來交代了幾句要牽牽保重自己，我不會放棄找他就結束了對話，還幫我翻了一張塔羅牌，要我相信自己的直覺！ （這張牌後來起了很大的作用 我在下一篇尋貓經驗篇會提到） #再次感謝大家對牽牽的疼愛！