請讓我們的常備軍官，有重新選擇人生的機會。
　
近年基層軍官自戕事件頻傳，求助心理治療的人數也逐漸攀升，除了壓力之外，更有許多常備軍官認為部隊現實與理想不符、志趣不合而希望離開軍旅。但依現行法律，僅有在生病傷殘、考績或表現不良的狀況下才有可能離開。其中，也不乏蓄意犯錯、衝撞長官，甚至「裝病」的亂象，就只為了可以離開軍伍。
　
難道國軍真的全都無路可退嗎？其實我國的志願役士兵，若有「因部隊現實與理想有落差，而萌生怨懟或退意，影響部隊管理及戰力」的情況，在適應期內是有退場機制的。反觀常備軍官士官則沒有相關退場機制；即便是國防部一直堅持的「第14條第1項第8款」，經調查後也發現實務上窒礙難行，甚至過去十年來從無先例，致使國軍中堅幹部之基層士官備受煎熬，至今已有不少類似陳情案件湧入。
　
為改善現況，我提出《陸海空軍軍官士官服役條例》的修正案，將法律明確化，規定常備軍官、士官在任官三個月期滿後得選擇退伍，而選擇退伍但尚未滿最少年限者，才需有相關賠償；相關的賠償辦法與金額，則交由實際執行的國防部來訂定。也很感謝林昶佐 Freddy Lim委員與王定宇委員支持並簽署共同提案。
　
今天在記者會中，我再次向國防部強調，真正的關鍵仍是要去改善軍中的環境，讓投入軍旅的國軍都能適得其所、發揮長才，而不是死命脫逃。而這次提案，讓志不在此的軍官有離開的機會，則是第一步先來救火，改善現況，避免「拿生命來交換退伍」的憾事再次發生；期望修法儘速通過，為志不在此的基層軍官們留一條路，讓他們能有重新選擇人生的機會。