【！竟然有員工自己提了離職！】 沒錯，我們工作室的耶嫩在任職1年3個月之後，正式提離職畢業啦！想離職的原因是什麼？工作上有什麼要抱怨的？在最後的真心話時間，逼他通通講出來！😆😆😆 - #完整版影片在蔡阿嘎的Life頻道喔 - #限動有影片連結

#生活習慣力 #職場習慣力 ⁣ 透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名⁣ ⁣ 離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題⁣ ⁣ 不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是職員或是主管都可以透過這幾種類別反思一下自己在工作上能夠如何因應，讓彼此合作更融洽⁣ ⁣ 以下分別來聊聊每種類型大家關注的點是什麼，以及該如何面對 !⁣ ⁣ ❶ #職涯發展⁣ 同事們之間聊到此議題時，感覺上大家似乎最在意的是金錢，這部分當然重要，然而大家內心其實更在乎的是「他每天在做的事情到底有沒有意義」⁣ ⁣ 因此公司內有無成功案例、被認可的產品、指標性人物都會影響我們對一間公司的歸屬感，因為看得到的東西，會讓人知道自己未來可能可以到達什麼階段⁣ ⁣ ✎ 若是在這間企業你看不到未來發展怎辦？⁣ 許多人不敢詢問公司的升遷制度與管道，或是面試問過之後就算了，其實你該定期跟你的主管聊一聊，可在平時互動時稍微詢問一下，某某職位通常都在做哪些事情？並想一想你是不是真的想往那個位置走⁣ ⁣ 另一種較為直接的評斷方式，看看公司有無所謂的代表作，像是成功案例、解決方案、產品等等⁣ ⁣ 倘若資源掌握在其他的部門，多與該部門的同事打探一下，也許換部門是另一個選擇⁣ ⁣ ❷ #職場關係⁣ 相較於同事之間的相處，主管的能力好壞、是否可靠、是否會亂下決策等等，更是大多數人關注的點⁣ ⁣ 前面提到的指標性人物，不一定是整間公司最紅的單位或人，你的主管其實就是離你最近的一個指標性人物⁣ ⁣ 從他平時交派任務、與你們與客戶應對進退的過程中，其實你都默默的在打分數，畢竟這個人要管你，那你也希望被管得心服口服是吧⁣ ⁣ 當然主管也是需要學習的，新手主管不免會犯下很多錯誤，但這是主管自己要想辦法承擔的問題就是了⁣ ⁣ ✎ 那麼主管很雷怎麼辦？⁣ 職場上值得效仿學習的人不一定只有主管這號人物，身邊經常幫你解惑的同事，其他部門的協助等等，其實你都要學著看見他們的價值，看不到別人的價值又怎知道從哪進步呢？⁣ ⁣ 另一個思維是，主管很雷你就當那個幫主管解決許多問題的人，讓主管不能沒有你，但是我必須說，這絕對不會是長久之計，這個階段的做法只是確保自己能夠更快速的累積所謂的基礎技能⁣ ⁣ 累積之後，不用我說，下一步該怎麼做你懂得！⁣ ⁣ ❸ #個人貢獻⁣ 你一定多少會希望自己的貢獻和努力是有被看見的，儘管是解決同事的一個問題獲得感謝，你也會充滿成就感，更加有動力精進自己的工作能力⁣ ⁣ 反之做什麼都不對、被綁手綁腳、又不被信任，任誰都會待不下去「畢竟沒有人喜歡被質疑的感覺」⁣ ⁣ ✎ 不被信任整天都被交派雜事怎麼辦？⁣ 雖然很不想這麼說，但是要刻意讓別人相信自己，這是一件極度耗費精力的事情，與其如此，不如先虛心請教那些做得不錯的同事，問問對方為什麼能夠做得好 (大家都喜歡被人問及自己的成功經歷)⁣ ⁣ 從處理雜事翻身的絕招，就是先把雜事處理好，在用以下方式話術你老闆⁣ 「你交辦我的事情已經處理完了，我與誰誰溝通，協助誰誰解決，也做了什麼什麼，想詢問現在還有什麼項目我能夠幫忙處理的嗎？」