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【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」（Junior Banker）的底薪25%。 . 據了解，人稱大摩的摩根士丹利，因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅，現希望在底薪方面作出彌補，「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理，以及副總裁（Vice President）級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出，摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金，首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元，第2年將由9萬美元升至10.5萬美元，升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP，因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走，或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示，大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間，而VP則在12萬美元到25萬美元之間，在加上獎金後這一數字就更高了；據以往經驗，基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示：「我覺得，現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示：「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步，2008年金融風暴前也沒見過。」 . 事實上，有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪，由8.5萬美元增加到10萬美元，並且把分析師第2年薪酬，由9萬美元加到10.5萬美元，第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元，並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元，據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元，而美國以外員工加薪幅度，將採取同樣的百分比，以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策，以保護年輕員工的心理健康。該行表示，除非出現無法避免的情況，否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作，並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期，並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。 . 此外，美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners，它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元，以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金，據知情人士透露，第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬，與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當；第2年的分析師將獲得10.5萬美元，第3年的分析師將獲得11萬美元，這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效，在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入，總監將獲得至少27.5萬美元。 . 業內人士表示，在外界眼中，華爾街投行的工作光鮮亮麗，在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇，然而在表面風光背後，是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作，加上市場交易量增加，以及長期遠距離辦公的折磨，讓不少年輕人感受到巨大的壓力，並因此心生退意，也正因此，各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假，並限制加班的福利政策，以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示，受調查對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人，他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱，他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年，一周工作時長達到100小時，平均每天睡5個小時，淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑，還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外，有超過四分之三的受訪者認為，他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上，包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五，但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

一直到上個禮拜，我覺得很喪志，覺得什麼事都沒進展，自己好像在瞎忙，登記疫苗都多久了，依然沒消沒息；買房子的事自從得標、房屋健檢後，開始申請貸款，銀行只說會派人去看房子，又杳無音信了，賣家開始軟硬兼施地催促，說他們其實急需現金，因為疫情，他們的店沒辦法開，還是得付店租和員工薪水，所以得急賣房子換現金，如果到6/4以前還是沒下文的話，他們就會轉賣給第二順位的得標人。 聽到這話，我當然理解這情況下大家都不容易，但是這是在威脅我們嗎？！當我傻子嗎！！！程序都走到這裡了，臨時轉給第二順位的人，都過這麼久了，說不定人家早就找到別的房子，就算對方還沒找到房子，答應了，所有我們前面走過的程序也要重來一次，絕對不會比較快！！！！！少用這種方式誆我😤😤😤😤😤 不斷告訴我們的財政顧問，賣家有在施加壓力，財政顧問也只能雙手一攤說：「沒辦法，該走的程序就是要走，更何況你們申辦貸款的銀行是德意志銀行」 （此話的意思是：就德意志銀行啊～半官銀欸！你們怎麼會指望他們快） 從四月中到上禮拜四之前都沒消息，上禮拜四突然寄了一封非常沒有禮貌的信說：我們去看過房子，覺得讓你們貸這個款有點冒險，希望你們頭期款能多付一點。 這樣短短兩句話的爛信需要耗時兩個月，那頭期款是要提高多少也沒講，眼看離賣家給的期限也快到了，根本沒時間再跟德意志銀行慢慢摸，心想如果賣家要給別人就給吧！只是這段時間真的「白了工」 隔天是一個晴朗的星期五，突然接到通知 貸款過了❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ 我們也沒再跟銀行通話，也沒動作，就這樣過了，原因是：今天是個好天氣，而且週末了。 原來陽光跟週末真的可以影響德國人下決策😐😐😐 其實，我已經開始繼續祝福那間房子會漏水鬧鬼，因為看來是要給別人了⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 一定要這樣弄就對了？！每次都要弄到我默默「祝福別人」的時候再給我就對了🤬🤬🤬🤬🤬 下面兩個連結是我最近在收聽的Podcast 頻道之一，裡面講超多關於德國的資訊和運作，很好笑而且超寫實，頻道主持人也有IG跟臉書專頁 IG: @shun_de_leben Facebook: 順的德國生活 這兩集我真的笑到美丁美當，因為太真實，而且好像真的叫「德」什麼的企業，像是德鐵、德銀、德國郵政⋯⋯都有魔咒欸😂 德國詛咒（上） https://open.spotify.com/episode/5DpjQsXsY6sgI6AQM0sMA1?si=WcSaRO8rTum_54Ip4P5wUA 德國詛咒（下） https://open.spotify.com/episode/0N0znWo13QESY6L4Pyj7LT?si=7EiVJppsRUW5vtzK3Pv3fQ #德國生活 #德國日常 #防疫日記 #疫情下的生活 #好家在我在家 #在家聽podcast