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在 微軟面試產品中有8篇Facebook貼文,粉絲數超過123萬的網紅商業周刊(商周.com),也在其Facebook貼文中提到, 不要只讓HR招人!很多老闆都是甩手掌櫃,徵才的事,全扔給了HR。「這個人行不行你說了算,但是出錯我就找你!」#賈伯斯 說,我過去常常認為一名出色的人才,能頂2名平庸的員工,現在我認為能頂50名。我大約把1/4的時間用於招募人才...⬇️⬇️⬇️ #領導帶人...
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過32萬的網紅The DoDo Men - 嘟嘟人,也在其Youtube影片中提到,Microsoft, Linkedin, Facebook, Instagram, Google, Apple #美國矽谷公司 #公司文化的重要 #最好的知名科技公司 我們 The DoDo Men 這次邀請了在美國矽谷各大知名科技公司上班的朋友們來討論他們公司的差別。相信大家會很好奇在那些知名...
「微軟面試」的推薦目錄
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- 關於微軟面試 在 The DoDo Men - 嘟嘟人 Youtube 的最佳貼文
- 關於微軟面試 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳貼文
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微軟面試 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳貼文
2020-08-10 18:16:59
【@businessfocus.io】「世界變得更好,從第一個說不的人開始」 梅琳達‧蓋茨——巾幗不讓鬚眉 . 在美國這個崇尚精英主義的社會,不少政商界夫婦都是旗鼓相當的事業伴侶,在工作中相輔相成,幫助雙方將事業推上一個又一個高峰。除了最廣為人知的奧巴馬夫婦,另外亦有一對夫婦深受大眾矚目。這位女子作...
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微軟面試 在 The DoDo Men - 嘟嘟人 Youtube 的最佳貼文
2020-07-09 13:00:04Microsoft, Linkedin, Facebook, Instagram, Google, Apple
#美國矽谷公司 #公司文化的重要 #最好的知名科技公司
我們 The DoDo Men 這次邀請了在美國矽谷各大知名科技公司上班的朋友們來討論他們公司的差別。相信大家會很好奇在那些知名公司上班的生活是如何。到底哪一家公司最好呢?!希望這影片可以幫大家回答一些問題!
以下是我們的來賓的背景:
微軟 機械工程師 (Microsoft Mechanical Engineer)
領英 軟體工程師 (Linkedin Software Engineer)
臉書 / IG 軟體工程師 (Facebook/Instagram Software Engineer)
谷歌 軟體工程師 (Google Software Engineer)
蘋果 包裝工程師 (Apple Packaging Engineer)
以下為我們在影片裡發問的問題:
-到底哪一家公司最好?
-為什麼選擇現在的公司?
-最喜歡公司哪一點?
-公司哪一點可以改進?
-公司文化如何?
-做過最驕傲的案件?
-最喜歡哪一個員工福利?
-哪一家員工餐廳最好吃?
-面試小技巧?
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微軟面試 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳貼文
2020-04-16 19:05:00大學後期升上三四年級,即將畢業步入社會。在這兩年,學生會開始猶豫,應該要去工讀還是實習,工讀能賺零用錢,實習卻得碰運氣才能找到。但早在踏入職場前先實習累積經驗和人脈,對於未來工作履歷都是大大的加分。一起來聽聽冰蹦拉分享他在微軟實習一年的心得吧。
影片授權:冰蹦拉icebonla (https://youtu.be/m7PDxmHwQJY)
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微軟面試 在 林嘉宏Win Youtube 的最佳貼文
2019-09-06 18:36:49■要看字幕的朋友,請在視窗右下角打開CC字幕■
Win's Talk其中一個系列影片叫作『企業家逗陣行』,
邀請具有國際觀的各年齡企業家/創業家分享經驗,
同時逗陣行(台語)是希望有台灣的人情味,
串連更多企業家共同為台灣想追求更好的年輕人盡一份心力。
這集邀請到 威煦軟體開發有限公司 董軒宇執行長,
人才招募中 ▶https://bit.ly/2lzMLe2
今天Win將請教他這些問題...
(1)環安衛算是新興產業,當初為什麼會進來這個領域?
(2)像威煦這樣的產業應該算蠻燒錢的公司,當初第一筆資金怎麼來?你們怎麼運用呢?
(3)環安衛管理對企業經營相當重要,大公司本身沒有專業人才進行優化嗎?你們的競爭優勢是什麼?
(4)今年五月你們似乎有很大的突破,入選微軟台灣加速器成員,是否有什麼樣的挑戰或是策略性的佈局計畫?
(5)威熙軟體在未來發展上有什麼樣的願景?你期許帶領公司走到哪裡?
希望這部影片能為你帶來幫助唷!
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【威煦徵才資訊】 必考題已經在影片中囉!!!
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微軟面試 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的精選貼文
不要只讓HR招人!很多老闆都是甩手掌櫃,徵才的事,全扔給了HR。「這個人行不行你說了算,但是出錯我就找你!」#賈伯斯 說,我過去常常認為一名出色的人才,能頂2名平庸的員工,現在我認為能頂50名。我大約把1/4的時間用於招募人才...⬇️⬇️⬇️
#領導帶人
微軟面試 在 楊紹強 (企業訓練原動力‧職場修練動力園) Facebook 的精選貼文
微軟面試題
你能快速理出頭緒
選對答案嗎?
微軟面試 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最讚貼文
【找人是天底下最難的事!問對「這個問題」,不用N輪面試也能找對人才】
1999年,我去微軟面試。從早上9點半,一直持續到下午4點半,我在會議室經過了6輪面試,每個面試官考驗我一個小時。從技術理解、智商測驗、再到英語考核,把我折騰得「死去活來」。直到最後第7個人,是時任微軟中國總裁唐駿。一個小時過後,他站起來握著我的手說:恭喜你加入微軟。
那是我第一次意識到面試的疲憊,也是我第一次意識到:徵才是一件極其重要的事。找人,是天底下最難的事。賈伯斯說,他過去常常認為一名出色的人才,能頂2名平庸的員工。這麼多年下來,我和很多企業家、高階主管交流,也結合自己的經歷,有了一些經驗…⬇️⬇️⬇️
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