【每個大人，都曾經是個小孩】

連兩年受 臺北市教育局 邀請分享

校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件當事人輔導處遇策略暨未成年懷孕輔導策略研習－公私立國小輔導主任或輔導人員場

跟去年講同一個主題

#認識校園性別霸凌與同志議題

宇：我有個擔心，因為109學年度我也講過一模一樣的主題，老師會期待內容上調整有些不同嗎？

承辦老師：只要主軸不變，講題與內容可以調整的～但老師的時間方便嗎？

承辦老師會這麼問
是因為一開始我是婉拒的

年初承應 #長濱國中 演講邀請
剛好是全市性平研習的前一天
原本再三考慮不要這麼奔波
想在臺東多留幾天眺山望海

然而，我想起了小小時候的自己

我知道小小時候的自己
很羨慕此刻的孩子

因為現今老師接受更多性平教育研習培訓
對性平/多元性別議題會更為敏感與包容

「如果當時我的老師也懂這些，我是不是就不用這麼辛苦的長大？」我心中始終有這樣的疑問

這也是爲什麼一直以來
我很喜歡講老師場

我深深相信
「每個大人，都曾經是個小孩，而唯有把這些大人過往的內在小孩照顧好，此刻的孩子才能得到有品質的關心與陪伴」

引用 蔡依林 Jolin Tsai
在2019金曲獎 年度歌曲獎獲獎致詞

「葉永鋕提醒了我，在任何情況，我都可能成為某一種少數，所以我更要用同理心，去愛任何我身邊的人。這首歌獻給他，也獻給所有曾經，認為自己完全沒有機會沒有選擇的你。在任何時刻，你一定要記得選擇你自己，支持你自己。」

如果明年教育局再邀請我…

我還是會生第三個版本出來的：）

#綻放性平玫瑰

#共創友善校園

#獻給所有自由的靈魂

#建築界反性騷擾 #老闆員工一起改變

最近鄭家純（雞排妹）的性騷擾事件，「舞台效果」成為最大的幫兇和藉口，這是「演藝圈」的特殊性，需要整個產業界一起有意識的改變，目前紀錄片界有一群人正在努力改變文化。

前一陣子「紀錄片圈」的吳乙峰性騷擾事件，工會和兩個前公司員工都有發出聲明，一方面為過去沒有妥善處理向當事人道歉、一方面發揮力量成為集體支持系統（ https://reurl.cc/R6OqGD 、 https://reurl.cc/zbr1R0 、https://reurl.cc/YWdEaX ）。

各行業的圈內人要站出來挑戰行業潛規則或是行之以久的陋習文化，需要非常大的勇氣，謝謝紀錄片圈的大家。

今天要來和大家分享，同樣也是圈內人的集體反性騷行動，上個月 吳思瑤 委員和我一起舉辦的
【#WeAreOne 跨界反性騷 #建築場 沙龍】

建築界的性騷擾事件常常是業界 #難以言說的秘密，受害人比別的職業場域受害人更加 #長期隱忍，是因為建築界有一些特性：

➡專業度極高，圈子小，老闆就是老師，同學和學長姐學弟妹會變成同事，不同事務所之間人員會互相流動，可以工作的場域有限；誰都怕成為圈子中不受歡迎的人，從此跟建築界切斷聯繫。

➡建築界性別比例不平衡，盛行陽剛文化，對於性別平等及性別意識不夠瞭解。

➡因為專業度高，權勢關係明顯，加害人常常是老闆，員工難以求助，加上目前還存在法規上的漏洞⁉️

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⁉️法規上的漏洞說明：

依照《性別工作平等法》規定，老闆本身是加害人的話，要由 #雇主自己調查和處罰自己😔

簡單來說，就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。

這實在太不可思義！我之前和 吳思瑤 及 林宜瑾 委員已經共同提出修法草案，目前草案也已經一讀。再次呼籲 勞動部 快點面對問題，支持修法！
（先前PO文可參考 👉 https://reurl.cc/jqkWDL ）
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沙龍中，建築界的朋友們現身說法，大家一起討論，到底要怎麼改善建築界層出不窮卻又難以突破的性騷擾陋習。

