為什麼這篇感謝慰留鄉民發文收入到精華區：因為在感謝慰留這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者enterwin (比薩94要加鳳梨)看板Salary標題Re: [問題] 提離職後被加薪慰留時...
感謝慰留 在 Helena Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 12:15:08
道歉後，將近四天不間斷的網路霸凌、輿論操作、謾罵和訊息死亡威脅，試問鄭捷當年有這種待遇嗎？疫苗施打和疫情有這種關注嗎？ 八年前，僅國中二年級的懵懂、和朋友間的惡作劇、後經班導和雙方家長皆彼此調停、道歉並原諒的兒時往事，會在此時被搬出來批鬥、公審、遭到廣大網友的撻伐、以及無限上綱？ 為何選在這時候...
首先感謝各位前輩們的意見
因為回文蠻多的，無法一一回覆，所以想說開個文來更新後續
我們想法跟大多數人是一樣的，既然提離職那就是走人
而且加了10K變課長，公司既存的問題依舊，遲早也會離職
且也證明一個問題，老闆對薪水的空間很大
先前與主管反映薪資過少，卻只有加１０００塊（勞健保扣一扣就沒了
顯然是主管並沒有幫我爭取更多
而我本身也不是想要透過離職來換取更高報酬的人
所以，當下雖然猶豫，雖然薪水是一大因素，但企業文化也是一大考量
再加上老闆提出慰留＋升主管，我表示要考慮個幾天
就在前天，主管把我拉去旁邊講話
他表示希望我留下，但不會把我這麼快升到主管，要慢慢升
聽到這裡我就覺得沒戲唱了
回到座位，把已經打好的婉拒文傳送給老闆
結束這回合
兩袖輕風，不帶走一片雲彩
順便說一下行銷企劃四年來的心得
我比較好運，出社會第一份工作就是進品牌端
薪資比起廣告公司或活動公司來得高一點
但行銷這工作，真的很廣，從品牌、產品、活動、媒體都要涉略
跟代理商或是乙方不同的是，必須要在公司內部的垂直與橫向溝通
更要因應公司產品銷量、規劃，編列預算與安排行銷大小日程
尤其是當你進到一間人力很緊縮的公司，必須要一人兼好幾人份的工作
如果不是對行銷、或是你所待的產業有熱情，一般人應該很難撐下去
不過如果吃苦當吃補，累積許多經驗，作品集拿得出來
就是個適合出去闖闖的好時機了
這行吃的就是經驗值，也許有些公司也很注重學歷、語文
但對一些公司來說，他們需要的是即時戰力
在沒人帶的情況下，實戰能力就相對重要
以上，只是想跟有意走行銷，或是對行銷感到沒未來感的人說
這個行業並不是永遠低薪，雖然起步很困難
但有明確方向，並堅持下去，該有的回報還是會到
當然，也要遇到對的公司、賞識你的長官
以上，謝謝各位～～
※ 引述《enterwin (比薩94要加鳳梨)》之銘言：
: 原po經歷
: 28y 私大畢 工作經驗四年
: 原職位
: 某日系品牌
: 行銷專員（傳產）
: 薪資33K
: 交通便利，騎車或搭捷運約30min
: 新的offer
: 某日系品牌（一樣傳產）
: 行銷副主管
: 薪資45K，試用期滿視表現上調
: 交通不方便，可能得開車，通勤成本大增
: 雖然知道版上已有類似文章
: 但還是想聽聽看前輩們的意見
: 上週跟公司提離職後
: 今天老闆找我私下聊聊
: 表示要慰留我
: 提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
: 並升為課長職
: 因為在這間公司也待了四年多
: 所有的人事物都很熟悉
: 且升管理職也是我的目標之一
: 故聽到有機會能夠變課長
: 讓我內心有些猶豫
: 新公司方面環境較佳，起薪也比較高
: 雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
: 想請問各位前輩們
: 如果遇到離職加薪慰留
: 會怎麼做選擇呢？
: 謝謝～～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.111.100 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656553101.A.41B.html
※ 編輯: enterwin (1.34.111.100 臺灣), 06/30/2022 09:56:19
推 cityhunter04: 主管還想壓？早走早開心06/30 10:16
對啊聽起來他想擋，所以即便我留下，還有個從中作梗的主管※ 編輯: enterwin (101.10.56.186 臺灣), 06/30/2022 10:18:50
→ c79143014: 留下了，到時不僅是主管打壓，一個沒弄好連老闆跟主管06/30 10:38
→ c79143014: 一起聯手06/30 10:38
對呀，不想因為這樣落人口實推 lucid1994: 結局跟大家講的一樣06/30 11:37
不意外的結局推 gaea0127: 恭喜離開06/30 11:38
謝謝！推 worf: 離開是對的 ...06/30 11:59
沒錯！推 OnedayTW: 主管怕你爬上去吧！06/30 13:00
→ OnedayTW: 預祝新工作新環境順心06/30 13:00
不知道，但也不重要了謝謝～
推 SamWhite: 恭喜啦，早點跑掉是好的，前公司未免也太沒誠意06/30 14:25
加個薪也沒新地方高，不知道在加什麼意思推 sana113821: 走是對的 他們不缺你 你也不缺他06/30 15:31
對，也許我主管沒有認為我很重要推 x52013: 不但加完比新公司還少，而且還不能立刻加，廢到笑耶06/30 16:19
老闆很阿莎力，但主管這關感覺想擋推 q2520q: 你離職的時候沒順便跟老闆講你主管跟你講的話嗎？感覺你的06/30 18:46
→ q2520q: 主管有夠爛的欸06/30 18:46
沒有，我也不想多說什麼，就好聚好散※ 編輯: enterwin (114.45.55.68 臺灣), 06/30/2022 21:26:32
※ 編輯: enterwin (114.45.55.68 臺灣), 06/30/2022 21:42:28
推 roder: 祝福你 07/01 02:18
推 ChienFong: 堅持要走就不用和老闆再提主管的問題了，一個是撕破臉 07/01 07:14
→ ChienFong: 除了爽一時之外沒啥好處，也免得哪天碰到尷尬。另一個 07/01 07:14
→ ChienFong: 考量，如果老闆當你的面承諾會解決主管問題，硬是把你 07/01 07:14
→ ChienFong: 挽留下來，你反而會開始猶豫，不是嗎？問題是，如果老 07/01 07:14
→ ChienFong: 闆天高皇帝遠，壓根不知道主管的問題，可能還說的過， 07/01 07:14
→ ChienFong: 但他平常也不管主管怎麼搞，這老闆不糟糕嗎？反之，老 07/01 07:15
→ ChienFong: 闆如果很清楚主管的問題，那麼老闆本來就不會出手處理 07/01 07:15
→ ChienFong: ，只是講給你爽的。結論：你安心的去吧。 07/01 07:15
→ blackhippo: 演戲的啦..主管跟老闆套好招一個當黑臉一個當白臉而已 07/01 11:05
→ blackhippo: 其實就是根本不想加薪 07/01 11:05
推 drnc: 老闆不想加薪，主管怕事變多。有能力，走是對的，祝下個工作 07/01 19:41
→ drnc: 順利 07/01 19:41
推 bigair888: 我真的不懂，價錢都喊給老闆們，還加薪幅度的比競爭對 07/02 18:02
→ bigair888: 手少，應該是沒誠意吧。 07/02 18:02