大家好，目前小女子我還在待業中XD 離職到現在也即將滿3個月了...
長期受惠於版上各項資訊、且也接受到很多版友的建議與關心
因此想要在版上回饋一些面試過的經驗，給即將會去面試的人參考
既然我都沒錄取，就代表其他人或許有機會囉!
(以下文長，請慎入XDD)


介紹一下我的背景，我南部中字輩企管系畢業，目前只做過一份工作，年資3.5年
前公司是開架美妝零售業代理商，從原本的助理做到資深專員，做的是行銷(兼總機...)
過去工作經常需要跟國外總公司相關窗口mail、電話來往、開con-call，也有出差機會
雖然只是代理商，但福利、休假不輸大外商，重點是同事之間感情都超好!
(但薪水就...恩...XD)
因此現在找工作方向也是以類似產業的大外商的行銷去找
至於為什麼想找大外商? 扣除福利好、休假多、對未來履歷加分這些大家都知道的原因
主要是因為前公司規模實在太小、很受限，在職的最後一年，幾乎學不到新東西
加上小公司每個員工1人當100人用，且過去半年人事流動太大
(老闆、大主管都走了，公司沒找到人來補位置，有半年的時間公司呈現無領導人狀態，
又因為是小公司，剩下的人工作量更大更常加班卻沒加薪，我所屬的team剩我一人...)
因此想找大公司學制度與增加視野，也希望有更好的發展機會
目標是期許自己未來可以成為專業的品牌經理
(雖然或許有人會酸我在說大話，但至少我有明確的職涯目標與方向去努力)
前份薪水35K，但希望新的工作至少有38K...
(在台灣行銷薪水真的好低，公司不想培養，可能連經理都才4萬吧，我好像太不自量力)
若下列面試的公司遇到的是大外商，我會再開高一點
我是想著若公司真的有意於你，就會跟你議價，開太低有時候讓自己吃虧...


我大概是4月初開始投的，因為有選定特定的產業與公司，想朝同產業繼續累積經驗
因此到現在只投了40封(不含重複投遞)，只有7家面試機會(果然很慘XDD)


1. 專櫃品牌代理商(公司旗下的品牌鋪貨不算廣，但都賣高檔品牌)
＊面試職位：社群行銷專員
＊投遞原因：
會投這家是因為我最想累積的是專櫃品牌行銷經驗
再來社群行銷是趨勢，前公司一直學不到這塊
想說這是個跳板，也可學新東西、累積實力
＊面試結果：只進行到第一關，再也沒收到複試通知
薪水不明，沒跟人資面試，但我覺得可能我開太高...
因為主管看到我開的薪水，反應怪怪的
＊面試內容與心得：
先填寫基本資料與期望薪資，接著由部門經理面試，面試時間約20分鐘
這段我很傻眼...因為部門經理根本沒看過我的履歷內容
從頭到尾主管沒叫我自介，對於過去工作相關經驗的問題也沒問
連可以了解個人特質與條件的問題也都沒問
工作內容也沒說明，還一邊看筆電回信、一邊看手機
我知道這個行業腳步非常快速且忙碌，但就這段面試時間不能尊重一下面試者嗎?
整場都是我主動問問題，並且主動提出介紹相關經驗，呈現我問他答的狀況
(到底誰才是面試官啊...)
而當初電話通知面試時，人資要我帶作品集，她說主管想看經驗與文字能力
因此當我主動拿出自己整理好的工作經驗書面資料，想自介過去工作經歷時
主管還一副很驚訝意外的表情，好像他根本沒說過要帶作品集的要求
整場面試他給我的感覺是：
根本沒興趣了解我，想套我的話，想問出相關經驗的預算好去跟廠商殺價...
btw,辦公環境與布置，給人非常台式的感覺XDDD


最後面試完還說一句：恩~年輕人多面試幾家是好的
(當下我就覺得我大概沒複試機會了...)
我還問什麼時候會有複試通知，他說1個禮拜後，最後想當然爾...我沒接到通知
其實這份工作我非常有興趣，且也可以挑戰很多學到新的東西T^T



