🌟7/1起 #育嬰留職停薪彈性申請 津貼加碼！

育嬰留職停薪申請更彈性，津貼再加碼！
讓爸爸媽媽照護孩子更安心 ☺️😳😳😳

🔸請領資格(同時符合以下條件)
🔹就業保險年資合計滿1年以上
🔹子女為3歲以下
🔹符合性別工作平等法16條之規定辦理

‼️關於性平法第16條
爸媽在任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。但育嬰留職停薪期間不得超過2年，若同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

⚠️ #申請期間 ⚠️
原則上為1次請6個月以上～
但可依需求分次申請，每次至少30日，2次為限。

⚠️ #津貼發放方式 ⚠️
按月發給，每1子女最多6個月
提供平均月投保薪資之80％。

相關問題請洽桃市府勞動局專線03-3323530 ☎️

#老師言語性騷擾學生
#威脅男女生互相親吻


日前我接獲檢舉勝利國小黃姓女老師的陳情，該師好幾次在班級上言語性騷擾學生，不但威脅「違反規定的學生，男女生要互相親吻」、「不遵守自然課規則，要手牽手繞教室一圈」，甚至武漢肺炎爆發後，還嗆學生要隔著塑膠袋接吻。


受害學生爸爸告訴我，去年5月30日黃師就曾遭到其他家長投訴，在班上嗆「不守規矩的男女生親吻」、「手牽手繞教室一圈」等不當懲戒言論，他再次投訴後，學校卻未通報性別平等教育委員會調查處理，甚至還拿前一個家長收到的1999回覆函給我，想要敷衍了事！


#校方延遲性平通報
#造成學生身心精神受創


已經有不同家長先後檢舉黃師，但學校均未進行通報及調查，甚至竟連抽樣調查及訪談學生都沒有，反而逕自採信黃師片面否認的答辯，把問題牽拖說是受害學生的主觀認知，造成整件性平調查案有重大明顯瑕疵！


受害學生爸爸進一步表示，女兒常常哭喊「為什麼老師可以控制我的『身體自主權』」也常大叫「我已經在發育期了，被處罰跟男生碰觸身體好恐怖！」現在只能求助精神科醫生，無法走出過去的陰影，每天也得靠吞下抗憂鬱藥物以及安眠藥才可入眠。


#依照性平法第36條懲處
#加速不適任教師調查


因此我要求高雄市教育局，必須依照性別平等教育法第36條，針對勝利國小延遲性平通報做出懲處，並加速不適任教師調查，調查勝利國小相關人員，是否有違反性別平等教育法相關規定，更要加強老師對性別平等的認知敏感度，以避免類似事情發生！


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台北市某國中同學的陳情，2018年時自己及班上另一名同學遭到代課老師性騷擾，當時向學校反映，校方雖依法向教育局通報性平案件，召開了性平會，卻未對個案進行調查，以涉案老師違反專業倫理、未構成性騷擾，將該名代課老師解聘。但因結論未涉性騷擾，被解聘的老師不需通報到不適任教師系統。但最離譜的去是，案件處理結果，受騷擾當事學生竟然完全不知。

依性別平等教育法第21條第1、2項規定：學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據。且學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理，任何人不得另設調查機制，違反者其調查無效。

本案學校校長依法為該校性平會主席，在受理個案時，未依照性平法第21條未進行個案的調查，甚至當事人提供的證據，也沒送到性平會上討論，就草率結案。校長完全沒有想為當事人調查真相，只想大事化小、小事化無，如果所有的學校校長面對性平個案，都以如此草率方式處理，校園內的性平案件處理令人擔心。我將要求教育局針對本案進行詳細的行政調查，並對違失人員進行懲處。

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