重點包括，怎麼讓企業、事務所、老闆及員工們更有敏感度，可以一起建立「友善氛圍」和「性騷擾防治機制、申訴管道和罰則」。

我相當認同與會者所說的，可以參考國內外例子，像是建築師換證時所需的積分，可以和性平教育研習或機制結合，加州有相關證照扣連定期性平教育小測驗。

感謝當天所有與會者的建議，沙龍的最後，我們希望綜合「立法」、「行政」及「領域專業」的合作，提出5點改善方向：

❶落實現有法制：
營建署和勞動部應徹查建築公司與事務所，確保其落實《性別工作平等法》和《性騷擾防治法》，並應規劃納入勞檢範圍。

❷建築專業養成納入性平教育：
建築師每6年換證、建築公會每年換會員證以及建築與空間規劃設計領域學生實習前，這3部分都應納入性平教育。

❸實習前增強性騷擾防治知能：
教育部應研擬建築與空間規劃設計領域學生實習前之性騷擾防治指南與培訓。

❹性平示範：
請台北市建築師公會協助帶頭示範，成立性平小組或委員會，並嘗試推動性平宣導機制。營建署並應提供獎補助誘因，鼓勵公會辦理性平培力研習交流。

❺健全法制：
針對公司或雇主未依法處理性騷擾案件，應研議職場性騷擾通報機制。

一個場域的性騷擾防治觀念要建立，需要很多努力；就像推動校園性別友善，已經走了好長一段路，仍然有不夠好的地方。

整個建築界要翻轉長期以來的性別不平等，或改善性騷擾文化，也需要場域內所有人和組織的投入。不論是否為當事人，不論是有權有勢還是剛出職場，這個場域都是大家所共有的，都應該負起責任維護，讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在此安心就學與工作❤

感謝以下大家及相關部會參與沙龍，一起讓建築界往性別平等以及 #性騷擾零容忍 的目標更加靠近：

#臺灣空間規劃設計產業工會
WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會
#建築改革社(建改社)
中華民國全國建築師公會 - naaroc
台北市建築師公會
中華民國景觀學會
婦女救援基金會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
婦女新知基金會

#實質監督
#提出解方

柯文哲在同婚公投投廢票？

＃真正的問題還不只是口頭上前後不一
＃性平會有護家盟才是柯市長的人權表態
＃台北市政府性平火車頭開倒車從柯市長開始

柯文哲市長昨天晚上發文說，他認為人權不能公投，所以2018年底的公投，是投廢票。發文後，引發網路大戰。

＃先弄清基本立場

首先，無論人權能不能公投，請問柯市長對於婚姻平權，到底支不支持？

因為這是基本人權立場的問題。但是，從柯市長三次針對同志能否合法成家（專法或民法，對柯市長來說，應該也太複雜了），我們完全看不出柯市長對於人權基本題，究竟是支持還是反對。

2020/6/26 柯P改口同婚投廢票 她諷：難怪爺爺過世原因每次都不同
https://reurl.cc/xZM0L1

＃不要聽他說什麼要看他做什麼？

又有柯粉護航說，其實，釋憲案是台北市政府提出的。台北市政府也做了彩虹地景等。

我想說的是，其實，台北市政府在台灣性別平等的歷史上，本來就一直是超前領先的。

在陳水扁擔任台北市長時期如此，馬英九擔任台北市長時也是如此。台灣第一個政府層級的婦女權益促進會（後更名為台北市女性權益促進委員會），就是陳水扁時期在台北市政府成立的。台北市長陳水扁還是第一個開放市長公館給同志團體辦活動（雖然後來答應主持同志婚禮爽約）。馬市長任內提出預算，舉辦「台北同玩節」。此外，北市府也是第一個有「性別平等辦公室」的地方縣市政府。因此，台北市政府可以說是全台地方政府中，最友善性別的公務體系與文化。

但，台北市政府這個在性別平權上的光榮歷史，已經被柯市長打破。

＃柯市府是第一個開大門歡迎不具委員資格的護家盟曾獻瑩列席發言的台北市府

＃性別團體不斷抗議柯市府就是充耳不聞

過去的陳水扁、馬英九、甚至郝龍斌市長，無論個人對婦女權益或同志平權，願意付出到什麼程度，沒有人公然讓反同人士進入原本應該守護性別平等的相關委員會。

這個在行動上倒退反挫的立場，柯市長不但沒有阻止，還公然護航。（請見文末新聞整理）

柯市長用他的行政權力讓台北市政府在性別平權上倒退。但，他得到了保守團體的認可、支持後，卻還想要用口頭上的進步價值，企圖欺騙那些心中仍有進步價值的選民。

這樣的柯文哲有很奇怪，很難理解嗎？

柯文哲在 ＃主權 價值上的「前後不一」，和他在 ＃同志平權 價值上的「前後不一」，是不是非常相向？

從2014年到2020年，我們已經有了六年的柯文哲經驗值。要和柯市長談「價值」，就像要和柯市長談「公開透明」一樣，都是 ＃緣木求魚！！！

註一：
臺北市教育局自2017年3月31日開始的第6屆第5次性平會，就自行決定把「不是委員」的國中、高中、高職家長聯合會列為每次「開會通知單」的「固定出席者 」，護航反同大將曾獻瑩與會。