2. 專業沙龍髮品代理商
(通路是專業美髮沙龍店，代理P&G集團旗下專業沙龍品牌，但跟台灣P&G分開營運)
＊面試職位：行銷企劃專員
＊投遞原因：
當初是看到他代理的真的是P&G集團在專業美髮沙龍那一塊的品牌
在前公司我也碰過美髮品牌，加上幻想或許有機會跟P&G有關連，因此想了解內容
(面試後來知道他們是分開獨立營運，我果然好嫩好天真XDDD)
＊面試結果：只進行到第一關，沒收到複試通知
薪水不明，沒進行到人資那關
＊面試內容與心得：
有分筆試與面試，筆試有資本資料填寫、相關職能測驗、
用英文自介並回答人格特質(優缺點、成功失敗經驗分享)相關問題
還有用中文回答問題(最欣賞的集團與原因、有沒有參加藝文活動習慣、
印象深刻的電影與原因......等等)
筆試寫得手有點點酸XDDDD
後來面試大概15分鐘，由部門經理與副總經理一同進行面試
這2位都有做過功課，針對筆試與履歷資料問詳細的問題
不過後來副總經理直接點出，這個職位的人必須對"流行時尚"有高度的敏銳度
要很懂髮型的概念與設計師想要的元素等等
後來我問他對於通路的規劃跟推廣、未來他們對品牌的發展計畫等
他說品牌溝通的對象是設計師與沙龍通路，並非我前份經驗的大眾消費者
落差會很大，要我想想並確認是否對沙龍領域真的很有興趣
最後問什麼時候會有複試通知，也是說一個禮拜，最後沒有接到通知就是了


其實我面試完了解這塊生態後，有仔細思考是否真的對這塊有興趣
加上我並非流行時尚的狂熱者，對頭髮造型也是一概不通XD
後來想想這還真的不適合我，因此沒複試通知其實心情還算平和
就當作是面試的練習機會，也多去看看各家公司的不同
btw,這家的辦公環境我很喜歡
一踏進去就很有沙龍高貴感、也有藝術美感，但太安靜
(前公司辦公室很小，很嚮往寬敞明亮的辦公環境XD)


3. 本土指甲油品牌公司
＊面試職位：資深企劃專員
＊投遞原因：
單純只是想了解他們家的營運與工作內容
我在前公司有一段時間也經手負責過指甲油品牌操作
與他們是同品類競爭對手XD 對他們有一定了解程度
＊面試結果：只進行到第一關，主管有意願給我複試機會，我拒絕了
薪水不明，沒進行人資面試談薪水
＊面試內容與心得：
面試前人資會寄相關資料讓你填，在家寫好面試時再帶過去給他們
填寫內容除了資本資料外，不外乎就是問工作上最有成就的案例分享、個人優缺點、
個人專長與不擅長的事情、你覺得該職位應具備哪些條件、對未來的規劃等等
我就直接用電腦打資料印出來，填寫的部分直接用粗體加強以跟原本的問題做區隔
其實我蠻喜歡這樣事先給資料填的XD
因為我長期握筆姿勢不正確，繳正不過來
手寫文件的時間拉長，手就會痛、痠，字也會越寫越醜...不過這是我個人的問題Orz


