“這是影響中國佛教深遠的故事「印度神話故事 屍毗王割肉餵鷹 」

我們知道釋迦摩尼佛這一世的故事叫做「佛傳故事」
可是，釋迦摩尼佛之所以能夠成佛是因為他前世有好幾次的轉世跟捨身，那屍毗王就是他前世的一段故事。

我們今天常常講「佈施」，佛教講的佈施「把我自己覺得多餘的部分分給他人」。可是在「金光明經」它常常講的概念是肉身佈施。」

「在印度有一個國王叫屍毗王，他有好多的太太。有一個很漂亮的宮殿。每一天吃的東西都是最好的山珍海味。他的旁邊有很多的樂師，幫他演奏著最美麗的音樂。有很多技巧非常好的盲人替他按摩，是在人間過的最幸福日子的國王。可是，這一天發生了一個很奇特的事件。

他的王宮裡飛進來一隻白色的鴿子，所有人的視線都被這個鴿子所吸引。這鴿子在房間裡飛了不多久，更奇怪的是，這只鴿子忽然選擇停在屍毗王的左手掌上。屍毗王也嚇了一跳，通常鴿子是害怕人的。可是這只鴿子怎麼會忽然停在他的手掌心？他覺得有一點訝異。他就看著這只鴿子，覺得它非常漂亮，白的像牛奶一樣，小小的紅色眼睛，可是鴿子全身在發抖好像碰到恐怖的事情。屍毗王試著用右手慢慢的撫摸這只鴿子，希望給它最好的安慰，可是鴿子仍舊在發抖。過一會兒屍毗王看到窗邊停著一隻黑色的老鷹，原來是老鷹要吃鴿子的。鴿子面臨死亡，所以恐懼害怕，就在發抖。

那屍毗王可以不管這件事。屍毗王在這一剎那忽然覺得，死亡原來是跟他有關的。不只是鴿子的死亡跟他有關，他自己跟鴿子一樣有一天要面臨到死亡。意思就是說，如果死亡是每一個生命都要經過的那我們今天所擁有的身上珠寶，我們所擁有的最愛的那些妻子，我們所擁有的最美的宮殿。不是全部都化為煙塵嗎？這個是印度的哲學裡非常深的詢問。所以它跟埃及人的詢問不一樣。埃及人相信只要肉體在，還會再復活。可是印度人問的是「如果有一天死亡來臨，一切都是空無。所有我們手上抓的東西都不可能再抓著帶走。」

於是，屍毗王忽然跟老鷹開啟的對話。「我知道你要吃這只鴿子。我是國王你告訴我你要什麼？我可以用我的權力滿足你。然後你饒過這只鴿子不要吃它。」老鷹冷笑說「你可以給我什麼？」「我有世上最大的寶石，你要我都給你。」老鷹哈哈大笑「我要寶石做什麼？我是天空飛的老鷹，寶石對我有什麼用？」原來屍毗王最寶貝的東西對於老鷹是沒用的。「這樣吧，我把我最寶貴的國土讓給你，把我的寶座也讓給你讓你來做國王，你可不可以饒過這只鴿子？」

屍毗王有一點急了，從小就具有的身份他沒有什麼得不到的東西。可是現在有一個東西他得不到。他沒有辦法通過死亡。其實老鷹就是一個死神的象徵，它就是死亡「那我可以用一切的東西換我不死嗎？」老鷹不斷的冷笑說「你讓我做國王幹什麼？我在天上飛，自由自在我幹嘛坐在子那個王位上？對我一點意義都沒有？」屍毗王被逼急了就問這個老鷹說「那你到底要什麼？」老鷹說「我要吃活著 帶血 還有體溫的肉。」指的是鴿子，老鷹要的好像也不是太過分，只是他的本能而已。

