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[爆卦]心理學面試是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇心理學面試鄉民發文沒有被收入到精華區：在心理學面試這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 心理學面試產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過2,431的網紅涵寶寶，也在其Facebook貼文中提到， 基本上，這一個面試題，通常扮演的，不是很關鍵題，所以只要講出自己真心有興趣的、有把握的，就可以了！不需要為了加分，而特定改變或新增自己的興趣。 以上的幾個方向分享，主要是針對，若自己有很多興趣，或是在過去面試時，曾經發現自己的回答，為什麼面試官或是人資有些表情上的改變，提供一些參考方向。 我自己...

　同時也有59部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，對談重點： 一、一般人不敢開口談價的３個原因，是什麼？ 二、面試／考核前，要怎麼準備才能聰明議價？ 三、如果薪水不合預期，該怎麼思考判斷？ 【線上課程】《專業有價》～幫你兌現個人價值，讓客戶自動上門 課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk08 第一講免費試聽：...

「心理學面試」的推薦目錄

心理學面試 在 志祺 Instagram 的最佳貼文

2020-09-07 16:54:19

第一印象為什麼很重要？因為第一印象容易維持，不容易改變，加上許多心理機制都讓人類傾向用第一印象去解讀對方，即便對方之後做出與第一印象差很大的行為，人類還是不會調整第一印象的內容。 - 心理學家做過一個研究，用來說明第一印象如何影響人類解讀他人。心理學家讓研究參與者利用特質來評估對某個人的印象，就好像...

  • 涵寶寶

    心理學面試 在 涵寶寶 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-24 23:00:11
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    基本上，這一個面試題，通常扮演的，不是很關鍵題，所以只要講出自己真心有興趣的、有把握的，就可以了！不需要為了加分，而特定改變或新增自己的興趣。

    以上的幾個方向分享，主要是針對，若自己有很多興趣，或是在過去面試時，曾經發現自己的回答，為什麼面試官或是人資有些表情上的改變，提供一些參考方向。

    我自己的經驗是，面試其實也是一個很好認識自己的機會，透過面試問題，不斷跟自己對話，有時候會發現，原來自己沒有自己想像的那麼喜歡這個產業、職缺、工作方向，有這樣的發現，其實都是好的，不斷修正，就有機會離自己理想的模樣更近一些。

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  • 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

    心理學面試 在 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的精選貼文

    2018-08-25 18:00:01
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    前導文：【職場心理學】面試的暗黑原則
    問你有沒有「工作的自信」與「工作的奴性」啦？
    .
    一、概念篇
    不知道你對「面試」的經驗如何？
    面試是公司篩選員工最常用的關卡，見到面試者本人後，他們會有些直覺判定你好不好相處或好不好用。這個直覺的意涵，是他們在乎「你工作時的角色，能否使命必達、事事聽話」，而非「你這個人」。
    這個潛規則很現實，八九成的面試是看這個，但是不能意識的太清楚。所以面試後沒有接到錄用，很多人第一習慣先檢討自己這個人--「是不是說錯話、是不是表現不對」，其實不用太嚴以律己，這些都不是決定性的因素，面試官也非以答題內容來決定是否錄取，只有很低比例發生在非常專業的領域，由於強調技術的正確性，內容才會很重要。其餘八九成的面試，就只是我說的那樣，他們在乎的是「你工作時的角色」，在面試時他們問你有沒有對「工作的自信」及「工作的奴性」。
    面試是第一關，先進去了再說，如何適應公司是以後的事。
    除了這兩點之外，還有很多因素是面試官們的私人考量，因為猜不透，我建議就不要煩惱了。我舉兩個例子：（1）過去我協助主管舉辦面試，主管要求面試者們先考筆試（2小時），然後面試（20分），並告知最後加總分決定，然結果考卷沒人改，主管直接裁示選原本他就屬意的那個人（原來他們是認識的），所以筆試面試都是幌子，這個就叫「內定」。（2）我曾經去面試兩間公司，與面試官們相談甚歡，主管也明顯欣賞我，卻兩間都落選，第一間是大主管點名要女的，所以我被除名了（主管打電話來告知落選時說的），第二間則是上備一，上的其中一位是我朋友，他進去後說，第一順位那個也是內定…。
    我要說的是，每間公司都不會那麼單純地用表面的標準，寫在徵人啟事上的僅供參考，即使你討好面試官也沒用，還有不在現場大主管的決定權，於是你能做的，就是專注在自己的表現，你要練習的，是當天如何演好「面試者的角色」，而非職場中真正角色。因為面試官們看的第一印象也是這個而已，他們沒時間好好認識你是誰，在沒其他潛在因素下（EX：內定），當天印象決定一切。
    當天準備好你的「面試者角色」，回應面試官你有工作的自信與奴性，便會大大提升應徵上的機會。這不是不誠實或撒謊，這是人際技巧，你是可以規劃在這兩大原則下放入自己特色的。先進去再說吧，先讓他們選了你，爾後你再選他們，想走都可以走。

  • STYLE-TIPS.COM

    心理學面試 在 STYLE-TIPS.COM Facebook 的精選貼文

    2017-10-30 19:00:00
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    【衣著顏色心理學】
    面試會議一定要著黑色？只有紅色才吸引異性？看看顏色心理學如何教你配搭！
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