面試第一關為部門主管，人非常好聊也很溫柔，我可以感受到我跟她的磁場非常合
加上因為我有超級相關的通路經驗、活動經驗
所以其實整場面試都蠻愉快的，聊了一個多小時
其實這份工作內容，在我去面試後發現：
整個完全符合我想做的方向，又可以學習電子商務、是新的東西
又可以完整學到產品從無到有的經驗(之前的經驗是產品代理直接從國外進口)
而他們也缺實體通路經驗的人(我有這方面經驗)
所以當天聊完後，主管希望我2天內回覆是否可直接進行複試
因為要離職的人只做到4月底，他希望有時間交接，面試當下已經是4月中了
我後來回信跟主管婉拒，當然有原因：
一來，面試過程中有問主管公司同事的年資(當然是旁敲側擊問出來的，非直接問)
默默發現大家都不資深，流動率...算高
二來，他們福利...完完全全照勞基法走，福利真的就...不是很好
三來，我實在是收到很多這家公司前員工直接來信給我說他們非常不推薦這家公司
老實說我被嚇到了，因為之前有耳聞過，但沒想到反應這麼熱烈(咦!?)
第四，感覺這份工作似乎用不到英文...我還是想做可以天天用到英文的行銷相關工作
最後壓垮我的是，到這家公司的時間，光是離峰時刻就要1小時多了
早上上班是尖峰時段，通勤單趟估計要1.5小時
另外這個職位基本上應該常加班，晚上又加班的話，到家也晚了幾乎沒私人時間
(我個人在前公司就算加班，堅持12點以前要睡，但前公司離家近)
考量以上原因，我後來找理由推掉了......

btw,公司人多，環境規劃給我的整體感覺很不錯，時常聽到辦公室內傳來笑聲XDD


4. 某專櫃貴婦品牌，公司在101大樓
＊面試職位：PR Executive
＊投遞原因：
這完完全全是我想進的百貨美妝業，品牌知名業績又好
但他們家沒有開Marketing的缺，只有開PR，所以我抱持著有投有機會的心態去投遞
但我後來發現...我想做的還是產品，並非單純PR...
＊面試結果：
只進行到第二關，薪水不明，沒進行人資面試談薪水，我自己有開得稍高一點
＊面試內容與心得：
有分筆試與面試，筆試寫超級久，大概寫了2個小時，從早上9點半面試到中午1點
筆試厚厚一疊，一開始是人資給你填資本資料、測驗你的英文能力(優缺點分析、
自介等等)，接著有人格特質測驗，憑直覺寫，再來是邏輯測驗
邏輯測驗的題目可以google「3人旅館住宿」
好不容易寫完這份後，被人資帶到會議室，原以為要開始面試了
結果又是一疊東西要寫，因為應徵的工作是PR，所以接下來是PR相關考題，共3題
第一題是給你新品資料，要你規劃一場記者會，測你規劃、創意、以及組織架構能力
第二題是問你要怎麼培養名人口碑推薦這塊
這題我完全寫錯方向寫得很糟...(顯示為很想掐死自己)
最後是英文新聞稿英翻中，測你的英文能力與撰寫新聞稿的文案能力
最後這題最簡單，事先有把官網的品牌資料讀熟，就更不是問題


就在我終於寫到手快斷掉後，開始進行面試
分別由總經理、直屬主管面試，各約半小時
只有自介是用英文，其餘中文面試
針對前工作在PR相關的經驗來問，分享工作經驗、舉辦過什麼成功的公關活動、
若跟主管或團隊意見不合，你會怎麼協調處理、你的優缺點等等
然後因為他們常態加班，我從朋友的朋友那邊打聽到的是，9點前下班的很少
因此會問時間管理的熟練程度、工作時程的安排、
如果老闆不斷丟東西給你你會怎麼辦等等
總之面試時，不斷強調他們超會加班、事情超多做不完
對於百貨美妝業加班我已有心理準備，前公司也常加班啊...
一樣都要加班一樣都要1人當100人用，薪水若願意給更多這我接受
但壓死我的其實是...
直屬主管非常清楚的告知工作內容與KPI評量方式，我意識到這跟我想的有落差
主管問我真的確認想做PR嗎?
我聽完內容的當下確實是遲疑的，非常明顯的遲疑...
主管看到我的反應大概心知肚明我不是真的超有熱忱
對她而言這樣做PR其實很痛苦也不開心，過一段時間她還要重新找人
所以她直接把話講清楚，但看到我的遲疑與猶豫，並不因此對我有不耐感
反而還願意繼續跟我聊、回答我的問題、分享很多操作專櫃品牌的公關經驗
最後要我回去好好思考，若確認真的想發展，回覆給她還是有機會約談
我回家後仔細回想，想起我前工作眾多marketing內容裡最討厭的就是PR
而這份工作就是天天無時無刻都在做PR，有可能假日會加班但還是在做PR
每天溝通的對象會變成媒體、藝人、甚至是政商名流無限循環
我認真詢問自己這是不是真的我想要發展的方向與內容
後來我發現原來這不是我要的，不要一直以為這可以當跳板，其實還是有差!
最後當然也沒接到複試通知就是了XDDD
我還蠻感謝這位主管，面試就講得清清楚楚
不拖泥帶水、也不問不相干的無聊問題，不浪費彼此時間、很有效率(果然是做PR的)
我反而覺得我在這場面試學到很多東西，倒也算是意外收穫!!!
我只好安慰自己至少真的有美妝外商大公司願意給我面試機會
算是「入圍就是肯定」來看待吧(哪來的自信啊XDDD)

