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感動涕零意思 在 Yoko Tsang Instagram 的最讚貼文
2020-05-30 22:58:14
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感動涕零意思 在 MANIAC Instagram 的最佳貼文
2020-05-11 00:30:36
🎉🎉壞媳婦～好消息🎉🎉 有兩位充滿大愛願意分享的朋友- @amilychen806 (北商) @blue1210sky (北醫) 願主動幫晚上班的大家預習沒教到的進度 Family老師們無不感動涕零😭😭😭 大家用力鼓掌謝謝他們願意分享愛🙌❤️🙌 🔺北醫約練時間如下： 今天 am10:00、pm17...
感動涕零意思 在 威廉氏後人 - 李毅評醫師 Facebook 的最佳貼文
< 來函照登系列：欸，李毅評，你昨天那篇到底在寫些什麼？ >
各位好
我是威廉氏後人 – 李毅評醫師
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自從我昨天發完文章之後
很多好朋友私訊我
我才發現
原來有這麼多人看不懂我在講什麼……..
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不好意思喔
我錯了，
我以為這些典故語句都很簡單常見
我在此特別撰寫一篇：”威廉氏後人教國文！”
提供各位簡單的典故內容與語譯給大家參考
讓昨天沒看懂
但怕被發現文學造詣不高而裝懂的各位參考。
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問題一：為什麼李醫師超怕收到的是空盒子？
典故故事：《後漢書 荀彧傳》
後漢書記載：
“彧病留壽春，操饋之食，發視，乃空器也，於是飲葯而卒。”
是這樣的
在東漢末年，
曹操與他的大謀臣荀彧(ㄩˋ)在後期出現意見不合
因此當時有些鬧得不愉快
有一天，荀彧生病了，
曹操聽到馬上送了一個飯盒過去
說要提供食材藥材給荀彧養身治病。
荀彧打開來一看，
卻發現是一個空盒子。
聰明的荀彧馬上了解到曹操的心意
曹操的意思是：
身為你的老闆，我已經沒有什麼東西可以送你了。
然後荀彧就服毒自殺了。
-
換成今天的故事來講
大概就是有一天
你收到老闆給你一個空的薪水袋
這時你不要再問他是不是他忘記裝了，
他是在暗示你
他沒有任何薪水可以發給你了，你走人吧。
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問題二：出師表中的斷片句子分別是什麼意思呢？
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“臣本布衣…苟全性命於亂世，不求聞達於諸侯。”
.
我啊，本來就只是一個地位卑下的小人物，
從來在這個世界上，就只想混口飯吃而已。
從不曾想過，在各位師長面前追求名聲，
我只是一個小人物，苟且偷生、沒沒無聞就好了。
-
“帝不以臣卑鄙，猥自枉屈……..”
.
老闆不因為我地位卑微，不因為我只是一個不重要的小人物，
還降低自己的身分，委曲自己，貶低自己身價地來找我說話、回禮
-
“臨表涕零，不知所云….”
.
我看到老闆的回禮，以及這些文字，
我無比感動，感激涕零，
已經不知道我到底在說些什麼了。
-
全部合在一起的整段意思就是：
像我這種小人物，每天只求混口飯吃而已。
想不到老闆竟然不在意我卑微的身分，
自貶身價地來找我說話還回送我禮物
我實在太感動了，已經不知道我自己在說些什麼了。
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參考資料：
1. 《後漢書·荀彧傳》
2. 《三國志·前出師表》
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“為了這一段文字，有一位網友專程請她先生為她翻譯，她還把先生的翻譯錄下傳給我詢問是否是這個意思.....…”
“ㄜ……….其實看不懂也沒關係啦，只因為我是忠實的諸葛鐵粉，不用理我沒關係。”
