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「心理測驗dcard」的推薦目錄
心理測驗dcard 在 MR.KiDD Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:10:19
心理學家佛洛伊德說 心理代表你的淺意識 之所以這麼說 是因為人在無意識中 藉由言行舉止表現出 隱藏在內心的心理狀態 而這次Dcard與金色三麥聯名 推出微醺動物園心理測驗禮盒 測驗你是哪種微醺動物 還有雙重人格指數 讓你邊喝邊玩 快點來分享你的測驗結果 🔗https://dcard.link/7...
心理測驗dcard 在 Kent Ho Instagram 的最佳貼文
2021-09-17 17:42:45
有一天忽然收到Dcard的限定禮盒，一打開結果是微醺動物園心理測驗限定款！！！瓶身也太可愛了吧❤️而且還是跟金色三麥合作的啤酒，整個就是很對我的胃🤤 想要一樣的限定禮盒嗎🎁想跟朋友一起邊喝酒邊聊是非嗎🍺🍻 現在將抽出五位幸運朋友：(請完成以下步驟) 1️⃣追蹤 @silokids 和 @dcard...
心理測驗dcard 在 三個麻瓜 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 10:01:00
感謝Dcard送我們那麼精美的啤酒禮盒💕 而且還是是微醺動物園限定款！！ 這兩款啤酒代表的意義跟我們實在太貼近了 🍺有故事的人-因為選擇了Youtuber這條路，讓我們的人生因為歷練更加的飽滿豐富！ 🍺自己的革命-在Youtuber這條路上雖然辛苦，但這是我們的理想、我們的夢想！就算革命再困難我...
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心理測驗dcard 在 八婆 BESTIES Youtube 的最讚貼文
2021-08-26 20:00:22大家覺得準不準呢？
⬇︎原始測驗題目在這邊⬇︎
第一題：https://www.dcard.tw/f/horoscopes/p/227794507
第二題：https://www.dcard.tw/f/horoscopes/p/225094430
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心理測驗dcard 在 Let's拓客 Youtube 的最佳貼文
2019-03-13 19:57:44#心理測驗 #母胎單身 #閃光get
測完讓你脫離母胎單身😍
以下分享兩個超神準的心理測驗！
會喬：( #塔羅星座艾菲爾老師 )
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心理測驗dcard 在 Kidd～吃玩日記 Facebook 的最佳貼文
心理學家佛洛伊德說
心理代表你的淺意識
之所以這麼說
是因為人在無意識中
藉由言行舉止表現出
隱藏在內心的心理狀態
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#dcard #微醺動物園 #心理測驗
#禁止酒駕 #未滿十八歲請勿飲酒
心理測驗dcard 在 三個麻瓜 Facebook 的最佳解答
感謝Dcard送我們那麼精美的啤酒禮盒💕
而且還是是微醺動物園限定款！！
這兩款啤酒代表的意義跟我們實在太貼近了
🍺有故事的人-因為選擇了Youtuber這條路，讓我們的人生因為歷練更加的飽滿豐富！
🍺自己的革命-在Youtuber這條路上雖然辛苦，但這是我們的理想、我們的夢想！就算革命再困難我們都不會放棄的！
這次微醺動物園還有一個心理測驗給大家玩！
可以測出自己會是哪隻微醺動物😎
能解析自己的雙重人格指數、耍廢指數、煩躁指數...等等
大家可以一起去測試看看唷！(連結請見限動)
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#Dcard #微醺動物園 #禁止酒駕 #未滿十八歲請勿飲酒 #心理測驗
心理測驗dcard 在 Facebook 的最佳貼文
新聞：原PO在Dcard指出，先前應徵過一家會計事務所的會計助理，到公司後就先讓她空等20分鐘。接著一名大嬸開始面試，不過面試內容都是身家調查，例如是否單身、交過幾任男友、為什麼分手、家庭成員有誰、房子是否貸款、什麼星座、父母的工作內容是什麼等。
面試官強調，這些問題都是想知道原PO人品為何，不過一連串的問題讓原PO感到煩躁，向面試官說道，「不好意思，我希望您能針對我本人工作經驗或是其他部分做提問，畢竟未來要來貴司服務的是我。」
未料下一秒面試官就惱羞成怒，將原PO的履歷打了一個大叉叉，並撕成兩半往上丟，怒斥「這麼嬌貴，妳的人品應該也不怎麼樣吧！我問問妳爸媽還好吧，妳不是家裡長大的嗎？難道是外面撿來的嗎，妳家的成長環境可以造就妳的人格，即使妳工作能力再好也沒有用！」接著就揚長而去。
姑且不論這是不是幻想文，
不過職場上
確實很多面試官都沒有什麼人資專業，也來面試別人，
因為沒有專業沒辦法問專業問題，所以只能問三姑六婆問題，
這不但跟應徵者的專業無關（我交過幾個男朋友干你屁事？），
也顯示了面試官的不專業！
其實這是一個長久以來的問題，
很多公司要求應徵者在公司的制式履歷表上
填寫一堆與工作或面試時無關的資料，
如父母兄弟姐妹的年齡、任職、聯絡方式、身分證字號，
（我爸媽的身分證號碼跟我面試有什麼關係？）
或是你的聯徵資料跟犯罪紀錄（有的是要求出具良民證）
這些資料已涉及個人隱私，一般是不適合要求提供的，
（不過形勢比人強，如果應徵者想要得到這個工作，還是會提供 ）
其實就業服務法有規定公司在招募人員時
可以做什麼不能做什麼，
第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
就業服務法施行細則就上面條文所定隱私資料有定義，
所定隱私資料包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
所以呢！不是公司想怎樣就可以怎樣的！
公司違反的話，
可以罰公司新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
今天的正經文就講到這裡。
#面試是互相觀察的
#應徵者也可以觀察公司是否ok