2017/4/19小聯會性平教育研習 竟篩選入場 性平辦公室人員也被阻擋
https://reurl.cc/E7lzjk

2017/9/7 性平團體：反同代表曾獻瑩常列席性平會
https://reurl.cc/QdA34q

2017/9/7北市性平會增4席家長代表　苗博雅：遇反同團體膝蓋就軟！
https://reurl.cc/V6OXMY

2018/3/5北市性平會遴選辦法藏玄機 民團轟教育局獨厚家長團體
https://reurl.cc/vDO1vj

2018/3/5反同入侵北市性平會　委員遴選挨轟獨厚「家長團體」
https://reurl.cc/Njd6l6

2018/3/5 北市性平會遴選挨批獨厚特定家長團體 民團要求中止遴選
https://reurl.cc/yZNgYD

2018/3/5 曾有成員公開反同，台北市性平會為什麼「不得不」獨厚「家長會聯合會」？
https://reurl.cc/exl8Xb

2018/3/6 北市性平會擬納入「家長會代表」 大開性平教育倒車？
https://reurl.cc/Mv5dRW

2018/4/20 社民黨在北市議會前，與性平團體抗議議會遭反同家長團體綁架
https://reurl.cc/0o0Ovl

2020/6/5 【紀錄亂改難把關】柯文哲擱置性平會直播訴求　遭酸「公開透明自助餐？」
https://reurl.cc/armve3

2020/6/14 【性平會黑幕】沒收爭議案、逼成員撕紀錄毀證　 柯市府挨轟行政干預
https://reurl.cc/O13qYD

【 教文委員會質詢-性平研習被消失、學校廚師勞權要重視、以住代護拒絕工具人 】


#教育局無預警下架性平教育研習
#到底有何居心


原訂今年5/25（六）辦理的高雄國中小性平教育教師研習「性平教育種子教師工作坊」，在去年12月中核定舉辦，課程也早已掛上「教育部全國教師進修資訊網」報名系統，期間陸續報名將近7、80位學員，但在4/12(五)教育局卻緊急通知報名學員，課程要暫緩實施，甚至這門研習還從報名系統被下架。


我今日針對此事在議會質詢教育局長，局長卻回覆是為了因應「4月2日教育部修正性平教育施行細則」結果而暫緩實施。


完。全。是。公。然。說。謊！


第一，今年的研習內容早已在去年確定且核准，不會因性平法施行細則修改有所調整，跟教育部近日依據公投結果修法有什麼關係？
第二，教育局在此次取消研習時通知學員的原因是「因應12年國教新課綱素養導向新課程之推動和研討，暫緩此次課程」，和局長今天回答我的原因 #完全不一樣 ，這不就是自打嘴巴，硬找藉口？
第三，教育部最新性平教育綱要令是2018年4月，一年前就訂好的內容，若真是為了因應新課綱，怎會在一年後才決定取消？


顯然教育局有意圖地在 #阻擋性平教育 ，黃捷在議會痛斥此事，並要求局長盡快恢復性平教育研習課程，局長則承諾在今年六月底前會再次辦理實施。


#正視校園廚師勞動權益
#提供營養午餐人事費比例


目前高雄市國中小學校的營養午餐費用中，廚師的人事費比例約佔15%，但和其他縣市比起來（例：宜蘭27%，台南20%，屏東17%）人事費偏低，然而學校廚師的勞動權益從來沒有人正視過，廚師為學校煮了三十年的午餐，卻領了三十年的最低薪資。


黃捷必須為廚師請命，除了萬年最低薪資之外，有時廚師寒暑假還必須被迫放無薪假，雖然寒暑假學校沒有上課，不會用餐，但我也希望學校能帶頭當有勞動意識的好老闆，在寒暑假繼續聘僱廚師，安排其他工作來替教師減輕負擔，也讓他們能繼續有收入。黃捷也建議，各學校過去約會留下40-100萬不等的午餐結餘款這筆經費可以活用，我也要求教育局推動「國中小午餐工作自治條例」，把結餘款的比例再減少一點，補助我們高雄已經比例比別的縣市少的人事費。


#以住代護根本是工具人
#說好的眷村有機活化呢


從2014年開辦至今的以住代護計畫已經五年，但文化局卻消極不作為，只在乎「屋頂會不會漏水」，卻不鼓勵文史工作甚至限縮人文活動，根本把進駐的技藝工作者當成工具人。例如黃埔洄家藝術節或是透過口述歷史記錄文化的vatte黃埔生活刊物，文化局幾乎沒有任何協助與輔導，甚至以維護硬體設備為由，處處限制住戶舉辦活動，也讓眷村活化停滯不前，無法推廣。


黃捷提出幾項問題包括以住代護租約短暫，兩三年的心血會因為期滿就一夕歸零，也讓整個計畫非常零碎、沒有延續性。我舉台南人劇團連續好幾期申請321巷藝術聚落為例，321小戲節辦了好幾屆，漸漸打響名號，進而讓321巷藝術聚落的知名度大增，高雄有海陸空三軍的歷史文化，卻無法發揚，甚至常聽到「黃埔新村不是拆光了嗎？還有人住在裡面喔？」聽來令人感慨！


因此，黃捷要求文化局動起來，針對長久以來被動的計畫積極檢討及協助住戶，定期訪視、評估及追蹤成效，達到真正的有機互動！


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