執著是偏執的另一個分身。
金、土、木、日、水星逆行水瓶座。金星剛移入水瓶座、水星逆行目前五顆星在水瓶座變成強勢的水瓶固定星座。
雖然是強風元素，帶有無法改變的模式。變就是它的一貫性。
在思維、思想方面卻又相當的固執不變，或是說「變就是它的堅持，而且以自己方式運作」。
水瓶座是、抽離、保持距離、理性非感性。這樣的特質適合在何處發展？很顯然適用在管理眾人之事。但是。。。

水瓶座的符號曾經解釋過這其實是一個服務大眾、分享貢獻自身的、熱愛人類的星座，卻可能發展成另一種人性現象。兩條電波變成兩種極端，兩種相對、相反的現象。分裂是最明顯的關鍵字。

分裂，應該不是水瓶座的初衷，而是持有不同意見的看法。而執著有可能變成偏執。尤其執著與教條、思想、信念有關時。。。。
事實上，教條、思想不等於信念。前者是達到信念前的學習消化過程最後如何成為自己的信念。
一旦成為自己的信念不受動搖的同時也能海納百川，因緣來自於能理解這所有的消化是形成信念的必要過程。在人生成長的過程沒有「天縱英明」。
水瓶座在風元素最後一個星座有這樣的意義。之後進入雙魚座也就是化整為「歸零的放下」。無論是水瓶座或是雙魚座都不是可以隨興而入，也有可能變成另一種下場。
水瓶座與雙魚座都帶有兩種反性。

水瓶座在個人身上最常顯現出的就是疏離。水瓶人很自然的把疏離當成理性。疏離不等於理性。理性並非與生俱來的。

疏離是來自於情感表現不明顯無感情互動或是來自於情緒波濤起伏很大的家庭，還有過度說道理、說教的環境。
我不否認水瓶座有直覺性。人格的原型是直覺判斷自己在現有的環境中是受到接納還是排擠。在關係中思考的「是不是我應該現在離開而不是等到被拒絕再走」。
水瓶其實是相當「關心自己感受」的星座。這個相當關心自己感受星座卻對別人感受相當陌生不熟悉。要做到水瓶座的理想狀態是需要學習與歷練並非與生俱來。你可以說他有與生俱來的敏感直覺可以判斷環境是不是關注他。

過境的行星群落在水瓶座，也許我們該思考的是，我該關注的是我自己的需求、我真正的價值、我真正想要做的事。

用了好幾個「我」。在個人無法發展「自我」前最容易受到集體意識的催化。以為別人的需求就是我的需求，以為集體意識就是我的選擇、我的決定。
集體意識是由每一個個體所組成。個體的初衷決定了集體意識的目標。
當金星、水星都在水瓶座，太陽受到火星金牛的挑戰。
你為「誰」而自私？或是你為誰而犧牲？
這是兩種不同的極端。
如果一直都是在犧牲的狀態而覺得為自己哀怨的，也許這是該學習為自己自私而活的時候。
如果一直都把自私活得很好卻不快樂的人，也許該學習分享與適度的犧牲，學習主動關懷周遭關係的情緒世界。
這是一個改變的時期，特別是社會行星在此刺激的是個人自我價值在群體中的意義或是群體對個人的價值的意義。

執著或是偏執都是沈溺在自己認為的安全溫床不願意改變。
強勢的水瓶座時期，溫暖的床可能會搖動到迫使個人下床（端看水瓶座所在的宮位）。願意下床是最好的狀況，不要到屋倒床垮是最糟糕的結果。即便是如此，這都是改變自己習性最好的時期。改變就是新的開始，就算不是出自自願。

在我的占星詞彙，「自私」不是一個負面詞彙。人不自私天誅地滅。人不自私如何學會保護與防衛？

只是，自私 是在幼年時期就該學會的生存技能。如果到了成年過度自私或是認為一旦自私就會有愧疚感者，都代表幼年環境的「自我權威」被剝奪或是消融。
當有一天這個自私放大變成群體的的護衛議題，自私已經昇華變的更有價值。
不懂自私，是無法學會保護。

幾個月前一直在考慮買電腦，因為價格過高無法下手而作罷。這次買了一台幾乎全新的二手電腦。後來才發現交易的那一天才發現是水逆起始日。重點不只是水逆，土星也有重來，重新思考、重作決定的意思。

＃重新思考審視價值
火星四分太陽同時四分水瓶座。火星刺激著水瓶星群的意義。

這張水瓶星座圖有著蝴蝶。
蝴蝶代表著轉變、轉化、改變、質變。
適用於三王星所守護的星座

張德芬說得很有感: 愛别人前，請先用這三個秘訣去愛自己:
1. 享受自己的孤獨(不是孤單寂寞喔)
2. 跟自己的情緒在一起
3. 覺察自己的思維思想

療癒的發生，真的要先能讓自己與自己的情緒相處，能讓自己的情感連結。記得有一段很長的時間，也將自己與自己的感受切斷。我們因為創傷傷痛傷心的經歷，而不願意再去觸碰同樣的感受，甚至直接切斷自已的情感而不自覺。當然這是我們自我保護的自動機制。
但是為了讓療癒可以真正發生，我們是需要能連結到自己的感受的。
進而藉由希塔腦波潛意識的探索，來化解事件情緒及思想背後主導的核心信念!

是否可以請一切萬有的源頭無條件的愛為大家下載:
你知道你可以連結感受到你自己的情緒及感覺，也會是安全！(同意的朋友請說YES)

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#thetahealing
#喬伊希塔療癒服務
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#張德芬
#愛自己

很多誤會以為思想影響行為
但心裡學校有1種叫做導入效應
行為也會反過來影響你的思維思想

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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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小戴是個天生情感淡薄有點像機器人的人，在這種情況下卻不得不推崇以人為本的思想。
到底什麼是以人為本，又為什麼小戴認為它重要到即使違反本性也要想辦法掌握它？
不能忽略的感性，讓小戴告訴你為什麼這是個理性的選擇。

● 給聽眾的話 00:16
● 為什麼要聽小戴分享以人為本 02:20
● 什麼是以人為本 05:54
● 以人為本可以做到的事 09:39
● 降低對人的不確定性 18:20
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導演：黃明川（Huang Mingchuan）
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　　　蒂娜．蘿瑪（Dinah Romah）、瑪可欣．席胡克（Maxine Syjuco）
劇情大綱：

以詩為炬　點燃生命之海
　　亞洲隨著文明演進，傳統秩序崩解重構，女性自主陸續於不同社會覺醒，開啟前所未見的嶄新世紀；然而傷害女性的行為至今依舊牢固不破。本片橫跨台灣、印度、斯里蘭卡、菲律賓，走訪16位具代表性的女性詩人，以鋪陳正義、控訴不公的真切詩篇，集體激盪出逐漸受到國際詩界注意，卻鮮少能夠走進大眾視線的思想潮流，使世人除了關注政經衝突之外，更加理解亞洲女性當代文化的進展，同時凸顯變動社會中的女性詩人為爭脫各種束縛，所形成的亞洲新文學運動與豐富的思維世界。