屍毗王當下領悟到原來鴿子的生命是比他的國土、比他的王位、比他皇宮內所有的珠寶還要重要的。屍毗王看了老鷹、看了鴿子、看了豪華的宮殿、看了眼前充滿女性魅力妻子、妻妾、美好的食物，所有美麗的事物有天都會遠離他而去。有一天他會向鴿子一樣發抖、害怕、可是死亡必然來臨。在霎那之間他做了驚人的決定，屍毗王跟隨從說去拿一個天秤來，隨從拿了一個皇宮裡很準確的天秤有刻度的。他就把手上的鴿子放在天秤一端。接著再讓隨從拿一把鋒利的小刀，他把小刀拿在手上看著鴿子，又看看老鷹說「我決定從我自己的身上割下一塊肉，跟鴿子一樣重，來救這只鴿子。」當屍毗王說出這句話以後現場所有的人都大驚失色，那些他所愛的妻妾抱著他的腿、抱著他的手、不准他去做這件愚蠢的事情。可是屍毗王已經坐下決定。老鷹很冷靜的看著屍毗王說「好，可是你知道，一定要等重，不等重不公平！」屍毗王說「好」！屍毗王就用他的刀在他右邊的大腿腿骨開始刨下一塊肉。而鴿子安安靜靜的在天秤的一端。

大家都以為這塊肉放上去會調整他的輕重，兩邊會一樣的水平，可以救下這只鴿子。可是，並非如此！結果天秤紋風不動仍是一邊高、一邊低。這時候老鷹殘酷地冷笑說「一定要等重啊！」屍毗王覺得不解。他只好忍痛再刨割第二塊的肉放上天秤的另一端，天秤依舊不動！到最後發現身上割到無肉可再刨！屍毗王已經是遍體鱗傷的慘狀。他忽然從身上巨大的痛，痛到無肉可以割的絕望當中，忽然撲身而起，他知道他必須用「全部的生命去換這只鴿子的生命」。因為一塊肉是救不下鴿子的命。他就撲上天秤去替換這個鴿子。

依據「金光明經」最後的結局其實是一切都不見了，宮殿、珠寶、鴿子、老鷹、妻妾、包括自己的肉體，都不見了。這只是某一世當中的一個故事，他必須要解脫，當他解脫掉了以後他才能轉世去下一個世代，最後他變成了釋迦牟尼佛，當他變成佛的時候，他什麼都沒有，我們叫做「涅槃」。” （來自 蔣勳先生）

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在這個屍毗王印度神話故事中我們看到了代表死神的老鷹。
是公正、公平的象徵。在死亡前人人平等，無論是富豪或乞丐在此刻都得到了平等。死亡是無法用物質世界的一切可以買通交換的。

西方神話故事的 Inanna 下地府為了奪取冥后的權力，需要經過冥界七道門，到冥后面前時，她已經全身赤裸ㄧ絲不掛，最後仍逃不過一死。無論她放棄了多少「東西」仍舊換取不到權勢。在死亡面前是無法隱藏、交易的。即使可以交易，失去的可能超乎想像！

冥王星一直帶有這樣的色彩。想要留的留不住，它要帶走的無法協商。

在屍毗王故事中出現的另一個是「天秤」。這段的故事領悟到的是，真正的重量不是「物質、肉體」而是「靈魂」。萬物的靈魂重量都是一樣的。在死亡的天秤沒有物質重量的高低輕重，生命重量在「死亡天秤」前達到真正的平等。一只鴿子與一個國王在靈魂生命上是等重。屍毗王可以不用解救這只鴿子，他的累世學習積累了他的行動，他的肉身佈施讓他悟道。
但是以一個凡人角度，累世靈魂學習的「厚度」，可能決定我們解救任何生命的程度與方法，是為了認識自己的極限，做自己能力所及的事。

這個屍毗王神話故事，說的是在傳統占星中惡名昭彰的二、六、八、十二宮。在心理占星卻是相當富有哲學，開悟的位置。因為靈性與物質就是一個相對法則天秤的兩端。屍毗王捨棄了物質肉身成全了自己的悟道，當他再次轉世已是無掛無礙的大智慧的存在，一切都是過眼雲煙。

