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性格光譜 在 萱Hsuan。寫 Instagram 的最佳解答
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性格光譜 在 JANIE Instagram 的精選貼文
2020-04-28 18:51:40
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性格光譜 在 旅行沙舟 張J Instagram 的最佳貼文
2020-05-01 18:23:07
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性格光譜 在 輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙 Youtube 的最佳解答
2020-07-04 20:12:55●了解自己天賦特質,幫自己加薪上萬元! ‣ https://lihi1.com/ou2i3
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性格光譜 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿:
在網路工具興起之後,關於「工作型態」的探討,就有很多的訊息,開始顛覆過往在上個世紀大家的習慣。比如說吧,有個部分叫做「遠距離工作」。
可能在上個世紀的思維裡面,所謂的「遠距工作」是一個很不切實際,很讓人不安心的。可是似乎「遠距離工作」成了現在很多公司、很多團體裡面一個常態。
然而,不知道你有沒有發現,其實近幾年,又有一些矛盾的訊號。比如說,有一些頂尖的科技公司,開始慢慢的逐步縮減「遠距離工作」,讓一些原本不用固定進辦公室的人,開始一定還是要固定的進辦公室。
那你可能會感覺到很矛盾,到底是「遠距工作」比較好呢;還是把大家放在同一個辦公室比較好?
這個部分,其實我也常常在想喔;我在這邊呢,就把我最近讀到的一些研究報告,跟你做分享。
在2015年的《經濟學季刊》上面,有一個研究這樣說喔:「平均一個『遠距離工作』的員工,每年可以替公司增加$1900美元的收益;這樣的利潤有大部分來自於辦公室租金的減少。」
除此之外呢,「遠距離工作」的員工,生產力比「傳統辦公室」員工,高出13%。
這些「遠距工作」的工作員,在工作當中的休息時間比較少,會比較準時開工,平均大概只花半個小時吃午餐。這些人認為自己的「專注力」比較高,對工作整體而言也比較滿意。
相較於在「辦公室」裡面的員工,「遠距工作」的辭職率,減少了50%。所以當你聽到這裡,你會發現這一個研究,似乎很支持「遠距離工作」。
那當然在2016年的荷蘭心理學家范依潘倫,他的研究也說喔:「遠距辦公者」對於工作的抗壓性比較高;工作遇到困難的時候,比較容易保持足夠的工作熱誠。相反的,在「辦公室工作」的員工,遇到困難的時候,工作熱誠往往會大為降低。
你可以想像這樣的狀況,就是當你身處於,有其他人在的辦公室的時候,不管如何,你都要表面上撐在那裡繼續工作;但是其實這在心理上,是會讓人很挫折的。
相反的,如果你身旁沒有這些同事的目光,你就可以適時的放鬆,不管是出去運動、睡個午覺,等到壓力獲得緩解之後,再繼續的面對挑戰;長期來看反而會更有效率,也容易保持工作的熱情。
可是呢,儘管「遠距離工作」有這些不容忽視的好處;但是呢「遠距離工作」的缺點,特別是在關於升遷的速度上面。
有研究就告訴我們,「遠距離工作者」,他在團體裡面升遷的速度,似乎沒有比在辦公室裡,固定上班的人比較快。
另外呢,在2008年,荷蘭的一位人力資源的學者,叫李德。他的研究報告也指出喔,「遠距離工作」可能導致創意思考下降,並不適合那些急迫性比較高、複雜企劃的工作。
這似乎可以理解成,如果你的工作,需要大量的跟人溝通協作,去做一些專案的串連;那這個時候,「遠距離工作」的特性,會讓你溝通的立即、直接,跟訊息的掌握度,會相對的比較低。
可是跟你分享這些研究,你會不會聽到現在,有一種「公說公有理,婆說婆有理」的感覺?
有些人就告訴我們,「遠距離工作」有助於創意;但是有些研究報告,又告訴我們「遠距離工作」會扼殺創意。
那其實呢,關於這方面的討論,剛剛你聽到這些看似矛盾的觀點,可能有很多是來自於經濟學家、人力資源的相關研究者。
可是呢,如果是在心理學,關於人格特質的研究。我們的看法就是喔,其實如果是那些注重自主性,對於工作比較有自信,也相信命運是掌握在自己手中的這些人。
這些人面對工作的特性,不管對主管,還是工作的職掌,會有比較高的忠誠度跟責任感。那事實上這些人,他就比較不在意長時間的獨處。
也就是說,這樣子人格特質的人,「遠距離工作」對他們來說,反而是加分的。但是相反的,有一些人他的天性,會比較重視辦公室的社交活動。
他喜歡身處於人群當中,特別是那些比較外向的性格的人,他還沒有辦法從「遠距離工作」當中,得到足夠的人際刺激。
他也就沒有辦法在工作當中,有足夠的滿足感。那這些人可能啊,長時間的遠距離工作,反而會降低他們的創意,跟工作表現。
所以呢,如果回到你自己身上,你到底適合「遠距離工作」,還是適合「固定上班」呢?