⁣ ⁣ 除了做到了主動回報進度也讓對方暸解你處理事情的方法，最後又主動出擊要工作，信任感就是在這個過程中慢慢被建構起來的⁣ ⁣ ❹ #政策文化⁣ 政策通常會反映在福利政策的調整、績效的評比方式、培訓計畫、行政上的申請流程等等⁣ ⁣ 大多數人在乎的反而是文化的部分，像是團隊內部合作氣氛，跨部門的溝通與協作等等⁣ ⁣ 另外有部分的人則是在乎公司是否有完善培訓計劃⁣ ⁣ 培訓終究只是確保新進員工上戰場時不會立刻陣亡，最有效的成長往往還是在「實戰經驗」，因此有培訓很好，沒有培訓也不代表這家公司無法讓你成長⁣ ⁣ ✎ 溝通文化不好、福利政策差該怎麼辦？⁣ 溝通文化 > 福利政策，這只是我個人的意見，福利政策太看個人的需求了⁣ ⁣ 至於溝通文化若是不好，例如: 你有問題沒有管道可以問、需要資源合作拿不到、團隊成員不互相幫忙，這種情況如果建立關係依然無法解決，就別花太多力氣在這裡了，個人覺得太浪費時間⁣ ⁣ 當然如果本身態度也不好，造成了上述結果，那去哪不都一樣？⁣ ⁣ ❺ #生涯目標⁣ 這部分的人都已經有看到更好的發展機會，當你確定你的目標與方向，達成階段性任務之後，就好聚好散，往更好的方向走吧！⁣ ⁣ ❻ #職責要求⁣ 這裡大多是不合理的要求，或是上司奇怪的行為，有些可能還構成騷擾，這當然二話不說，盤點一下手邊的資源，趕緊閃人啊！⁣ ⁣ ✎ 如果資源不夠呢？例如技能、資歷不足怎辦？⁣ 只要不是騷擾事件，給自己設立1-2季的時間，更有目的性地做你目前的工作，聽起來可能太現實，但這種情況，該現實就要現實，保護自己權益是第一優先⁣ ⁣ -⁣ 最後，職場不是數學題可以套公式解，觀察周遭變化，準備好自己並適應環境最為實際！⁣ ⁣ 底下留言鼓勵自己「我會好好經營自己突破目前難關」⁣ ⁣ #離職 #職場 #辭職 #上班族 #求職 #轉職 #職涯規劃 #人際 #上班日常 #發展性 #思維 #心態 #投稿 #盤點系列 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit盤點網友投稿前六大離職原因

📌5 個離職時最常出現的慰留方式：大部分公司都會有離職流程，而慰留會是其中一個重要步驟，但不管是真心慰留或是做做樣子，一定都要先搞清楚自己到底想要什麼以及想離職的原因 . 👉第 1 個 調整薪水 公司一定不會虧待員工，預計在下一季、明年度根據績效調整薪水，但如果沒有給出確切數字，真的聽聽就好 . 👉第 2 個 職位調動 公司在近期會調整組織，會有升任主管或是調換部門的機會，但一樣都要適應新的工作內容，不如去試試新環境 . 👉第 3 個 使用福利吸引 xx 月會發獎金、xx 月有連假、xx 月有員工旅遊，但如果被眼前的福利蒙蔽，年復一年的繼續，反而付出了更多的沉沒成本 . 👉第 4 個 放大轉職難度 外面工作不好找、年資重新計算、新環境要重新適應、去哪都一樣，但留著也不會比較好，試著騎驢找馬也許會是個更好的方法 . 👉第 5 個 給予人情壓力 等找到人再走、同事的工作會增加、你對公司很重要，但其實工作分配是公司的責任，應該是公司要趕快找到人才對 . 🎯每家公司都有各自的問題，離職的原因應該要反問自己，不管是想加薪、自我成長或是有更大的發揮空間，都應該取決於自己，才不會怎麼換都覺得不理想 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #新創 #人情壓力 #自我認知 #職涯諮詢 #轉職 #個人發展 #薪水 #面試 #職涯規劃 #職涯 #找工作 #慰留