這四個所謂的「惡質宮位」與個人的慾望、慾念有直接關係。也是在人世靈魂修習過程中相當困難的部分。因為這四宮深深的受到一、四、七、十宮的影響。

＃常會有人問我如何學習靈魂占星，對我來說「人文心理占星」就是與自己的內在、靈魂對話。當然如果單指「靈魂占星」它絕對不是初級課程。如果一個人連自己都不太熟，如何進一步的接近認識自己的靈魂？如果這一世的生命課題都無法處理好，前世今生又與我何干？這一世不過是累世總結，像是「未完成的寒假作業」愈積愈多，何時要做完？

這個人生宿題是沒有捷徑小抄，必須靠自己完成。

＃既然我們無法肉身佈施我們可以為眾生靈魂做我們能做的。

＃靈魂的重量都是一樣的希望我的讀者們可以發揮行動力與自己真心對話用心而不是用腦

＃剩下兩天請幫忙連署珍愛藻礁公投

【洗手的人，與他的寂寞一生】
　　
#1865年7月30日，
一個匈牙利醫生，被同事帶去新醫院就職－－
至少，他是這麼以為的。
　　
當到了現場，他發現所有人全副武裝，
準備將他關押到病房。
他這才發現，自己被當作精神病患，
即將被關進惡名昭彰的維也納瘋人塔。
　　
他大叫、掙扎、試圖逃跑，
數名警衛蜂擁而上，將他一陣毒打，
而後穿上束縛衣物，關進全黑的拘禁房。
　　
兩週之後，經歷了無數的毒打折磨，
#1865年的8月13日，他死了，享年47歲。
　　
但是，你相信嗎？
他之所以被判為精神患者的原因，
竟然只是因為，
他對世界倡導了「洗手」的觀念。
　　
－
　　
▌19世紀，當醫院還是死亡之屋▌
　　
在那個年代，世界還不知道「細菌」的存在。
也因此，在當年醫院並不「乾淨衛生」－－
　　
事實上，正好相反，
醫院就宛如大型的細菌溫床：
髒亂不堪的病房中，
病人尿液與嘔吐物的惡臭四處飄散，
許多房間甚至堆滿大量病患死屍，
而醫生，更是從不清潔醫療用具與雙手。
很多時候，醫生甚至在解剖過屍體後，
就直接開始下一場外科手術－－
　　
可想而知，死亡率自然大增。
惡劣的不衛生環境，讓當時的醫院，
被戲稱為「死亡之屋」（Death House）。
　　
在這惡劣的環境中，最容易死亡的便是孕婦。
當產道因生產撕裂時，若被醫生骯髒的手觸碰，
便容易被細菌汙染，導致高燒不退與死亡。
　　
但這個概念，在當時並不為人所知，
直到，那個匈牙利醫生出現為止。
　　
－
　　
▌醫生，我們寧可在街頭分娩▌
　　
#1846年的7月1日，來自匈牙利布達佩斯的他，
被任命為維也納第一產科診所的駐院醫師。
　　
在當年，歐洲各地都設置了產科診所，
以免費的服務，幫助貧困女子產下孩子。
　　
然而，這來自匈牙利的醫生，
發現了不思議的「異常」現象：
頂尖醫師雲集的第一診所，
孕婦致死率高達10%；
而實習助產士組成的第二診所，
孕婦致死率卻低於4%。
　　
不少孕婦因此懼怕上第一診所，
甚至跪在匈牙利醫生的膝前，
乞求不要進入診所生產。
有些孕婦甚至因太懼怕，直接在街頭分娩－－
　　
但怪異的是，這些在街頭分娩、
或是交由實習助產士接生的孕婦，
存活率都遠比去第一診所接生來得高。
　　
這讓來自匈牙利的醫生極為憂傷：
「我的存在，彷彿一文不值。」
他懷著想幫助產婦的心來到醫院，
卻成為孕婦心中的「死亡醫生」－－
　　
但到底，造成孕婦死亡的原因是什麼呢？
　　
－
　　
▌來自屍體的「死亡微粒」▌
　　
他沒想到的是，
答案，竟來自一場心碎的意外。
　　
1847年，匈牙利醫生的好友：雅各布，
在解剖屍體時，不小心被學生的手術刀劃傷手，
手指上的傷口沾染了屍體的血汙。
而後，雅各布竟出現與孕婦一樣的症狀－－
接連數日的高燒不退，最終死亡。
　　
這讓匈牙利醫生意識到，
關鍵，或許在於屍體上的「死亡微粒」：
相比第二診所不用碰觸屍體的實習助產士，
第一診所的醫生，每天都需解剖屍體，
因此手上沾染了不好的「微粒」，
感染了孕婦，導致她們死亡－－
　　
簡而言之，醫生們只要好好洗手，
在手術前把有害微粒洗掉，孕婦就安全了。
　　
憑藉著觀察，來自匈牙利的小醫生，
發現了領先世界的「細菌」概念。
在他的推行之下，第一診所醫師力行洗手消毒，
孕婦的死亡率，在當年立刻下降90%。
　　
但，這如此簡單，卻又如此劃世代的發現，
卻讓他的命運，從此陷入陰影之中。
　　
－
　　
▌啊，多麼討厭的匈牙利人啊▌
　　
當他公開了自己的發現後，
瞬間，醫學界引爆了暴風般的討伐聲浪：
　　
「他是在說我們醫生很不衛生嗎？」
「居然把孕婦的死怪在醫生的頭上？」
　　
無法接受這種「汙辱」的指責，
歐洲的醫學界對這來自匈牙利的醫生，
展開無止盡的嘲笑、奚落與謾罵，
甚至開除了他的職務，將他趕回了故鄉。
　　
然而，即使在匈牙利布達佩斯的婦產科，
他以無薪顧問的方式，推行洗手的重要，
大幅降低了產婦與兒童致死率，
他的一切努力，只是讓他越來越邊緣化－－
　　