btw,公司在101，環境很好，走進去很興奮，覺得在101商業大樓工作有虛榮感XD




5. 某本土知名醫美品牌
＊面試職位：資深公關專員
＊投遞原因：
其實這是在我去面試4那家前投的，有一段時間了，面試完4後才接到通知
當下其實想拒絕，因為我心裡其實已經有底我想做的是產品，非單純公關
但又秉持著去面試看看，因為自己沒去面試前都不知道實際狀況是怎樣
給自己一個多認識的機會也好，多一次面試練習也是好的!
＊面試結果：
只進行到第一關，不過只跟人資面談，薪水不明
不過稍微有感受到她可能會接受我開的薪水
但，這是讓我最生氣的一家，原因在後詳述
＊面試內容與心得：
一樣會先筆試，筆試內容就是填寫基本資料，再來一樣給你新品資料與新聞稿
要你為這項新品的新聞稿下大標題與這篇新聞稿的前導文
簡單說是測驗你的文案能力，以及你的新聞角度是否能引起媒體的注目與報導
是身為品牌公關基本需具備的能力
再來就是給你一篇中文新聞稿要你翻成英文
若面試前有將官網的品牌中英文介紹讀過的話，再記住某些產品特殊成分的單字
這筆試真的不難
寫完後等了大概15分鐘，先進來面試的人資
人資會簡單測試英文能力，直接用英文面試，面試到她覺得OK了，就改中文面試
一開始其實我覺得人資不太專業，因為她真的問太多家庭背景問題...
還問我我跟我兄弟姐妹的性格差在哪，我OS：你知道後會叫我兄弟姐妹來面試嗎?
後來總算切入工作經驗，人資面試大概15-20分鐘吧
然後沒時間問到公司福利休假等，就直接起身要請部門主管跟我面試
但是，沒錯就是這個but...我等主管等了將近半小時吧
等到都要下班時間了肚子也開始餓了(我肚子餓思考會變鈍...超希望趕快進來面試)
沒想到等到的是人資，進來跟我說主管因為開會趕不及，要跟我約改天
(老實說，當下我心情很差...我覺得不被尊重)
隔天接到人資約二次面試，敲定時間後，不到5分鐘內又打來說要改面試時間
我有點生氣，再隔一天就直接找個理由推掉面試了
一來是因為我清楚知道自己不想單純往PR發展
二來是這家給我的感覺是，連自己有面試行程卻還做不好時間管理
誤了面試者的時間跟通勤費後，再次約面試卻還是搞不清楚自己的行程安排一改再改
這樣的公司感覺也不是多有效率，也非常不尊重面試者
三來就是辦公室環境其實不太好，對我而言我覺得很窄很擠>"<