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感動涕零意思 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#提前兩個月提離職好嗎？
我偶爾會遇到為公司著想而想提早很多時間提離職的人。這是什麼意思呢？就是，法律規定離職預告期最長30天，但有人因為公司內規、擔心公司找不到人、不想手上的任務沒做完落人口舌或打壞關係等，而提前兩個月甚至更久前預告離職。這些看似貼心，為公司為同仁著想的舉動，真的好嗎？
所有的職涯問題，都沒有簡單的答案。
我常常說情、理、法，若情感上你願意等對方找到人再離開，看似沒有什麼問題；只是對方是否還能一如往常對待你，這是無法預料與決定的，更別自以為的貼心，對方會因此感動涕零。因為能夠好聚好散的前提，是在雙方平時就真心實意的相處，坦誠以待的溝通，知道彼此的需求與困難，協調出雙方都能接受的方式。但是一個人決定離職，大多與人有關，像是組織文化、主管風格、同事相處等原因；溝通相處都有問題了，那最佳的選擇就是先照規矩，而非顧心情。
離職對雙方都是壓力，就跟談分手一樣。
就跟提分手一樣，不論是提的還是被提的，第一時間彼此壓力都很大，很難沒有情緒。試想，面對一個心已經不在自己身上的情人，留他是因為愛(需要)，但若對方擺明不愛(不需要)了，是要放他走還是硬留？硬留下來了，還要戰戰兢兢的相處，深怕對方又想離開。放在職場，這個時候是要要求還是不要求，做不好可不可以講？工作可否交代？這些心理，反倒會消磨彼此的信任感。後續，依然要走的話，就容易由愛生恨，那才是真正的痛苦。放在職場，故意漠視事小，可能還會出現刻意刁難或言語攻擊等行為；此時若是感情分手，還可以一走了之，職場分手還要慢慢等到離職那天。
離職，心理因素才是我們真正要關注的。
最難處理的永遠是人心，所以有句話「長痛不如短痛」，放在分手或離職都很適用。因為，時間拖得越長，情緒就越難掌控，風險也就越高。既然要走，就用對的態度(堅定與感恩的心)、做該做的事(流程規範)，把任務做好交接，確保接任的同仁可以銜接。只要過程自己的部分沒有瑕疵，未來在面試時自然坦蕩蕩。當然，若你提離職只是為了要談判，那就是另外一回事了，只是我從來都不推薦將離職作為談判的籌碼。
想要獲得好的評價，平時就要經營人際。
會想要更早的預告離職，很多時候也是為了能獲得「好評價」。當下一間公司要做資歷查核(Reference check)，可以獲得好的評語。但其實，真正的評價是是平時就要盡量和同事、主管保持良好關係，也要趁早培養個人職涯上的「重要關係人」，若是平時就不經營職場人際，就算提前半年離職也不會有太大幫助。
結論，法律規定離職預告期最長就是30天，有些公司內規會要求兩個月三個月，這些都不合法。不論是找人接任或招募新員工，是企業的責任；將工作清單列好，資料整理好，讓下一個接任的人好上手是自己的責任。除非你有其他的考量，不然滿三年以上就是30天，真想幫忙，可以離職後用約聘或工讀的方式，降低陣痛感，讓雙方保持合作的彈性。
感動涕零意思 在 Facebook 的最佳解答
《愛的披薩》
昨晚用膳時，『媽咪! 不好意思，今天晚餐我只能給妳六分。』小貝拉吃著熱騰騰的手工披薩，口吻像極英國烘培大賽裡的美食評審。
『為什麼只有六分？』
『太燙了，香腸太鹹，麵皮烤得不太熟。』語畢，燙口的披薩在小貝拉嘴裡拉出一長條香濃的莫札瑞拉起司。『可是這起司太好吃了，再加一分，七分。』
我看著小貝拉，忿忿心想，過去時代母親端上桌的菜，每一盤都是滿分，哪有孩子敢當母親的面給這種分數，枉費母親的辛苦；若她活在過去，什麼都別想吃，只能吃上一盤竹筍炒肉絲。
『哥哥！你給幾分？』小貝拉問哥哥。
『嗯....十分吧!』哥哥搔著頭，嚼著披薩。
『為什麼是十分？』小貝拉語氣困惑。
『因為裡面有一種還不錯的味道，嗯...』哥哥正在腦子裡想找出正確的字去形容他說的味道。
『我知道那味道，那味道叫「❤️愛❤」。』我為我自己唯美又虛幻的評論，感動涕零。
哥哥一聽，尷尬地笑起來：『呵呵，但「愛」能吃嗎？』
「愛」能吃嗎？從古至今，愛與麵包本就是兩碼子事；我在現實的育兒生活裡已打滾了十多年，怎麼會到現在還老懷著浪漫綺想將這兩樣材料揉成一團麵糰，認為什麼食物只要加了「愛」，都好吃。
😎不服氣的媽媽今晚端上「波特菇雞肉松露風味奶油義大利麵」，請給分。
#VonVon生活小記錄
#VonVon我的小貝拉
#母職路上不孤單