看到有兩位大大們為了這問題吵了起來，我只好上來說個我所知道的情形吧!!
首先有沒有付違約金跟會不會黑這是兩回事~~
我所認識的人中，有從資X跳到K，但他在資X也沒有賠錢~
而他在K，因為該組別待遇過於小氣，所以後來跳去D所...
當然，他在K所也是沒有付過半毛錢.....XDD

其實會不會黑都要看面試你的人要不要打電話去問你之前的主管....
如果你原本就很黑的話，那我想你再怎樣都會黑~
但是如果你不黑，相信你的主管也不會知道你有沒有付違約金~
因為那都是人資負責的~~~

而關於扣薪這件事情，現在某所很黑心的會要求你在離職前簽扣薪同意書~
也不知道能不能不簽就是了~~

再來就是不付違約金而拿到離職證明的這個事情，說真的，我也沒聽說過~~
但是我覺得也不是不可能的事情，畢竟強者處處有~~~
只是不想太高調吧~

看是不是有強者有成功過的，再上來分享吧!!

說真的四大平常坑殺加班費，離職又想騙違約金，真的很不可取~
這些老闆真的不怕生兒子沒X眼....
自以為搞些啥小義工之類的就可以積陰德~~
唉...真希望下去時能看到他們在油鍋裡~




※ 引述《yangb (豬妹)》之銘言：
: 上次推文沒時間所以沒講清楚
: 剛好今天看到有人回應直接一起講好了
: 如果有高手要補充或糾正，歡迎回文
: 讓深受會計師事務所違約條款困擾的會計人
: 能對自身權益有所認知
: 1.勞基法沒有試用期這個規定，
: 也就是說試用期是公司跟員工之間的契約行為
: 所以違約金也就沒有試用期內跟試用期外的法令適用問題
: 2.關於違約金本身，依照勞基法第26條規定
: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
: 也就是說今天事務所員工離職，事務所不可以扣員工薪水做為賠償
: 勞基法本身並沒有針對違約金有其他的規定
: 3.因為勞基法除了上述第26條之外，沒有針對違約金有另外的規定
: 這時候就要回到公司跟員工之間的契約規定
: 如果當初進事務所時後簽約的內容有規定違約金的條文
: 事務所可以要求員工另外付支付違約金(如果當初進事務所的合約有規定的話)
: 如果員工不付款，事務所可以依照合約內容對違約的員工提起民事訴訟
: (這時就要想想事務所會不會為了這點錢打官司呢?)
: 4.離職證明的問題
: 勞基法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書
: 雇主或其代理人不得拒絕
: 也就是說事務所不能以沒收到違約金為理由不開立離職證明
: 希望以上對大家有幫助
: ※ 引述《FISHISBEST (勇往直前)》之銘言：
: : 我來分享一下之前我查過的違約金的相關問題好了
: : 不過時代久遠 有些資訊不知道有沒有改過
: : 如果有誤的地方在請高手更正一下
: : 一 適用期三個月內:
: : 依勞基法規定，這是可以不用賠違約金的
: : 適用期不只是公司在適用你，同時也是你在適應這個公司
: : 所以每當9月跟11月，都會有一批離職潮 >"<
: : 二 超過適用期三個月:
: : 這時候要不要賠錢就是看你的會計師了
: : 賠多少各公司的算法也不一樣
: : 我主要是要說 賠違約金有沒有違法~~
: : 基本上 只要你進去時有受訓 公司就可以賠你違約金
: : 我記得勞基法的規定是
: : 必須要舉出沒有在公司受訓的證據才可以不用賠違約金
: : 通常受訓時都會要我們簽名
: : 這不單單只是方便老師上課點名
: : 更是預防將來有人不賠違約金阿~~~
: : 別忘了四大都有自己的法律團隊
: : 他們不會做出對他們自己不利的規定
: : 我們怎麼可能鬥贏他們呢??
: : 還有.....至於說不賠違約金會黑掉的問題....
: : 我想~~~在要賠違約金的年資內...你確定會計師認識你嗎???
: : 黑掉.......可能門都沒有.....
: : 不過我認識的人都有認命的賠
: : 所以不賠會怎樣.....
: : 不要問 很可怕
: : (好啦~~其實我也不知道)

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