雖然我遇到的這些問題在許多人眼裡看來都很嫩，甚至會說這都很正常
我朋友也罵我真的是沒見過世面的嫩咖小屁孩，竟然為這種事生氣白白浪費機會
但我想說的是
面試官在面試人的同時，被面試者其實也在面試這家公司與員工
雙方都有選擇權，只是在於各自的籌碼誰多誰少(大部分是面試官比較多就是了...)
公司與面試官要求面試者準時的同時，自己不也應該做到這要求嗎?
基本上我是個很守時的人，面試也都會提早10分鐘到，在前公司從沒遲到過
面試給予彼此尊重，這應該不難也是基本，也算是給人專業感吧~



6. 本土紙業大廠消費品事業部
＊面試職位：電子商務行銷企劃
＊投遞原因：沒有電子商務經驗，或許可以學到新的東西，且公司規模夠大
＊面試結果：只進行到第二關，薪水我有開低一點因為是傳產...
＊面試內容與心得：
其實這家面試到後來我也有點傻眼XDD
當天面試有人資跟部門主管，不必填寫任何資料
人資問的問題，非常專業到位!!! 有研究過我的履歷與工作經驗才問的
不外乎就是舉過去最有成就感的工作經驗、失敗的經驗以及怎麼檢討、
是否有自己從頭到尾從提案到執行、到後續檢討的經驗、個人優缺點等等
跟人資聊得也很愉快XD 公司福利普普...休假制度未知(我猜是照勞基法規定)
接著換部門主管，人也非常好聊，非常nice願意跟你分享電子商務的經驗
也說他歡迎不同領域的人來做，因為整個team可以一起激盪不一樣的idea與觀點
感受得出來是願意教你的!
但傻眼的地方來了...
面試到一半主管突然露出疑問的表情問我：耶!? 你是投我們哪個職缺啊?
我當下的OS是：什麼...那剛剛我們聊我的工作經驗這麼開心，這是在演哪齣?
後來才發現，這單位有開2個缺，都是電子商務，但一個是marketing，一個是sales
我想應徵的職位(marketing)已經找到人了
是另位主管把我pass給當天面試主管來面試sales......
而主管也問我對做sales是否接受
我只好笑咪咪的回說可挑戰看看，但其實我內心是不想的...
畢竟方向不太一樣，2種職務需要的條件與背景是有差別的

主管說因為他手上已經有名單了
問我願不願意再等一個月，因為內部近期會再開一個缺
目前尚未得知是否有任何下一步的動作XD
但心裡其實有底就是如果被通知錄取應該會推掉
雖然跟預期完全不一樣，但也有從面試中得到更多經驗
加上人資其實非常會引導面試，這家面試我覺得是到目前為止我應對最完整的一次




7. 某日本相機大廠
＊面試職位：行銷專員
＊投遞原因：
公司規模大，且因為美妝業專員的缺不多、能投得越來越少，也沒有其他家面試通知
因此開始思考是否要轉換其他領域了，因為現在畢業季到了會更難找工作啊@@
＊面試結果：目前進行到第二關，還在等結果，薪水有可能跟前工作一樣不會增加...
＊面試內容與心得：
初試是人資+直屬主管面試
人資照履歷來問相關經驗，會問怎麼應用FMCG的經驗到IT產業來
最後有很簡單的英文面試，有準備的話都很好應對
而且福利比我想像中的好，辦公環境也OK
但是，對，凡事都有個but，後面的直屬主管面試我發現我跟他磁場合不起來...
這是我從剛畢業到現在轉職有的面試經驗當中
第一次強烈感受到跟主管對不到tone的感覺(囧) 有點八股嚴肅不活潑啊...
難不成是因為年紀較大、還是是因為日商文化的關係嗎?
那種感覺超級難以言喻，內心直覺就是跟這主管工作我會超級不開心
不知道是否有版友也有這樣的經驗?
而他問的問題其實我覺得...跟這份工作沒太大關聯XDD
而且主管一直針對為什麼想到科技業來問，老實說我回答的超級心虛
所以我想大概是就這樣了~結果隔天接到複試通知