沒有人相信他、沒有人尊重他，
就連他的妻子，都覺得他瘋了。
　　
1857年開始，他的抑鬱越趨嚴重，
他的書信與圖畫開始歪曲扭斜，
他開始大量酗酒、流連聲色場所，
並多次在親友面前情緒失控。
　　
1862年，他用盡最後的精力，
對整個歐洲醫學界，發表一封公開信，
嚴正批判醫學界的醫生都是冷漠的殺人犯，
為了名譽，寧可忽視科學的事實。
　　
「他瘋了」
「他大概得了梅毒，腦袋燒壞了」
　　
醫學界對他的情緒由嘲弄轉為厭惡，
他們認為這個腦袋壞掉的匈牙利人，
絕對是腦子出了什麼「問題」。
　　
於是，時間回到了
1865年7月30日，那個早晨。
　　
來自維也納的醫學同事出現了，誘騙他說：
「請來我們新的研究所，一起研究你的學說吧。」
　　
我難以想像那個早晨，那一天，
對那個抑鬱許久的匈牙利醫生來說，
會是多麼風光明媚的一天－－
　　
他的發現，終於要迎接美好的曙光了吧。
　　
他絕對想不到結局會是這樣的：
被五花大綁，丟入暗無天日的監禁室裡，
被當成一個瘋子，一個被放逐的邊緣人。
　　
－
　　　
▌在那美好的未來啊，他說▌
　　
1865年8月13日，他死了。
死於右手被警衛毒打後，產生的壞疽性傷口。
　　
於是，一個終生努力洗手的人，
死於了他被忽略又被殘害的那隻手。
　　
在他死後，匈牙利的醫學界噤若寒蟬，
醫學月刊上，沒有人提及他的死訊。
　　
接任他婦產科診所的醫師，
並沒有接任「洗手」的任務，
於是，產婦死亡率再度上升了六倍。
但不論是是他的故鄉布達佩斯，
還是讓他死亡的維也納，
沒有任何醫師同仁出聲「抗議」。
　　
甚至，沒有人願意承認，跟他共事過。
　　
他是誰呢？
他的名字，是：伊格納茲·塞麥爾維斯。
（#IgnazSemmelweis）
　　
在當年，他曾這麼說過：
　　
「當我回顧過往時，
　唯一能驅散悲傷的方式，
　就是幻想著：總有一天，一個更美好的未來，
　所有因不衛生引發的感染，都會消失。」
　　
那個未來其實並不遠。
在他死後二十多年，
他的學說終於被醫學界普遍認同：
婦產科診所，終於引入了消毒洗手劑。
　　
如今，他被醫學界認定為公共衛生的先驅－－
　　
他在布達佩斯任教的醫學大學，
將校名改為他的名字；
匈牙利與奧地利發行他的紀念郵票與硬幣，
感謝他在布達佩斯與維也納的貢獻；
　　
當你抬起頭，你甚至可以看到以他為名的星星。
　　
後世為他發明了一種心理學詞彙：
「#SemmelweisReflex #塞麥爾維斯反射」
指的是：當出現違反社會常理的言論或新知時，
社會普遍選擇拒絕接受，即使那是正確的。
　　
你或許會問：「那有什麼用呢？」
那樣的未來，無論如何，他都看不到了。
　　
但，他也曾說過那樣的一句話：
　　
「堅信那美好的未來終將到來，
　這多少能在我將死之時，撫慰我的心。
　the conviction that such a time
　must inevitably sooner or later arrive
　will cheer my dying hour.」
　　
　　
其實，我不知道，
他是不是真的在死前，仍深信不疑。
　　
但看啊，那樣的未來到了。就是此刻。
　　
所以，好好的洗手吧，我們。
在這個當下，這個疫病蔓延的時刻。
好好的洗手，照顧自己。
　　
因為即使是這麼看似簡單的小事情，
都是一個人，用盡一生孤寂，
所換來的成就。
　　
　　
　　
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1⃣關於伊格納茲·塞麥爾維斯的資訊參考
　　
✅BBC的報導文章：
《洗手的歷史：這個19世紀醫生曾呼籲這個習慣而被毒打至死》
https://reurl.cc/Yl2DoD
　　
✅英文版的維基有滿詳盡的數據資料：
https://reurl.cc/L182oK
　　
　　
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2⃣關於疫病相關的發文
　　
之前我曾寫過一些與醫療疫病相關的文，
在 #武漢肺炎 蔓延的此刻，或許可以提供一些想法。
　　
✅《11月的瑪莉》
對被汙名化的病患，我們能否有更不一樣的視角？
https://reurl.cc/Gk9aRx
　　
✅《獻給那些無私綻放的夜鶯們》
感謝站在第一線的醫護人員們，
我對你們致上最深的謝意
https://reurl.cc/4gAlDK
　　
✅《貝利先生，與他的驚天秘密》
同為被遺忘的名醫，希望大家也能認識貝利
https://reurl.cc/Obl6yy
　　
　　
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但，最重要的，還是希望大家：
好好洗手、在公眾空間戴口罩（若你有口罩的話）
並盡量培養好身體免疫力，好好保護自己。
　　
希望大家，都能平安度過這個時期。

【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！

#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。

#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。

#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。

她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。

#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。

#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。

失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。

這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！

#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。

辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。

事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。

這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：

1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。

最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。

✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。

2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。

通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。

✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。

當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。

✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。

*她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。

後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。

#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。

*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。

#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。

職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。

在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。

#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。

在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇

1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案

我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。

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~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know

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