這個部分除了你的工作內容、業種、業態的考量之外,我想你可能還是要好好的覺察自己;認識自己才是一切的開始。
就好像是這些世界頂尖的網路公司,他們過去會認為,「遠距離工作」讓大家各司其職,是沒有什麼關係。
可是他們也慢慢的發現一件事,當科技的發展到一定的頂端的時候;其實人的協作,往往又很重要了。
所以我大膽做一個預測,我想這種到底是要「遠距離工作」,還是大家聚在一起,它可能會像一個波浪一樣。
當整個工作或整個團體,光譜過分的偏向「遠距離」的時候,這時候可能大家就要有意識的聚一聚。
可是當整個組織、團體,隨著固定的上班、固定的地點,有一點被限制住、被局限住的話;那它可能就要有意識的,稍微擴散一下。
然而我在這邊提到的是一個大膽,對於大趨勢、大方向的預測。我想如果你跟我一樣是創業者;在你的工作現場,在你的公司怎麼去調整這些事,不管做任何大小調整,都會是個大工程。
所以呢,我也希望你聽到這裡的時候,還是要審慎的評估,自己公司的結構跟特性。
但如果你是「個人」的話,隨著你證明自己的工作能力,跟價值的過程當中,或許你可以慢慢的,把別人跟你協作的方式,去調整到適合自己的人際距離。
如果比較多的獨處,會讓你更有生產力,可能你就要有意識的,把你的工作打造成大家可以容許,你可以「遠距離上班」的。
但是如果你很清楚知道,你只有在人群裡面,你只有在跟別人聊天互動裡,你才會有源源不絕的創意跟動力;那麼千萬不要因為「大家都說遠距離」,而你就讓自己離群索居。
因為如果你沒有搞清楚這一點的話,你可能可以享受短暫片刻的安靜,然後你會迎來很長時間的,莫名其妙的憂鬱感受、低潮感受;因為沒有人跟你互動。
所以呢,還是哪句老話,「認識自己,是一切的源頭跟開始」。希望今天的分享,能夠對你產生一些啓發與幫助,我是凱宇。
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性格光譜 在 旅行沙舟 張J Facebook 的最佳解答
紅豆是隻黑得閃閃發亮的台灣犬。
大麥和紅豆,是狗狗性格光譜裡的兩個極端。
大麥極為陽剛,紅豆極為陰柔;大麥好調皮鬧事,紅豆則乖巧聽話到無微不至。
在遇見紅豆以前,我不知道原來狗狗可以精明到和人類一樣,只差不會說話而已。紅豆天生具有極為敏銳的「人類觀察力」。甚麼可以、甚麼不可以,只要說一次,牠就會牢牢記得。累積到一定資訊量後,甚至還會揣摩人類的思考。
紅豆最經典的事蹟,是有次家人要出門時,牠突然默默地走進籠子裡,還伸手把門帶上。這個動作最神奇的,是從來沒有人要求紅豆這麼做過(由於家裡有圍籬,家人一向都不關狗)。紅豆私心地認為這麼做會得到主人的稱讚。
「紅豆好乖哦!怎麼那麼聰明!」
⠀
媽媽當下情不自禁發出的驚嘆,紅豆接收到了。從此以後,這成了牠最拿手的戲碼,每回出門都要上演一次。
紅豆像個乖寶寶、模範生,格外在意主人的眼光。和另外兩隻比較「做自己」的狗狗相比,紅豆的細膩敏感,也讓自己活得比較辛苦,牠似乎背負了許多狗狗不會有的煩惱。牠皎潔的眼神裡寫著體貼,也吐露了善感。每當我回到家門,用無暇的兩隻手兼顧三隻迎面撲來的狗狗時,大麥和的盧(第三隻狗)會爭相搶著給我摸,紅豆則會蹭個兩下後就默默地退到一旁。而在我摸完兩隻狗的最後,一定會記得走向紅豆,給牠一個最溫柔的撫摸。一邊對牠說那句,牠最愛聽的話:
「紅豆最~乖了!」
#狗狗的一百種性格
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#旅行沙舟 #紅豆
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【小周末課題】
我們擦肩而過那麼多人,是否也錯過某個萬中選一,將在我們生活中掀起巨浪的人物?藝術家相知相惜並非新聞,但依然最引人好奇與嚮往。
當畫家席德進終於踏上聽聞已久的常玉畫室,他所見所想的是「這間畫室對一個無名而潦倒的老畫家來說,是太好了。第一不爬樓梯,第二非常寬敞而明亮(…)地上散些油漆罐子。他總是在房中轉來轉去找東西,我看他記憶力是很差了。口裡一直咕囔著。」
他對這位在巴黎每天僅能靠三法郎渡日的「失敗者」在意不已,甚至萌生「失敗者的經歷才至關重要」的心情,想為常玉寫下詳盡的人生故事。
身處藝術家性格光譜中極端的兩人,席德進終究是被常玉給深深影響的,他們相遇在1963年的巴黎天空下,留下的波紋至今卻仍未消失……
你的生命中,已經出現這個人了嗎?
(小編Pin,今天有點瓊瑤風)