其實當下想推掉因為並沒有從面試中提升對IT產業的興趣XD
且我感受到人資似乎想要給我的title不是specialist，而是想給我assistant
我在初試時就已經有回過她我比較不想要assistant
一來考量自己只做assistant其實也不太符合我的能力
二來思量自己對IT產業興趣不大，萬一還沒做到specialist就陣亡了
那這份工作的經驗是否對往後的求職其實是無用的?
問題就會回歸到，下一家用人單位是否會懷疑，我是不是因為能力太差?
第一份工作可以做到資深專員，第二份工作只卻回到當助理
這又要怎麼解釋呢?
當然以上都是多想的，但或許這情況是有可能發生的


緊接著進到本周的複試，複試由部門高階主管以及人資高階主管面試
問題跟初試大同小異，不過主管又開始好奇你的家庭背景，還問你星座血型
表面上沉穩應對，內心OS卻是面試到底為什麼要問這種問題= =
高階主管有再次問：
真的對IT有興趣嗎? 如果沒有興趣，不只是辛苦還會做得很痛苦


說真的，這2關面試下來，我對這份工作未來要面對的產品還真的完全沒提起興趣
甚至可以說有點排斥>"< (主要是部門主管跟自己磁場不合這點)
目前尚未得知是否還有下一關
但我有預想過問題，萬一他要錄取我，我真的要去試試嗎???
後來跟很多朋友與同學分享我的情況
大家給我的回覆都是：有興趣你才做，不然你是在浪費對方時間
這我倒真的不知道如果明後天接到人資通知，我要不要去做?
因為初試時我跟人資說我6月就可以上班(但我現在很排斥啊...)



以上是7家公司面試心得，真的很長，幾乎快要是流水帳了XD
謝謝大家有耐心的閱讀完!!!




其實會猶豫是因為我這禮拜有接到head hunter的電話
也跟head hunter面談過了，他也給了我很多面試技巧以及我需要改進的缺點
而且這家是專門幫FMCG以及百貨美妝業獵人頭，基本上會從我喜歡的目標幫我媒合
(我知道不一定有機會，可能還要再等畢業季多一點職缺開出來)
薪水的package也會幫我談高，聽到的薪水級距比我上份多很多
但...就是要等>"<
雖然我沒有經濟壓力，也有存款跟股票，不過總不能離開職場太久吧...
目前就是打算再把履歷修改一下
等head hunter的同時，自己也要努力找其他替代方案繼續投遞




我很感謝待業期間家人給我的鼓勵與支持，他們完全沒給我壓力
我爸非常關心我每一次的面試狀況，但是最後他都會告訴我：

「我希望妳找到妳真正喜歡有興趣做得久的工作，找工作不要急，要有耐心，
不要勉強自己去做不喜歡也沒興趣的，就再等等吧，妳不要急，不要亂了腳步」
(雖然最後家人都會再補上一句：妳真的不考公職嗎?)
XDDD


也感謝朋友們的陪伴，我還是維持正常的社交，有聚餐都會出席
大家都願意聽我分享，互相交流經驗幫忙打氣


也感謝版友熱心的鼓勵與建議，有的建議真的非常中肯且受用
還有版上很多正向的文章看了其實都會再鼓起勇氣
正向思考真的很重要!


我也感謝每一間願意給我面試機會的公司
因為面試也可以學到東西
可以確認自己真的想要什麼、不要什麼，也可以得到不同主管的經驗分享
然後還學到一件事
那就是未來哪一天自己真的有機會當上主管職
千萬不要成為上述讓人討厭又生氣的面試官!!!
己所不欲，勿施於人!



跟我一樣待業中的版友我們繼續努力吧!
適合我們的工作一定會到來的
在那之前就是努力投履歷、然後學新東西增加實力就對了
加油!!!


這篇打了快5個小時，中間還當掉2次
我怎麼話這麼多啊XDDD
希望這篇有幫到有需要的人!

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